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第二章 薪酬总额第一节 薪酬调查五、外部薪酬调查2.行业薪酬调查表行业薪酬调查表企业信息企业名称企业性质企业所在地人员规模所属行业主营业务个人信息姓名年龄性别男女 毕业学校所学专业工作年限年户口所在地北京外地所在部门担任职位薪酬信息现有薪资(元)1 5002 0002 0003 5003 5005 0005 0006 5006 5008 0008 000以上对现有薪资是否满意非常满意 基本满意不满意薪资构成薪资构成所占总薪资的比例福利津贴(该岗位)你认为满意的薪酬水平元 至元调查人:调查日期:年月 日至年月 日填表说明:本表格用于外部薪酬市场调查。3.区域薪酬调查表区域薪酬调查表企业信息企业名称企业性质企业所在地人员规模所属行业主营业务个人信息姓名年龄性别男女 毕业学校所学专业工作年限年户口所在地北京外地所在部门担任职位薪酬信息现有薪资(元)1 5002 0002 0003 5003 5005 0005 0006 5006 5008 0008 000以上对现有薪资是否满意非常满意 基本满意不满意薪资构成薪资构成所占总薪资的比例福利津贴(该岗位)你认为满意的薪酬水平元 至元调查人:调查日期:年月 日至年月 日填表说明:本表格用于外部薪酬市场调查。六、内部薪酬调查1.薪酬满意度调查问卷个人资料姓名年龄性别加入公司时间所属部门职务学历毕 业 院 校企业资料企业性质外商投资民营企业国有企业 其他:外商投资请选择:外商独资企业中外合资企业 中外合作企业所属行业企业成立时间企业注册资金企业员工人数薪酬状况您目前年薪(元)1万2万2万3万3万5万5万以上您的薪酬构成薪酬的组成所占总薪酬的比例 部门薪酬状况(年薪/元)人力资源部门部门经理2万3万3万5万5万8万8万以上中层领导1万2万2万3万3万5万5万以上一般员工1万以下 1万2万2万3万 3万以上研发部门部门经理2万3万3万5万5万8万 8万以上中层领导1万2万2万3万3万5万5万以上一般员工1万以下 1万2万2万3万3万以上财务部门部门经理2万3万3万5万5万8万8万以上中层领导1万2万2万3万3万5万5万以上一般员工1万以下 1万2万2万3万3万以上生产部门部门经理2万3万3万5万5万8万8万以上中层领导1万2万2万3万3万5万5万以上一般员工1万以下1万2万2万3万3万以上福利待遇1.体检新员工入职,企业是否提供健康检查是 否每年是否定期为员工提供健康检查是否2.社会保险社会养老保险每月交纳元社会医疗保险每月交纳元失业保险每月交纳元生育保险每月交纳元工伤保险每月交纳元住房公积金每月交纳元假期除国家法定节假日外,公司是否提供其他节假日,若有请注明其他:您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业企业中处于什么水平较低 中等 偏高您对目前的薪酬满意吗:满意 不满意您对本次薪酬调查的建议:感谢您的配合,祝您工作愉快!第三章 薪酬的组成第一节 基本工资四、绩效工资相关表单1.员工绩效评价表(一)姓名: 部门: 岗位: 评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤奋态度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间;B.对工作持积极态度;C.忠于职守,坚守岗位;D.以团队精神工作,协助上级,配合同事。141210861412108614121086141210862.业务工作A.正确理解工作内容,制订适当的工作计划;B.不需要上级详细的指示和指导;C.及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。141210861412108614121086141210863.管理监督A.以主人公精神与同事同心协力地努力工作;B.正确认识工作目的,正确处理业务;C.积极努力改善工作方法;D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。141210861412108614121086141210864.指导协调A.工作速度快,不误工期;B.业务处理得当,经常保持良好成绩;C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效;D.工作中没有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象。141210861412108614121086141210865.工作效果A.工作成果达到预期目的或计划要求;B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件;C.工作总结和汇报准确、真实;D.工作熟练程度和技能提高能力。141210861412108614121086141210861.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:分2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) A B C DA.240分以上; B.200240分; C.160200分; D.160分以下。3.评价者意见4.评价者签字:日期:年月日人力资源部评定:1.评语:2.依据本次评价,特决定该员工: 转正:在任职 升职至任 续签劳动合同自年月日至年月日 降职为 提薪降薪为 辞退2.员工绩效评价表(二)姓名部门到职日期评价项目评分标准甲乙丙丁戊处理能力理解力极强,判断力极强,处理能力极强20理解力强,判断力强,处理能力强16理解判断力普通,处理事务常有错误12理解较迟钝,对复杂事务判断力不够8理解迟钝,判断力不良,经常无法处理事务4积极性奉公守法,足为他人楷模10热心工作,支持公司的政策8对本职工作感兴趣,不在工作时间开玩笑6工作无恒心,精神不振,不满现状4态度傲慢,常唆使别人向公司提不合理要求2责任感任劳任怨,竭尽所能完成工作20工作努力,分内工作非常出色16有责任心,能自觉完成工作12交付工作常需督促方能完成8敷衍,无责任心,粗心大意4团队精神与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力20爱护团体,常协助别人16肯应别人要求提供帮助12仅在必要与人协调时才与人合作8精神散漫,不肯与人合作4勤惰不浪费时间,不畏劳苦,抢先完成工作40守时守规,不偷懒,勤奋工作24虽少迟到早退,但上班后常不主动到达工作岗位18借故逃避繁重工作,不坚守工作岗位12时常迟到早退,工作不力,时常远离工作岗位6奖惩记录评价得分奖惩增减分考绩评语: 评价者:3.员工绩效评价表(三)姓名:部门:职务:评价时间:评价标准需要提高可以接受一般水平比较优秀非常优秀1分2分3分4分5分评价项目得分备注在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或她的需求/期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而制订计划按计划执行任务其他评价建议和意见*注:本表为360度绩效评价表。第三节 奖金五、奖金管理相关表单1.员工奖金核定表(示例)员工奖金核定表一般性的奖金核定表本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比例应发奖金奖金核定部门职务姓名奖金备注营销人员奖金核定表姓名奖励项目本月销售额销售目标达成率销售费用率货款回收率客户开发计划完成率奖金合计生产人员奖金核定表姓名产品名称奖励项目奖金合计生产产量生产效率耗材率良品率产品A产品B产品A产品B2.员工业绩奖金核定表(示例)业绩奖金核定表本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金个人奖金明细核定单位姓名职别奖金系数奖金奖金核定标准基础奖金调整奖金当月净利润应得奖金当月营业额奖金提高比率10万元以上0500万元以下0%10万20万元300500万600万元5%20万30万元500600万700万元10%30万40万元800700万800万元15%40万50万元1 000800万900万元20%50万元以上每增加10万元利润增加250元奖金900万元以上每增加100万元营业额,奖金提高7.5%制表: 复核:日期: 审批:3.部门业绩奖金核定表(示例) 部门业绩奖金核定表 月份:本月营业额本月利润净额利润率部门奖金核定情况部门部门人数奖金分配率应发奖金合计100%奖金核定标准本月营业额奖金发放率400万元以下(含)0%400500万元(含)10%500600万元(含)20%600700万元(含)30%700800万元(含)40%800万元以上50%总经理审核: 制表时间:年月日【填表说明】本表格用于部门奖金分配,确定各部门奖金比例。第四节 津贴四、津贴管理相关表单1.申领生育津贴人员信息登记表(示例)申领生育津贴人员信息登记表申领生育津贴次序号: 组织机构代码:单位名称 (章)申领人公民身份号码姓名性别配偶证件类别()公民身份证 ()港澳台证 ()护照配偶证件号码配偶姓名配偶出生日期生育/引、流产日期终止妊娠前的怀孕周数本次生育胎儿数生育类别()正常产()难产()引、流产产假终止原因()正常到期 ()退休 ()死亡 ()其他是否为晚育()是()否产假终止日期申领晚育津贴人公民身份号码申领晚育津贴人员姓名申领人开户姓名申领人开户账号申领人开户银行名称账号女方签字:男方签字:女方所在单位(盖章)年月日男方所在单位(盖章)年月日申请单位联系电话申请单位邮编申请单位地址单位负责人:填报人: 填报日期:年月日填表说明:1.在()中划进行选择。2.在生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的,在生育类别中选难产。3.申领晚育奖励津贴的,应夫妻双方签字确认,并加盖所在单位的公章。如果一方无单位,应在所在单位(盖章)处注明本人无单位。4.产假非正常到期的,应填写具体日期。5.女性生育时超过24周岁为晚育。6.申领生育津贴次序号由经(代)办机构填写。7.军人配偶应填写身份号码。2.参保职工生育津贴支付月报表参保职工生育津贴支付月报表报表日期:年月组织机构代码:单位名称(盖章):单位:人、元(保留两位小数)项目人数月缴费工资基数合计产假天数合计金额合计新增职工生育津贴变更生育津贴合计单位负责人:填报人:联系电话: 填报日期:年月日说明: 此表一式三份,单位、社保经(代)办机构各一份。3.申领生育津贴人员信息变更表(示例)申领生育津贴人员信息变更表申领生育津贴次序号:组织机构代码: 单位名称(章):公民身份号码姓名变更项目变更前登记内容变更后登记内容配偶证件号码配偶姓名生育/引、流产日期终止妊娠前的怀孕周数本次生育胎儿数生育类别是否为晚育产假终止日期产假终止原因享受晚育奖励津贴人员公民身份号码享受晚育奖励津贴人员姓名申领人开户姓名申领人开户账号申领人开户银行名称是否全额退款()是()否社平调整申请变更人签字:社保经(代)办单位(章):经办人:审核人: 日期:年月日说明: 此表一式三份,个人、单位、社保经(代)办机构各一份。5.员工福利金申请表员工福利金申请表姓名职位所属部门申请日期福利金性质婚嫁补助金丧葬慰问金工伤补助工商补助工龄奖金 资料凭证金额大写:万千百十元角分小写:直接主管审批同意不同意,予以说明部门经理审批签字:日期:备注1. 领取福利金必须填写员工福利金申请表,审批结束后方能领取。2. 领取人员填写完毕后,由所在部门经理审核并报送总经办留存第四章 薪酬的发放艺术第二节 薪酬模式选择二、绩效薪酬模式2. 计时工资制常用工具(1)工资计算表。年月 日编号姓名单位本薪计算日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计11721831942052162272382492510261127122813291430153116本薪小计应加项目应扣项目津贴餐费奖金税 金加班费保险其他借款其他 应加小计应扣小计应发实发制表: 复核:三、技能薪酬模式2. 岗位技能工资设计能力评价(1)能力评价表。员工能力评价表(通用)姓名籍贯性别年龄部门职务学历专业序号考核项目考核内容考核方式考核结果考核主管备注 第五章 薪酬实施管理第二节 薪酬发放管理一、工资发放5. 工资发放管理的相关表单员工考勤汇总表有限公司年月员工考勤汇总表部门姓名出勤情况签到情况请假情况加班情况绩效考核备注实际出勤餐补迟到旷工事假病假婚假产假调休本月加班以往冲抵本月累积月测评企业文化月加分项总经办财务部企管部人力销售部采购部生产部工程部有效天数: 21天制表:审核:核准:工资发放表工资发放表编制单位: 所属月份: 发放日期:金额单位:元序号姓名应发工资应扣款项实发金额签名职务基本工资出勤天数岗位津贴小计事(病)假旷工(违纪)小计1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 合计批准:财务负责人:制表人:【说明】1. 此表为样本,各公司根据本企业的实际情况对基本工资、其他工资、其他补贴、应扣款项等科目进行调整、增减。2. 加班加点工资必须按此表栏目列出明细。工资发放管理检查表检查要点检查细目改进计划准确、细致考勤 (出勤、请假、旷工)计算标准薪酬项目 (固定工资、绩效工资、奖金、个人所得税、福利项目等)时效性考勤统计完成时间工资计算完成时间资料转送银行时间转账时间检查要点检查细目改进计划保密性工资接触人员保密纪律(保密协议)泄密渠道调查接触者范围:员工本人:书面化保密信件的内容(要求准确、细致)经手人:使用说明:本表用于检查企业的工资发放管理。填写表格,检查并改进你的企业的工资发放。工资报告单工资报告单部门纳税时间姓名预付所得税号码工资单编号国民保险号码应付工资扣款项基本工资个人所得税加 班 费国民保险公 积 金奖金假日津贴病假津贴产假津贴工资总额扣 款 项净工资额总 扣 除目前的工资 总 额目前的预付所得税工人工资发放签字表序号姓名领取工资 (元)身份证号工人签字备注12345678910工资查询表申诉人 所在部门岗位发放工资总额实际总额查询工资月份查询原因:财务部意见:人力资源部意见:总经理意见:使用说明:有时候,员工会认为工资发错需要进行查询,出现错误的原因有很多,可能部门核算时出错,可能在考勤上出错,也可能在人力资源环节出错。四、福利的发放3. 相关表单员工福利金申请表姓名职位所属部门申请日期福利金性质婚嫁补助金丧葬慰问金 工伤补助 工商补助工龄奖金资料凭证金额大写:万千百十元角分小写:直接主管审批同意不同意,予以说明部门经理审批签字: 日期:备注1. 领取福利金必须填写员工福利金申请表,审批结束后方能领取。2. 领取人员填写完毕后,由所在部门经理审核并报送总经办留存福利发放表工作半年以上的人员有:序号姓名签 名序号姓名签 名序号姓名签 名111222333444555666777889910101111121213131414151516161717181819192020212223计:50人序号姓名物品名称领取人签字备注 员工生日福利发放姓名物品名称价格数量领取人备注 员工社保福利办理申请表填单日期: 年月日 本栏适用员工个人填写姓名部门职位入职时间户籍所在地原缴费地原缴费类型原缴费基数缴费类型 五险一金 五险 三险养老、失业、工伤、医疗、生育、公积金养老、失业、工伤、医疗、生育养老、失业、工伤本栏适用部门主管审批部门主管意见本栏适用人事部审批缴费内容缴费基数缴费起始日期 年 月 日社保办理地人事部主管意见本栏适用公司总经理审批公司总经理意见注:批准后请本人向人事处提供个人身份证复印件一份、近期免冠一寸照片一张。六、加班工资的发放 (三)相关表单加班、调休表部门姓名日期加班/调休事由加班时长加班时长合计调休时间及时长剩余加班时长加班、调休人签字部门主管签字 员工信息姓名:职位加班时间年 月日时至年 月 日 时加班类型正常工作日加班休息日加班法定休假加班加班原因;负责人审批:人力资源总监审批:行政确认签字:调休信息填写调休时间:年 月日时至年 月 日 时调休事由:负责人审批:人力资源总监审批:此表格包括两部分,加班前填写上半部分,并由部门负责人审批,行政签字备案,批准后的加班申请单留存在员工本人手中,调休前填写下半部分并完成审批流程,交由行政备查。此表单应在调休前交至行政处,遇特殊情况,回公司三个工作日内补交,否则视为旷工员工加班申请表姓名所属部门填表日期加班时段工作日加班周末假日加班法定节日加班预定加班时间年 月 日时 分 年 月 日时 分加班事由加班工作内容部门审批主管: 总经理:员工收留部分姓名部门职位记录日期加班时间平时周末法定休假加班记录年月日时至年月日时(合计时)加班处理时间填表人备注员工收留部分,为填表人实际加班后,与管理部事实确认部分。此表跟申请表一致才有效,为避免不必要的纷争,请确认集体加班申请书加班申请书序列号:CCD年月日制定平时周末法定休假申请日期:年月日姓名工号加班申请时间合计加班事由部门主管确认部门主管审核承认实际加班 备注1. 本表适用于几个人同时加班时2. 必须加班前申请,部门主管确认后方有效3. 管理部门第二天根据考勤记录对照实际加班情况记录加 班 记 录 表部门:序号姓名加班、调休时间(日/月)合计1加班调休2加班调休3加班调休4加班调休5加班调休6加班调休7加班调休8加班调休9加班调休10加班调休记录人: 项目(部门)负责人:公司主管领导:29
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