新员工手册修订版

新大洋机电集团有限公司员工手册集团人力资源中心编制2013年01月目 录第一部分：公司概况及发展历程一、新大洋机电集团简介二、新大洋机电集团大事历程第二部分:新大洋机电集团企业文化理念一、新大洋名字由来二、新大洋商标寓意三、新大洋企业文化四、新大洋之歌第三部分:集团人资政策一、公平、诚实信用二、人员聘用三、劳动合同四、试用期管理五、教育培训六、出勤管理七、工作异动八、绩效考核九、员工晋升与发展十、薪酬福利十一、离职管理十二、沟通交流第四部分:管理制度一、 员工行为准则二、 制服管理三、 宿舍管理四、 厂区管理五、 餐厅管理六、 安全生产管理七、门禁管理八、人员奖惩管理第五部分、附则一附则二一、常用电话二、通讯地址总经理致辞!欢迎您加入新大洋机电集团有限公司，从今天开始，你将和我们一样,拥有一个共同的名字：新大洋人。新大洋过去的每一点成就，都有赖于新大洋人的努力。新大洋明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关.现在，请随我们一起,走进新大洋！您有幸加入新大洋，我们也有幸获得了与您合作的机会.我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起度过在公司的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带，愿新大洋的工作成为你事业新的起点。在这里,您将得到全新展现自我的舞台；在这里，您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼；在这里，您将成就自己的梦想,开阔自己绚丽的人生.员工手册作为公司管理的根本性制度文件,是公司一切管理的基础，旨在建立、继承、弘扬优秀的企业文化，加强公司的制度化、规范化、程序化建设，提升员工的综合素质，以谋求人力资源的最大化整合.。2）、公司所有人员入职均由人力资源中心负责办理,人员任用前,需征得用人单位、人力资源中心、公司授权领导签署意见后依公司规定办理相关入职手续；3）、人员入职按人员之类别依档案要件一览表进行资料提交,并在相关表单中亲笔填写个人相关资料，由人力资源统一收集并进行资料审核后，转人员档案库存档。另公司提倡正直诚信,保留审查员工所提供个人资料的权利，但个人资料如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止劳动关系.人员入职相关资料范围如下:(1）、应聘人员登记表;(2)、;（3）、；（4)身份证：验原件留复印件；(5）、劳动合同： 劳动合同一式两份，呈公司授权主管签核后有效；(6）、商业秘密保护协议:（7）、竞业限制合同(8)、个人简历(9)、毕业证复印件(10)、职称复印件（11）、特别说明(12）、工作经历说明(13）、员工个人健康证明第四条:曾任职于本公司及各分（子）公司、各驻外办事机构者,管理人员须征得集团总经理同意后方可录用；普通员工须征得原单位最高主管同意后方可录用。第五条:有下列情形之一者，公司将不予录用:1）、被公司辞退、开除、自动离职等情形者;2)、经综合考评未达到公司任用标准者；3）、持虚假身份证、学历证、资格证书等虚假材料或隐瞒重大信息之应聘者；4）、尚未与其他单位解除劳动关系者；5）、 未依公司规定办理手续且经限期催告仍未补正者；6）、 曾被追究刑事责任者;7）、公司另行规定不得录用者.第六条:公司鼓励员工推荐亲友加盟公司，但推荐人不得干预面试及录用过程，且亲属关系者，不得在同一单位中任职，亦不得有在公司内二等管辖权内之隶属关系。具管理权责的主管在处理设计亲属任用、核薪、考核、奖金等事项应主动回避。第七条:曾从集团离职者，如再次申请入职集团，本人必须对集团以往之工作经历主动申明,不得隐瞒,否则视为欺诈.再次应征除由人力资源中心、用人单位主管面试评审外，入职前必须知会原单位部门主管签注意见后方可任用.第八条:公司禁止在人员聘用过程中收取任何费用及押金、扣押身份证或要求应聘者提供担保等等。 三、试用期管理第一条：凡新员工入职，需先行试用，经试用期合格者，始得正式任用.考核通过后进行适当薪酬调整.第二条：试用期按规定执行，试用期从员工建立劳动关系之日起,不得超过6个月，公司为统一管理，原则上员工试用期为3个月.第三条：试用期满进行考核评估，员工需填写试用期转正评估报告及试用期述职报告,经权限主管及人力资源中心评估，考核合格者予以转正。第四条：试用期内确因员工表现优秀，成绩显著的，可提前申请试用期内薪酬调整,由单位主管举荐，报批权限主管，经人力资源主管同意后给予薪资提前调整。第五条：试用期内员工提出解除劳动合同，须提前3天知会公司。第六条：试用期内被证明不符合录用条件或经公司审查，发现入职前提供的个人信息、工作经历信息等存在虚报、欺骗等行为，公司可以依法解除劳动合同，且不需支付任何经济补偿. 四、劳动合同第一条: 为依法规范劳动关系管理,保障公司与员工双方的合法权益,维护正常的经营秩序,公司实施全员劳动合同制管理，公司与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权益和义务；基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议及条款作为劳动合同的补充,员工应配合执行，补充包含保密协议、竞业限制协议及其他劳动合同附件.第二条: 员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。第三条： 新员工入职30天内，公司应完成与新聘员工签订劳动合同或聘用合同等相关手续。第四条： 普通岗位员工入职首次签订劳动合同期限原则上为三年，二级部门长及其以上干部和技术人员为五年。第五条： 劳动合同必须依规范填写并由员工本人亲笔签名（中文正楷）。第六条: 集团因发展布局及生产经营需要可以在征求员工意见后调整员工的工作岗位、工作地点、工作内容，不视为公司违反劳动合同.第七条: 劳动合同期满，由公司或员工本人双方协商是否继续续签劳动合同，其中一方不愿意续签劳动合同的,应当于合同期满前30天向劳动合同另一方提出书面终止意向.第八条： 解除劳动合同的方式有以下几种：辞职：指员工主动提出解除劳动合同的；辞退：指试用不合格或合同期满、经培训后不能胜任本职工作及不同意岗位调动的；解除劳动合同：严重违返公司纪律或国家法律、法规不适合继续留任的。第九条: 劳动合同解除时,员工应积极配合公司办理完相关工作交接手续；若因未及时办理工作交接造成公司经济损失的，公司依法追究相关责任. 五、教育培训第一条：为优化员工知识结构提升员工技能水平、工作绩效和能力增强员工对公司的认同感和归属感，公司成立管理学院，创建学习组织,提供大家学习平台。第二条：集团致力于创建学习型组织，致力于企业学习力的提升，致力于培训一流的员工,为员工提供可持续发展的机会和空间，员工在职期间，可以陆续得到集团提供的培训和发展机会；第三条：员工自加入公司开始,所在部门将对员工岗前进行一系列培训及后续的在岗延伸课程学习，帮助员工了解公司并顺利开展相关工作,所有人员的培训内容及培训记录将存入人员档案，由管理学院统一保管。第四条： 公司为员工提供委外培训学习机会,所有员工外出培训经相关授权主管同意后给予实施，委外培训人员需依公司相关规定签订并依协议中约定事项执行；培训期间公司给予视同正常出勤。第五条: 公司鼓励集团所有员工参与授教及培训，公司设立讲师授课补贴激励机制,对集团认证合格之讲师授课给予奖励，具体作业参照。 六、出勤管理第一条：工作时间员工工作时间:台州、山东、天津三地根据当地实际情况而定，原则上每周工作六天.1）、夏季: 5月1日至9月30日，上午8:00-11:30， 下午13:30-17:30；2）、冬季：10月1日至4月30日，上午8：00-12:00，下午13:00-17：00；各经营单位因生产需要实行不定时或综合计时工时制的除外。注：按照劳动法规定每周五天工作制的要求，集团在每年生产淡季期间和春节期间安排公司假期，适当补偿员工本应在周六休假而付出的工作时间。第二条：打卡1）、公司一级部门长（正职）及以上人员上班可不刷卡;2）、其它员工每天刷上午上下班卡，下午上下班卡，如需加班，需另刷加班上下班卡； 3）、员工必须亲自刷卡,代他人或委托他人刷卡者，无论出勤与否，均按旷工一天处理； 4）、未打卡的员工，需填写“考勤漏打说明”，经直接上级签字确认后送考勤管理人员； 5)、各分子公司、中心负责所属员工的考勤管理，人力资源中心下属各部门负责考勤的检查、监督； 第三条:缺勤处理： 1）、当月累计迟到或早退60分钟（含）以内的，每迟到或早退一分钟扣薪1元。2)、当月累计迟到或早退超过60（不含)分钟的,视为旷工0.5天,旷工0。5天扣除当月1天工资。3）、员工旷工时间以0。5天时间起计，旷工0。5天按1天扣工资，旷工1天按2天扣工资，依次类推。4）、连续3个工作日旷工，直接主管应亲自联络其本人，未果者，做自动离职处理;直接主管应于旷工3天后的第二天填写员工违纪处理建议单报人力资源部；由人力资源部依法、依规处理。5）、连续3个工作日旷工的，人力资源部应给员工办理自动离职手续并通知本人；自动离职者不结算工资。6） 、在30天内旷工累计达天或一年内累计旷工10天者,属严重违纪，予以辞退处理.7）、一级部门长及以上领导缺勤者，加倍处罚。 第四条：法定节假日名 称天 数注意事项元旦一天（阳历元月一日)1、法定节假日休假无需办理请假手续。2、三八节女员工休息半天.3、法定节假日如果恰逢周日，则给予补休。4、如国家政策性调整，以调整后的规定为准.春节三天（大年三十、初一、初二）清明节一天劳动节一天（阳历五月一日)端午节一天(农历五月初五）中秋节一天(农历八月十五日）国庆节三天（阳历十月一日、十月二日、十月三日）三八节半天（阳历三月八日下午） 第五条：一般假别名称定义给假天数薪资注意事项事假员工因私事需要而申请的休假半天起计，全年累计不超过15天扣:日薪*请假时间病假员工因生病需要而申请的休假全年累计一般不超过20天,特殊病除外扣：日薪请假时间指定医院或者区级医院及以上病假证明单婚假员工因结婚需要而申请的休假晚婚(男25岁周岁，女23周岁以上）可享受不超过15天（含节假日及周末）,其他婚嫁不超过3天发基本工资提供结婚证丧假员工因亲属死亡而需申请的休假父母、配偶和子女死亡，不超过7天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹和配偶父母死亡,不超过5天。发基本工资死亡证明产假女员工因生育分娩而需申请的休假不超过90天，办理独生子女证后再加15天发基本工资准生证/出生证1)、婚假凭结婚证报主管部门领导和人力资源部审批，根据工作需要可以在三个月内休完，过期作放弃婚假处理。2）、员工请产假应提前30日向主管部门领导和人力资源部申请。3）、丧假应在假期结束凭有关证明到人力资源部销假。4）、病假应在拿到证明文件2日内报主管部门领导和人力资源部申请。 第六条:休假1）、员工请假需提前填写“请假条”，按程序申请经相关领导事前批准.经批准后的请假条要交人力资源部备案.2）、确实有急事不能提前请假者，应在两小时以内电话通知本部门领导和人力资源部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。3）、请假者应事先安排好本职工作，必要时要委托好代理人。 第七条:请假审批权限1）、根据管理层次和请假时间长短，员工请假需要根据请假审批权限经领导签字批准后方可，否则作旷工处理。2）、各部门主管不得越权审批放行员工请休假，否则根据情节轻重依据奖惩规定给予相应处理,并将在年终级效考评中予以体现。3)、当中间某一审批领导休假、出差或者空缺时，员工请假可以直接由再上一级审批领导签字批准.当最终审批领导休假、出差时，可通过电话联系，口头批准后休假，事后补签请假单。人员类别 时间 审批权限集团分管副总一级部门负责人二级部门负责人三级部门负责人一般管理人员或技术人员作业员工0。51天集团总经理集团分管副总一级部门负责人二级部门负责人三级部门负责人直接管理员23天集团总经理集团总经理集团分管副总一级部门负责人二级部门负责人三级部门负责人45天集团总经理集团总经理集团分管副总集团分管副总一级部门负责人二级部门负责人610天集团总经理集团总经理集团总经理集团分管副总集团分管副总一级部门负责人10天以上集团总经理集团总经理集团总经理集团总经理集团总经理集团分管副总4）、请假审批权限表：注：对于没有三级部门的一般管理人员或技术人员，其可直接由二级部门负责人审批。第八条:出差1）、员工需填写出差申请单，得到部门领导批准后，交到人力资源部。2）、部门主管出差，为不影响部门工作顺利进行，要做好相应授权.第九条:公出：员工因公外出当日可以往返者，需部门主管批准,以相应审批单或者凭证出厂。 七、工作异动 第一条:公司为员工提供工作历练与工作轮岗机会，让每位同仁在集团均能人尽其才，才尽 其用。公司每年持续办理人员晋升机会,以实现集团人才运营战略。 第二条:工作异动包含：人员内部岗位异动、人员跨公司异动、人员跨厂区异动等； 第三条：公司鼓励员工在集团内部合理有序流动，各公司应本着集团人才合理配置、利用及 留才原则予以积极配合，但不允许内部相互恶意挖角。员工个人申请工作异动，需先征得 任职单位主管及人力资源部同意。 第四条:工作异动不影响劳动合同及相关附加协议之履行及年资累计。 八、绩效考核第一条：考核原则：考核遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则；第二条:考核对象:分为高层人员、中层人员、普通员工三类；第三条：考核形式：以年度目标责任制考核协议书的形式确定对高层人员的考核，中层人员的考核以年度目标责任制协议书或月度工作考核表的形式为主，普通员工的考核以月度工作考核表的形式为主；第四条:考核内容:根据考核对象的不同，制订不同指标的考核内容,以量化指标为主，定性指标为辅.中高层人员的考核内容以经营任务指标和管理绩效指标为主，普通员工的考核内容以月度工作目标的完成情况为主；第五条:考核结果的运用：考核结果作为对人员进行培训、调动、奖惩的重要依据，并与人员月度工资或年度绩效奖励的发放挂钩；相关内容详见集团公司绩效管理制度.九、员工晋升与发展第一条:员工个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司规划了一系列的岗位职等，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。我们重视员工在本职工作中的专业技术能力,并以此为中心规划员工的职业发展。第二条：公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论员工得到薪酬增加还是获得提升，都以员工的考核成绩为依据，所有的奖励与肯定都反映了员工的能力、工作进展和工作表现水平。但公司也鼓励”赛马,出现职位空缺的前提下，公司会在一定程度进行竞争上岗。第三条:职业发展规划。员工的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键.公司根据员工的工作表现和个人发展意愿为员工制定职业发展规划。除了对员工的跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。公司建立人才后备系统和人才梯队，侯选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士.我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的贡献，员工个人的发展快慢归跟结底取决于员工的能力和所取得的成绩。 十、薪酬福利第一条：员工的薪资主要分为基本工资、岗位津贴（包括特殊津贴）、月奖金、工龄工资、福利（包括住房补贴、交通补贴）。1)、工龄奖：适用于新大洋机电集团全体员工；标准为: 30元/周年N(周年）.工龄奖计算:从员工进厂开始,若离职后再次进厂者，按最后一次进厂时间开始计算，当月请假或连续请假超过6天的，取消当月的工龄奖；工龄奖的上限为10年，即：300元；被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，不享受当月工龄奖.2）、住房补贴：只限于经公司批准的管理、技术人员，不在公司宿舍住宿且在本地无固定住房者（本市辖区内管理、技术人员离公司25公里以外者）；普通员工和夫妻职工,三地根据实际情况另行规定。3）、高层管理人员交通补贴：详见公司有关规定.4）、水电补贴:除在山东员工宿舍住宿的给予15元/月/人水电费补贴外，其他地域的均给予住宿员工给予20元/月/人水电费补贴。5)、奖金： 奖金的发放以绩效考核分为基本依据，如考核在60分以下无奖金.连续3个月考核分在60分以下者，作降级或辞退处理。考核由各部门具体组织实施并报备人力资源中心。第二条：员工因迟到、早退、事假时，按缺勤扣除工资。第三条:以下各项应从工资中直接扣除：1）、个人所得税：按国家或地方有关规定执行；2）、社会保险费:按国家或地方有关规定执行；3）、员工向公司借款及利息;4）、其它应从工资中扣除的项目。 第四条:公司对员工薪资实行保密,任何员工不得刻意打探、了解他人薪资或泄漏本人或他人薪资水平. 第五条：公司根据法律法规给员工办理养老保险、工伤意外保险、失业保险等。经过双方协 商，公司可同意员工自行参加养老保险、工伤意外保险、失业保险等。员工凭社保局开的正规发票到公司报销应由公司承担部分,报销标准按当地（公司所在地）社会保险最低基数 标准执行。 第六条:工作餐补:公司依相关规定给每位员工工作餐补； 第七条：生日礼物：公司按员工身份证上出生日期发放生日礼物一份； 第八条：夏季冷饮:公司给生产一线的员工免费提供冷饮； 第九条：三八节礼物：公司给所有女职工发放礼品或礼金一份； 第十条：中秋节礼物：公司给所有员工发放礼品或礼金一份。 第十一条:春节礼物:公司给非本地户籍的留守员工举办年夜饭并每人发放礼品或礼金一份. 十一、离职管理第一条：不论员工离职申请何时到期，其离职手续必须在每月逢5日进行办理，即:每月的5日、15日、25日；其它时间人力资源部门概不受理离职手续的办理。逢5日若遇法定休息日或节假日，向后顺延至节假日结束后上班的第一天办理;第二条：所有离职人员的工资结算原则上随同期工资发放。员工离职必须由员工本人亲自办理,非本人办理而造成的损失由员工本人承担；员工请假未归而要求离职的一律不予办理；第三条:正常辞职到期后离职的，发给员工本人的实际工资.辞职经批准后，未到期限而自离者,其未结算工资不予发放（经公司同意提前离职除外）；第四条：员工自离的其责任由员工本人承担，公司不予以工资结算（确有不可抗力因素除外）；第五条:因严重违反公司纪律被公司除名者，离职人应根据公司制度给予相应赔偿；第六条:所有员工必须在离职到期后的当天搬离宿舍，否则按每天2050元的标准扣除住宿费;第七条:与公司签订竞业限制合同的员工离职,除执行本制度的相关规定外，必须执行竞业限制合同所规定的义务与责任；（其要求见竞业限制协议）。第八条:员工故意违纪或怠工以及离职申请经批准而消极怠工、态度恶劣、不服从管理以谋求达到提前离职或辞退之目的，经部门主管或行政部门提出书面警告后仍未及时纠正的,按严重违纪处理。 十二、沟通交流 第一条:公司提倡良好、和谐、坦诚的人际关系，鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话，提倡坦诚的沟通和合作，并相信员工在共同工作中建立真挚的友谊. 第二条： 公司建设了顺畅的沟通渠道，员工的直接上级和部门主管、人力资源中心将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助. 第三条: 各责任人或责任部门在接受员工申诉后须对申诉事件进行调查，将依调查结果尽快做出处理方案，呈相关部门沟通改善,并积极回复申诉人处理结果. 第四条： 沟通交流渠道： 1)、集团每半月一期的，欢迎员工积极投稿。 2)、为方便办公提升工作效率,公司设有自动化办公软件(OA)和内部网站，员工可以在内部交流渠道平台进行交流。 3）、公司设立投诉箱，欢迎员工对公司发展、管理提出合理化建议。 4）、公司人力资源中心不定期组织员工座谈会,畅通员工交流. 5）、员工若有相关意见或建议，可直接联系部门上级主管或集团人力资源中心。 第五条： 公司积极听取员工提出的每条意见及建议,对有效及可行性化建议予以改善实施；对公司有重大改善意义的谏言给予鼓励及奖励，同时对每位投诉的人员给予信息保密。 第四部分：管理制度一、员工行为准则 第一条:员工工作时间需注意仪容仪表: 1)、员工日常上班,须统一着装公司工作服，男生不得穿拖鞋、穿背心；女性不得穿短裙、迷你裙等。 2)、正常工作日，所有员工须统一佩带公司厂证（前左胸或掉挂正中）. 3)、男生不得留披肩长发、染黄发、剃光头及其他怪异发型，女生不得弄怪异发型. 4）、讲究个人卫生,不得画浓妆、用浓烈香水。 5)、言谈举止大方、文雅，工作时不带重首饰。 第二条：员工行为规范： 1）、遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事情。 2）、忠于职守,不做有损于公司形象利益的事，时刻维护公司利益，树立公司形象。 3）、工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。 4)、与同事相处应注重礼貌,与同事相遇,应主动打招呼行礼,表示致意。 5)、上班期间不得酗酒，更不得饮酒后驾车。 6)、上班前应遵从公司安排,积极参加单位内容的早会培训活动。 7）、上班时不得将早餐、零食带入车间或办公区域，不允许吃零食。 8)、工作过程中严禁串岗、闲聊,工作时不喧哗，不做与工作无关的事情. 9)、工作结束后，应妥善保管公司物品、保持办公区域清洁，物品摆放整齐有序，不得 擅自将公共财物带离办公区域。 10）、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报告有关部门处理,消除隐患. 11)、应自觉遵守公司人员管制规定,不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不 得在值班室、宿舍留宿外来人员。第三条:员工基本职责: 1）、遵守公司各项规章制度。 2）、遵守本岗位所属部门的各项管理细则. 3）、遵守公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。 4）、严格按公司管理模式运行，确保工作流程和工作程序的顺畅高效. 5)、服从上级指挥，服从分配，服从调动，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。 6）、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查. 7）、在工作时严格按岗位安全规程操作，佩带劳动保护用品，减少和预防安全事故发生。 8）、努力提升自身素质和业务技术水平，积极参与公司组织之培训、考核活动。二、工装管理第一条：目的:为有效管理工作制服，维护提升公司形象，特制订本办法；第二条:适用范围：本办法适用于公司所有员工；第三条:管理权责：工作制服由行政中心统一定制、发放、保管、由各部门按规定具体负责管理和落实；第四条: 工作制服的分类：工作制服分管理人员工作制服及生产人员工作制服两种；第五条： 申购与领用:1）、行政中心依据各部门之间需求并参考现有库存量提出请购,公司领导核准后，统一进行采购；2）、新员工领用工作制服凭人力资源部开具的入职员工手续办理跟踪单，经主管部门领导签字确认后到行政中心领用，行政中心登记造册；3）、员工依据公司录用季节领用制服；4）、普通员工:夏装两套,冬装两套（免费穿着)5）、各一级部门正副职领导及各职能部门的技术、管理人员;夏装（白衬衫、西裤）2套（免费穿着)、冬装（棉衣）一件（免费穿着）；6）、员工制服因破损而无法再穿着，经所在部门领导确认，可向行政中心申请调换；7）、员工在公司服务达到一定年限时，可向行政中心申请换发制服；8）、生产现场人员夏装以2年为期限,冬装以3年为期限；9）、管理技术人员夏装以2年为期限，冬装以4年为期限；第六条: 退还及处理：1）、员工离职时必须退还所领用之全部制服，若有遗失，照价赔偿。2）离职人员所退还之制服如可使用，须清洗干净,以便未到期者调换；不能使用报废处理；第七条: 制服穿着规定1）、上班时间(周一至周五）必须穿着制服，周六、日可穿便装，以非奇装异服为原则；2)、员工出席公司会议必须统一着制服；3）制服穿着必须整齐、整洁；3)、制服换季时间：每年5月1日起，员工统一改着夏装；每年11月1日起,员工统一改着冬装;除以上换季时间外,因季节骤然变化时，由各部门统一规定服装穿着；三、餐厅管理1）、用餐时间按公司规定时间执行，中餐：12：0013:00，晚餐：17：0018:00;2）、餐厅一律采用刷卡用餐，凡需在公司餐厅用餐的员工要提前充卡；3）、取饭菜时，应发扬风格，有序排队进行，不得拥挤；4）、就餐过程中的垃圾放置个人餐盘内，禁止乱扔桌面或地下；5)、就餐姿势端正，双脚平放地面，禁止吃相不雅，身歪体斜，禁止踩踏餐桌椅；6）、就餐完毕餐具集中交付餐厅，剩饭菜倒入指定不锈钢盆内，使用过的餐盘、汤碗、筷子分类置不同不锈钢盆；7）、禁止把公司餐具带离餐厅或携饭菜至宿舍食用；8）、非厨房工作人员，非就餐时间非必要禁止在餐厅逗留；四、宿舍管理第一条： 目的:为使本公司宿舍维持良好公共秩序,保持环境之整洁,公共设施之完整,住宿员工下班后能安静休息，恢复疲劳身心,以提高工作效率,特制定本办法。第二条：适用范围：本办法适用公司所有住宿员工。第三条: 申请住宿条件：1）、凡本公司员工欲住宿并符合下列条件者,可申请住宿；2）、居家位于外地或离公司25公里以上,呈行政中心主管审核;3)、情况特殊呈公司领导审核；4）、凡有以下情形之一者，不得申请住宿:患有传染病者有不良嗜好者行为粗暴怪癖者被取消住宿资格者第四条: 员工申请住宿需填具,呈本部门主管核准，交行政中心审核后统一安排;第五条：员工接到宿舍分配通知后，应于一周内迁入宿舍,逾期视同弃权.第六条：本公司提供员工住宿者以该员工尚在本公司服务为先决条件，倘若员工离职(包括自动离职、免职、解职、开除等）时，对宿舍之使用关系同时终止,应于当日内通知行政中心办理相关手续，并于办妥手续当日迁离宿舍,员工不得借故拖延或要求任何补偿费用或搬家费用。第七条：为使宿舍顺利运作,各楼层设置宿舍管理员,由行政中心统一管理。第八条：宿舍管理员职责：1）、编制、，定期向行政中心提出报告；2）、监督指导住宿人员遵守宿舍规定;3)、保持宿舍整洁,维持秩序,对水、电、钥匙进行管理等有关事宜;4）、应将住宿员工所属部门/家庭住址、电话及紧急联络人,必要时出入动态进行登记,以备查阅；5）、管理员在住宿人员身体不适时应负责照顾，病情严重者应立即通知值班人员备车送医急救，并将经过情形报备行政中心；6)、管理员遇有违反宿舍有关规定者须立即提报行政中心论处；第九条： 管理员应严格执行本办法之各项规定及上级命令,若有徇情或怠职，应依有关公司规定论处；第十条:住宿员工应遵守下列各项规定：1)、住宿员工需凭行政中心核准之证件进入宿舍，无证者一律不得进入;2）、住宿员工应服从宿舍管理员之管理与监督;3）、住宿床位与内部设备,一经排定均不得擅自调换、变更或侵犯他人之财物；4）、宿舍公物应加以爱护，所有房间内物品如有损坏追究个人或同房人员责任，损坏部分照价赔偿;5）、室内严禁烧煮、烹调或私自接拉电线及装配电器,以保障安全；6）、宿舍内不得使用或存放危险、违禁物品；7）、个人使用棉被、毛毯、枕头等物品起床后须折叠整齐。棉被、毛毯须折叠形放置床头，床铺上除床上用品外不得堆放其他物品；8）、宿舍内不得乱丢烟蒂、废纸、果皮等杂物；9）、垃圾每天早上由各住宿人员丢弃于指定垃圾桶内，不得将垃圾丢弃于门口或其他公共场所；10)、换洗衣物不得乱堆乱放，鞋子统一整齐摆放于床底，鞋跟朝外，门口其他地方不得乱放物品，洗晒衣物需按指定位置晾晒；11）、水桶、脸盆、扫把、拖把、垃圾铲等全部在指定地方摆放整齐；12）、不得自行在墙上钉钉子,打墙洞，不得在墙上或床、柜、桌、椅表面乱涂乱画、张贴画报、贴纸；13）、为防止厕所及下水道阻塞，厕纸、卫生巾、头发、食物残渣等杂物必须放置于纸篓内.如遇阻塞须立即通知宿舍管理员处理;14）、严禁从高处向下扔杂物，倒污水;15)、阳台围栏上不得放置任何物品;16）、住宿人员离开应随手关灯、关水、关闭门窗;17)、贵重物品应避免携入，一旦遗失由员工自行负责;18）、各房间内之清洁应有室内住宿人员自行轮流打扫并保持房间之清洁与整洁；19）、水、电不得浪费,沐浴以20分钟为限，沐浴完毕应整理浴室，保持浴室之整洁;20)、员工不得于宿舍内有聚餐、饮酒、赌博或其它伤风败俗之行为；21)、就寝后不得有影响他人睡眠行为，收录机音量不得过大，以免妨碍他人休息；22)、22：00以后男女不得互相串房；23）、自行车、摩托车需停放在指定位置,不得乱摆乱放,并且要注意防盗；24)、贵重物品自行保管，工资卡与密码要分开存放,密码要注意及时修改；第十一条： 住宿员工有下列情形之一者,可取消其住宿资格，视情节轻重提报行政中心论处：1）、不服从宿舍管理员监督、指挥，经常妨碍宿舍安宁，屡劝不改者；2）、在宿舍赌博、斗殴及酗酒者;3)、蓄意破坏公物及设施者；4）、擅自于宿舍内留宿外人者；5)、违反宿舍安全规定者；6)、无正当理由经常外宿者；7)、有偷窥行为者；第十二条：行政中心应每周或不定期检查宿舍卫生，每月评出优劣宿舍并予以奖惩.五、厂区管理第一条:目的：为保持良好卫生环境，维持正常的生产秩序，树立公司良好形象，特制定本办法。第二条：适用范围:本办法适用于本公司各分(子）公司,各分（子）公司依据本办法并结合实际可制定相应的规定.第三条:管理权责:由各职能部门及各分（子）公司主办实施。第四条： 卫生制度：1）、各工厂以班组为单位划定卫生责任区，确定责任人,每日上班前或下班后打扫完毕。2）、卫生责任区由各部门、各工段组织划定,每周由各部门主管检查,填具(厂区卫生评分表）提出奖惩及整改意见。3）、行政中心应每日不定时抽查各相关部门责任区，使之保持整洁，在厂区范围及车间走道设置垃圾箱，由值班人员每日定时清理。4）、禁止随地吐痰，乱扔杂物。5)、厂区应保持地面无杂物，水沟无淤泥，无卫生死角。6)、禁止在道路上堆放有碍观瞻或交通的物品。7）、各种运输车辆出入厂区时，车上各类物品不得散落、滴漏、飞扬、污染路面。8）、装卸货物时,负责装卸部门应做好现场清洁工作.9）、生产废品及生活垃圾应划定区域，分类存放，并依规定及时处理，生活垃圾须日清日结。10）、设置标语牌，企业形象宣传栏须统一规划，并注意经常维护、清洗、更新。11）、