区政府办干部考察任用基本情况汇报告

区政府办干部考察任用基本情况汇报告该同志自调入区政府办工作以来，始终以高度的责任感和积极进取的事业心投入到工作中，切实做到勤学习、严律已、顾大局、讲奉献，较出色地完成了本职工作，工作能力和表现得到了区政府领导和单位同事的一致好评。一、立场坚定，思想品德端正在政府办工作期间，该同志能坚持正确的政治方向，对党忠诚，在大是大非面前始终保持头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定，在思想、政治、行动上时刻与党中央保持高度一致。顾全大局，一切从工作大局出发，淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，耐得住寂寞，受得住委屈，做到吃苦不叫苦，有难不怕难，有累不喊累，受气不赌气。胸怀坦荡，诚实守信，尊敬领导，团结同事，善于协调各方关系，自觉保持与时俱进、奋发有为的精神状态。坚决服从组织安排，不计较个人得失，做到干一行、爱一行、专一行。树立较高的思想境界和良好的服务意识，严格遵守单位的各项规章制度，作风正派，任劳任怨，做到在奉献中展现自己的人生价值。二、虚心好学，综合素质较高能牢固树立终身学习的观念，始终保持旺盛的学习热情。一是不断加强政治理论学习。能积极参加区和单位组织的各种政治理论学习活动，特别是高标准参加保持共产党员先进性教育活动，通过系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，进一步提高政治理论水平。二是不断加强文化知识学习。该同志于1996至1999年，参加了省委党校大专班学习；2003至2006年，参加了中央党校本科班学习。通过不断学习、不断深造，不断提高文化修养。三是不断加强专业知识学习。一方面，虚心向*、*等分管领导以及老文秘工作人员学习，不懂就学，不耻下问。另一方面，认真研读秘书工作、公文写作等，不断提高写作能力。由于该同志始终保持好学、勤学、肯专的学习态度。三、主要做法(一)高度重视，深入学习。局党委高度重视条例的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动民政事业健康发展的重要措施。积极组织领导班子成员、党员、机关干部通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习条例精神，深刻领会条例的精神实质，坚持全面把握条例的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。(二)制定方案，强化监督。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定并向机关各处室和各基层单位下发关于公开选拔聘任银川市救助站站长的通知，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。同时成立局公开选拔聘任工作领导小组和资格审查小组，局纪委、监察室全程进行监督，加强了对干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。(三)规范程序，严格纪律。按照条例的要求，制定了严格的选拔任用程序，执行空岗预告、个人自荐、民主推荐、竞聘演讲、民主评测、民主评议和组织考察、任前公示、党委决定等工作程序，为了提高用人的透明度和发现人才的主动性，我局进行了大胆创新，一是在选拔程序中增加了领导推荐和群众推荐环节，即局领导班子成员、局属事业单位党政负责人和普通干部都可以结合岗位实际向局党委推荐可以胜任各岗位的合适人选。二是对群众推荐票数比较集中的3名同志又进行了二轮、三轮推荐，做到优中选优。三是对最后被确定为银川市救助站站长提名拟任人选采取公开测评。参加公开测评的范围不仅包括局领导和中层干部，还扩大到工、青、妇负责人和所竞聘单位的普通职工。（四）加强档案管理，严格审核把关。根据市委组织部干部人事档案专项审核工作实施方案的要求，成立了市民政局干部人事档案专项审核工作小组，抽调专人对全局38名公务员和参照公务员管理人员以及基层事业单位中层以上领导干部人事档案进行逐卷逐页认真审核，目前已完成干部情况登记表和干部信息调查核实阶段。四、存在问题及下一步工作打算虽然201x年以来我局选拔任用的干部不多，选拔聘任工作也比较顺利，程序规范，公开透明，也没有出现告状现象，但是在工作中还存在着对条例学习、掌握不够透彻，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照党政领导干部选拔任用条例的总体要求，找差距，求突破，加强学习，完善制度，建立符合民政事业发展需要的用人机制。一是尽快补充缺编人员，培养使用新生力量，拓宽干部选拔任用的范围。二是加快竞争上岗工作的力度，在完成局属事业单位主要负责人的交流后尽快开展其他副科级干部的竞聘上岗工作。三是建立干部监督检查机制，不定期对科级以下干部进行德、能、勤、绩、廉方面的考核，不断提高干部选拔任用和监督管理工作水平。四是进一步加快干部档案的审核认定进度，确保干部人事档案的真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。