《职业健康安全管理体系》培训心得职业安全健康管理体系是指

职业安康平安管理体系培训心得:职业平安安康管理体系是指20年2月中旬，我有幸参加了内蒙古自治区烟草专卖局公司组织的职业安康平安管理体系以下简称体系内审员培训，在几天的培训时间内，学员从各自工作的角度与培训老师一起讨论了体系的诸多问题，包括体系的起、对OHSAS18001标准的理解、标准条款的应用等问题，在此总结出来与大家共勉。一、体系的起体系是80年代后期在国际上兴起的现代平安消费管理形式，它与ISO9000和ISO14000等一样被称为后工业化时代的管理方法，其产生的一个主要原因是企业自身开展的要求，另一个重要原因是国际一体化进程加速进展而引起的，由于与消费过程亲密相关的职业安康平安问题正日益受到国际社会的关注和重视，与此相关的立法更加严格，相关的经济政策和措施也不断出台和完善。在80年代，一些兴旺国家率先研究和施行职业安康平安管理体系活动，1999年英国标准协会、挪威船级社等13个组织提出了职业安康平安评价系列OHSAS标准，即OHSAS18001职业安康平安管理体系标准、OHSAS18002职业安康平安管理体系OHSAS18001施行指南，尽管国际标准组织ISO决定暂不公布这类标准，但许多国家和国际组织继续进展相关的研究和理论，并使之成为继ISO9000、ISO14000之后又一个国际关注的标准。 二、体系的特点一管理体系构造采用PDCA循环管理思想标准采用了与ISO9000相似的构造，由“方针-筹划-施行与运行-检查和纠正措施-管理评审”五大要素构成，采用了PDCA循环管理思想。PDCA管理思想为建立、施行、完善职业安康平安管理体系，促进职业安康平安管理体系绩效的不断改良提供了构造的、有效的运行机制。二强调预防为主、持续改良以及动态管理职业安康平安管理体系的精华在于施行有效的危险辨识、风险评价和风险控制，标准强调通过危险辨识，理解组织的风险状况，通过目的、管理方案、运行控制、应急准备与响应、监视与测量等体系要素的施行，将预防为主、持续改良的思想贯穿于体系建立、运行和改良之中，目的是为了减少伤害和财产损失。体系强调对风险的动态管理，对危险以及风险在适宜的时候进展重新识别和评价，并制定新的目的、管理方案以及其它控制措施。三遵守法规的要求始终贯穿于体系遵守法规和其它要求是组织建立职业安康平安管理体系的根本要求，组织应识别、获取法规，理解法规的要求，通过管理方案、运行控制等活动的施行确保满足法规要求，并对法规遵守情况进展监视检查。三、局部条款的理解及施行要点一方针职业安康平安方针是组织在职业安康平安方面的宗旨、方向和行动准那么，应说明职业安康平安总目的和改良职业安康平安绩效的承诺、遵守法律法规和其它要求的承诺。职业安康平安管理体系强调员工的参与，故方针应由员工共同参与制定，最后由组织的最高管理者批准，批注后的方针应传到达所有员工，并被相关方如顾客、供给商、分包方、访问者等所获得。由于组织的内外部情况的变化，方针应定期进展评审。二危险辨识、风险评价和风险控制的筹划危害识别时必须注意方法及充分性。危险辨识的方法很多，如现场观察、工作任务分析p 、SCL、HAZOP、ETA、FTA等，每种方法都有各自的特点，也有各自的适用范围或局限性，组织在辨识危险的过程中，应结合详细情况采用两种或两种以上方法，辨识范围应覆盖组织设计、消费、维护的全过程，根据三种时态过去、如今和将来、三种状态正常、异常和紧急和物理、化学、心理、生理等多方面信息来加以识别考察。特别应考虑作业场所人员的常规和非常规活动、作业场所内的所有设施。风险评价是职业安康平安管理体系的一个关键环节，进展风险评价的目的是对组织现阶段的危险所带来的风险进展评价分级，根据评价分级结果有针对性地进展风险控制，从而获得良好的职业安康平安绩效，到达持续改良。目前风险评价的方法尚没有统一的规定。现时大多数组织习惯采用LEC法，其关键是L、E、C等级确实定与风险级别的界限值，而且风险级别的界限值不是长期固定不变的，组织应根据详细情况确定风险级别的界限值。确定风险等级后，需确定将风险降至可容许程度的措施，确保不违背适用的职业平安安康法律的要求和其它职业平安安康要求，并保证组织的方针得以实现。三目的及管理方案职业安康平安目的应与职业安康平安方针保持一致；目的的制定应根据风险评价的结果，针对需降低或消除的风险确定目的，目的的制定应尽可能考虑相关方的观点和要求、考虑技术经济的可行性以及组织自身的行业特点。目的应尽可能详细、合理，并是可实现的，可以监视的。目的的实现可通过制定的安康平安管理方案加以施行。四协商和沟通组织的员工作为组织重要的相关方与其它相关方应就职业安康平安方面的信息进展协商与沟通，包括内部的协商与沟通及外部的沟通。五运行控制对需要控制运行风险、实现职业安康平安方针和目的、遵守法规和其它要求的方面，组织都应建立和保持运作控制要求，形成程序，以确保控制和减小风险，并定期评审风险控制程序以保持其适宜性和有效性，并加以施行。运行程序主要包括物、人、环境、管理等方面的因素，详细为：危险作业，如受限空间工作程序、重物提升程序；设备设施，如平安设施维护程序、排风系统；危险物料，如有毒物质运输、贮存程序，泄露控制程序；作业场所和环境，如工业卫生控制程序室内空气质量、有毒有害物质容许暴露程度；采购、运输、相关方，如承包方平安管理设计，如作业场所设计程序，用电等。六应急准备和响应组织应主动评价潜在的事故和应急响应需求，制订程序指导应急活动的开展；针对突发性的紧急事件制订应急措施方案，进展应急预防演练，减少潜在事故和紧急情况发生及其所带来的影响，表达预防为主的思想。七绩效测量和监视组织应制订绩效测量和监视程序，包括主动监视与被动监视，确定职业安康平安和目的是否得以实现，风险控制是否已得到施行且行之有效，是否从职业安康平安管理体系失败包括危险事件事故、事件和职业病历中汲取经历教训，员工和相关方的意识、培训、沟通和协商方案是否有效，用于评审和或改善职业安康平安管理体系状况的信息是否建立和使用。绩效测量和监视程序包括主动监视与被动监视。总之，通过体系知识学习，我转变了观念，进步了认识，充分认识到建立、施行体系的重要意义，表达出“要我平安”到“我要平安”的转变，认识到平安管理从“人治管理”到“法制管理”、标准化管理转变的必要性。还认识到，通过施行体系不仅可以进步平安管理程度，对提升企业管理和企业文化建立也有积极的推动作用。第 4 页 共 4 页