高校党委书记2019年度民主生活会对照检查发言材料

高校党委书记2019年度民主生活会对照检查发言材料2019年度民主生活会发言提纲 党委书记*（2019年6月15日）根据上级有关2018年度民主生活会要求，联系思想工作实际，通过多方面征求意见，认真查找问题、剖析根源，明确了努力方面和整改措施。对照检查如下：一、查摆问题及原因剖析（一）思想政治方面。坚持把政治建设摆在首位，永远保持“进京赶考”的精神状态和政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，践行“两个维护”，做良好政治生态的参与者建设者，带领班子成员不忘初心、继续前进。但由于近年党中央对师范教育宏观政策密集出台、全教会后教育现代化推进力度明显加大、学校内涵进入攻坚关键期等诸多原因，感觉压在身上学校建设任务较重，在抓中心工作、抓内涵提质上谋划部署得多，在政治建设、思想建设上引领带动不够，投入的时间和精力还不足。政治站位上，从政治角度抓工作还不够，运用习近平提出的“五大发展理念”推动学校高质量发展方面措施还不够实、收效还不够大。政治学习上，抓党委中心组集中学习上，虽然学习频次高、学习内容广、学习安排紧，但有“四多四少”问题：一是存在实用主义，与工作关系密切且要用什么才去多学，与工作关系不大相关交叉学科的知识少学；二是以会代学、以工代学的情况多，系统学理论还是少；三是看报、听讲座、传达文件、写体会、读原著等学习方式多，走出去到国际国内知名高校交流取经少；四是规定的学习过程要求得多，但在结合实际贯彻落实等方面标准定得少，与“政治家、教育家”的标准有差距，一定程度上导致思想路线认识上有欠缺。政治履责上，作为党委班子负责人，履行党委主体责任的力度还不够大，抓yishixingtai工作存在对院系监督考核不到位问题。（二）精神状态方面。发扬务实、苦干精神，狠抓工作落实，带头在推动工作上下功夫、在攻坚克难上下功夫、在服务师生上下功夫、在敢于担当上下功夫，围绕建设一流*目标和*校情实际，切实增强发展意识、服务意识和责任意识，一年来谋划推进了一系列重大举措。但与*发展面临的重大机遇、重大考验和重大挑战相比，精神状态仍待提升。一是直面矛盾、解决难题的主动性需增强。*发展到了爬坡过坎阶段，迈过去就能走上快车道，慢一拍可能处处被动，松一篙退千丈。这个阶段的特征就是重点工作面临质变、难点问题集中显现，迫切需要勇挑重担，埋头苦干，这方面还缺乏舍我其谁的勇气、笃定前行的信念、永不止步的坚韧、荣誉背后的初心，需要以“钉钉子”精神和“滴水穿石”精神抓工作不放手。二是创新创造精神还不够强烈。总觉得在基层工作多年，各种情况都遇到过，各种问题都解决过，对自己的创新意识和创新精神放松了标准，干工作还是依靠老一套思路解决问题，对具体问题没有做到一事一策、具体分析。三是踏实务实的劲头还需要加强。在理论联系实际、指导工作实践上还做的不足，主动调研意识不强，时间紧的时候，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和情况进展，没有沉下心来进行深入分析，需要踏踏实实研究、脚踏实地推进。（三）工作作风方面。对作风建设方面的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象，会议多、会议长以及文件多等问题不同程度存在；纪律建设制度化仍有欠缺，指导各党支部开展工作还不够经常；推动师德师风建设力度还不够大；压力传导层层递减现象在少数部门还不同程度存在；在狠抓基层党支部规范化建设上主动意识还不够强，少数党支部活动效果欠佳问题还没有得到很好解决；对个别干部懒政怠政、不作为慢作为从严管理不够；有时还存在小富即安、小进即满思想，在抓改革、抓发展、抓落实方面需要进一步加大力度。以上问题产生的根源在于：（一）以知促行、学以致用不够。研究思考不够深入，以知促行做得不够到位，运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题的能力不足。（二）从业从实、较真碰硬不够。在落实全面从严治党要求上认识程度还不够高，较真碰硬力度还不够大；基层党建如党支部规范化建设还存在一些薄弱环节，亟待真正活起来、强起来，发挥战斗堡垒作用。（三）转变作风、求实务实不够。工作部署多，开会多，扑下身子抓落实不够；对党员干部教育管理监督考核不够；少数干部作风疲沓、敢于担当的氛围还不够浓厚。二、努力方向和整改措施（一）抓理论武装，学以立德、学以致用。自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，学好学通全国教育大会“两个大计、九个坚持、六个下功夫”，着力把抓好学习与研究、解决实际问题结合起来，与创造性开展工作结合起来，充分把学习的成效转化为能力的提升，努力适应新时代、新常态、新变化，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。（二）抓队伍锤炼，强基固本、强筋壮骨。主动有为、干净干事、树好形象。准确把握新时期好干部标准，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的干部选用标准，提高选人用人公信度，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的党内风气。带头遵规守纪，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。（三）抓作风改进，担当担责、尽职尽责。在严格遵守党的政治纪律和政治规矩上下功夫，做到理想信念坚定、党性强、作风正、工作实。在敢于担当上下功夫，创造性解决问题，狠抓工作落实，把认真二字体现到工作的方方面面。在服务师生上下功夫，增加到院系部门调研密度，与广大师生“零距离”接触、“面对面”的沟通，主动发现和查找工作中存在的突出问题，有针对性加以解决。（四）抓一岗双责，严于律己、以身作则。思想上认识到位，工作中监督到位，加强落实廉政洁自律准则纪律处分条例的学习和贯彻，增强自觉遵守纪律拒腐防变的能力。严于修身律己，纪律上严格要求自我，心灵深处敬畏组织、敬畏群众、敬畏权力、敬畏责任。自觉依法依规开展工作，按规则、制度用权，按党纪国法办事，守好法纪这个底线，把权力关进笼子里，坚决杜绝乱用权力、滥用权力。