农商行培训心得体会

农商行培训心得体会农商行培训心得体会【篇1：农商行会计主管培训心得体会】农商行会计主管培训心得体会 农商行会计主管培训心得体会北碚支行-张昌林今年初夏，我们来自农商行不同地方的211位会计主管，以“打造更转专业的团队，赢取更美妙的明天”为主题，相约在嘉陵江畔，北碚城边，邂逅了一次修德练功，强能树表的为期4天的旅程。在这短短的四天之中，我们大家一起笑过，一起哭过，一起学习，一起进步，在这些过程中我想我们大家都一定感受很深吧，那么我来从几个方面来谈一下这短短四天我所学到和感受到的一、团辅助训练调整心态，乐群合群第一天的团辅训练，轻松，让我兴趣盎然。每天往返于单位和家庭之间，繁琐的工作让我们很少与外界能有交集。我们来自农商行各个地方的211位学员分成了十个小组，虽然同属农商行，都是一个战壕的战友，但大局部可以说互相都很生疏，心想这种小组也是有名无实，搞不出什么名堂来，说不定4天过后小组成员都认不完。然而一个简单的小游戏，让我们铭刻了你、我、他的名字。“三立”让我们体验了从生疏到熟悉，从熟悉到亲密的全过程，“三立”的际遇让我结交了210位来自不同地方的好友，虽然此时人各一方，但 、微信又将我们紧紧捆在了一起；“三立”让我们学会了人与人的高效沟通，高效的沟通对于进步银行效能具有极其重要的意义，良好的口头表达是银行效劳人员吸引和游说客户的利器。二、作风训练 标准行为，提升形象到了三立，看到三立学校校长、班主任及各位教师灿烂的笑容、落落大方的姿势，我首先被他们的形象所征服，跟着他们学没错。“同学们好吗？”“好、很好、非常好！”耳畔回响最多就是这句话。训练中，喊着口号我们精神抖擞、士气高昂；喊着口号我们神采飞扬、意气风发。通过4天的作风培训，标准了我们的行为习惯，提升了我们的外在形象及内在的素质，修炼了我们精诚团结，合规守纪的品质。总所周知，银行是一个效劳性行业，其效劳态度好坏和效劳质量的上下直接关系到广阔客户的切身利益，也关系到自身的经营效益，影响着银行的社会声誉。假如我们时刻保持培训中的精神风貌，以身作那么，影响别人，何愁我们银行整体形象上不去，银行品牌打不响。三、理论学习增长见识，开阔视野这次听的专题讲座主要有：有效证件鉴别和快速人证对照财务管理人员的效劳观念与效劳礼仪票据业务风险防范会计主管履职才能建立银行柜面业务风险操作防范，内容丰富，切合实际。专家们的讲座丰富了我们的专业知识，开阔了我们的眼界，使我们在“更专业的团队”的道路上又迈出了一步；通过学习讨论交流，我们211位战友毫无保存地分享了各自岗位中的工作经历，大大进步了我们的办事才能以及工作效率。时代的开展已使银行业由一个最平稳的行业变成一个变化最为迅速，最富挑战性的行业，学习对于银行业人员来说，比以往任何时侯更为重要，更为迫切。如今我们金融行业的竞争日益剧烈，金融产品不断创新，业务品种日益丰富，逼迫着我们必须学习，只有不断充实和完善自己，才能跟的上业务飞速开展的需要。而作为会计主管的我们，我们除了自身要加强学习外更要带动其他员营造立一种积极向上的学习气氛，将自己的所学分享与大家，促进团队一同进步，众人拾柴，为农商行的高效快速开展添砖加瓦。新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，这次培训就是一面很好的旗 帜。虽然时隔几天，黄埔三期的班旗，三期培训的精神照旧历历在目。此次的培训在思想、行动和理论工作上给了我实在的指导和鼓励，让我有了明确的定位，学会了积极进取。最后，一切工作都需要理论来证明，我将以本次培训精神作为指导，为柜面业务的搞好扎实内控管理，为农商行的开展精研业务技能，同时实现自身价值。【篇2：农村商业银行学习心得体会】。一切从客户的需要出发，一切从市场的需要出发，已成为银行经营行业的自觉准那么，在当前个人投资渠道增加，金融意识增强，对效劳品种、效劳质量、效劳效率提出更高要求情况下，我行将强力推行客户经理制。按照以市场为导向，以客户为中心的原那么，对有利于信誉社经营开展，能为信誉社带来比拟稳定，且较大经济效益的优质客户都装备客户经理。同时确定客户经理的职责和权限：对客户宣传和贯彻落实国家的方针、政策，建立客户管理台帐，掌握客户存贷款变化趋势，争挑单位存款和根本帐户，做好贷款营销，积极为客户代收代付、票据解付、信息咨询、财务参谋、资信调查、中介效劳等中间业务，推广新的业务品种，为客户寻找合作伙伴，拓展购销渠道，以及根据客户的需要和业务开展，为客户提供全方位金融效劳等。在对客户经理考核上贯彻考评奖惩方法，对客户经理的工作业绩进展量化考核，做到奖优罚劣，扬先策后。 四、强化软硬件根底建立，以不变应万变以电子通讯和计算机为中心内容的金融电子化是开展各项业务的技术依托，也是实现金融经营和业务处理现代化的必要前提和根底。同样，新业务的拓展与进步也迫切要求加快电子化建立步伐。我社将集中科技力量攻关，在实现区域性、系统性联网，建立全国性的信息共享通讯网络，形成农村商业银行自己的完备的信息系统，为整个业务的开展创造技术和信息条件。:五、以人为本，实现集约化战略，为信誉社市场拓展提供人力保证 费动态等信息及时进展反应和研究，努力进步攻关回报率。2022年，我行将上下一心抓住时机，解放思想、更新观念，加大投入抢先占领市场。将近期效益和长远效益有机结合起来，加大科技投入，创新效劳功能，加大知识投入，锻炼培养适应中间业务开展的具有综合素质的人才；加大攻关力度，力争在市场拓展这块阵地上创出特色，创出品牌，闯出市场梁 玮【篇3：农商行履职尽责心得体会】立足本职 履职尽责根据总行安排，开展了“农商行开展我有责”活动，我觉得非常有意义，无论是领导干部还是普通员工，都必须树立强烈的事业心和责任感，必须真心想工作、全力干工作，忠于职守，不懈进取，否那么必将被淘汰出局。一、对履职尽责的认识和看法一树立主人翁意识是履职尽责的根本要求。工作是展现自身价值的舞台，我们需要工作来生存，农商行需要我们来开展。每一名农商行员工要有全局观念，以主人翁精神积极工作，职责范围内的工作应自觉去干，积极承当职责，做到有所作为有所不为，才是促进自身开展，进而做好本职工作的前提。二遵守规章制度是履职尽责的根本素质。制定规章制度能为业务开展保驾护航。作为农商行员工应认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的，而且关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守规章制度，就可能给别有用心的人以时机，最终损害的是集体的利益，更是自己的利益。因此，模范地遵守规章制度，不仅仅是对自身的保护，也是对别人的负责。工作中要明辨是非，克己慎行，哪些事可以干，哪些事不可以干，一定要心中有分寸。 三培养扎实过硬才能是履职尽责的根本责任。提升才能素质要践于行。才能素质不是与生俱来的，而是在理论中逐步积累起来的。每位员工要从各个方面修养素质，树立终身学习的理念，不断提升工作才能、工作程度、工作质量、工作效率，擅长掌握和运用所学的知识，结合岗位工作职责，更好地为农商行事业开展效劳。二、下一步工作打算一转变工作作风。为强化监视机制，从7月份开场，一方面实行业务进度日通报制、外勤工作日志填报制，每天编制任务完成情况统计表，让各岗位人员知晓任务完成情况，要求外勤人员每天对当天的工作进展总结，填报工作日志。严格遵守工作纪律，转变工作作风，对违背规定的进展适当罚款。另一方面实行例会制，每周组织召开目的完成情况通报例会，每月召开总结会，对工作中存在的问题，分析p 原因，制定改良措施，根据指标完成情况奖优罚劣。二加强对公客户对接。目前我行开户的对公账户仅52户，其中4家在我行代发工资，对已开立账户的企业，大局部没有开通网上银行、手机银行等电子银行业务。下一步争取能与工业园区规模企业进展合作，目前已有2户企业达成初步合作意向。农商行会计主管培训心得体会农商行会计主管培训心得体会北碚支行-张昌林今年初夏，我们来自农商行不同地方的211位会计主管，以“打造更转专业的团队，赢取更美妙的明天”为主题，相约在嘉陵江畔，北碚城边，邂逅了一次修德练功，强能树表的为期4天的旅程。在这短短的四天之中，我们大家一起笑过，一起哭过，一起学习，一起进步，在这些过程中我想我们大家都一定感受很深吧，那么我来从几个方面来谈一下这短短四天我所学到和感受到的一、团辅助训练调整心态，乐群合群第一天的团辅训练，轻松，让我兴趣盎然。每天往返于单位和家庭之间，繁琐的工作让我们很少与外界能有交集。我们来自农商行各个地方的211位学员分成了十个小组，虽然同属农商行，都是一个战壕的战友，但大局部可以说互相都很生疏，心想这种小组也是有名无实，搞不出什么名堂来，说不定4天过后小组成员都认不完。然而一个简单的小游戏，让我们铭刻了你、我、他的名字。“三立”让我们体验了从生疏到熟悉，从熟悉到亲密的全过程，“三立”的际遇让我结交了210位来自不同地方的好友，虽然此时人各一方，但 、微信又将我们紧紧捆在了一起；“三立”让我们学会了人与人的高效沟通，高效的沟通对于进步银行效能具有极其重要的意义，良好的口头表达是银行效劳人员吸引和游说客户的利器。二、作风训练 标准行为，提升形象到了三立，看到三立学校校长、班主任及各位教师灿烂的笑容、落落大方的姿势，我首先被他们的形象所征服，跟着他们学没错。“同学们好吗？”“好、很好、非常好！”耳畔回响最多就是这句话。训练中，喊着口号我们精神抖擞、士气高昂；喊着口号我们神采飞扬、意气风发。通过4天的作风培训，标准了我们的行为习惯，提升了我们的外在形象及内在的素质，修炼了我们精诚团结，合规守纪的品质。总所周知，银行是一个效劳性行业，其效劳态度好坏和效劳质量的上下直接关系到广阔客户的切身利益，也关系到自身的经营效益，影响着银行的社会声誉。假如我们时刻保持培训中的精神风貌，以身作那么，影响别人，何愁我们银行整体形象上不去，银行品牌打不响。三、理论学习增长见识，开阔视野这次听的专题讲座主要有：有效证件鉴别和快速人证对照财务管理人员的效劳观念与效劳礼仪票据业务风险防范会计主管履职才能建立银行柜面业务风险操作防范，内容丰富，切合实际。专家们的讲座丰富了我们的专业知识，开阔了我们的眼界，使我们在“更专业的团队”的道路上又迈出了一步；通过学习讨论交流，我们211位战友毫无保存地分享了各自岗位中的工作经历，大大进步了我们的办事才能以及工作效率。时代的开展已使银行业由一个最平稳的行业变成一个变化最为迅速，最富挑战性的行业，学习对于银行业人员来说，比以往任何时侯更为重要，更为迫切。如今我们金融行业的竞争日益剧烈，金融产品不断创新，业务品种日益丰富，逼迫着我们必须学习，只有不断充实和完善自己，才能跟的上业务飞速开展的需要。而作为会计主管的我们，我们除了自身要加强学习外更要带动其他员营造立一种积极向上的学习气氛，将自己的所学分享与大家，促进团队一同进步，众人拾柴，为农商行的高效快速开展添砖加瓦。新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，这次培训就是一面很好的旗帜。虽然时隔几天，黄埔三期的班旗，三期培训的精神照旧历历在目。此次的培训在思想、行动和理论工作上给了我实在的指导和鼓励，让我有了明确的定位，学会了积极进取。最后，一切工作都需要理论来证明，我将以本次培训精神作为指导，为柜面业务的搞好扎实内控管理，为农商行的开展精研业务技能，同时实现自身价值。农商行工作心得体会【篇1：农商行履职尽责心得体会】立足本职 履职尽责根据总行安排，开展了“农商行开展我有责”活动，我觉得非常有意义，无论是领导干部还是普通员工，都必须树立强烈的事业心和责任感，必须真心想工作、全力干工作，忠于职守，不懈进取，否那么必将被淘汰出局。一、对履职尽责的认识和看法一树立主人翁意识是履职尽责的根本要求。工作是展现自身价值的舞台，我们需要工作来生存，农商行需要我们来开展。每一名农商行员工要有全局观念，以主人翁精神积极工作，职责范围内的工作应自觉去干，积极承当职责，做到有所作为有所不为，才是促进自身开展，进而做好本职工作的前提。二遵守规章制度是履职尽责的根本素质。制定规章制度能为业务开展保驾护航。作为农商行员工应认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的，而且关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守规章制度，就可能给别有用心的人以时机，最终损害的是集体的利益，更是自己的利益。因此，模范地遵守规章制度，不仅仅是对自身的保护，也是对别人的负责。工作中要明辨是非，克己慎行，哪些事可以干，哪些事不可以干，一定要心中有分寸。 三培养扎实过硬才能是履职尽责的根本责任。提升才能素质要践于行。才能素质不是与生俱来的，而是在理论中逐步积累起来的。每位员工要从各个方面修养素质，树立终身学习的理念，不断提升工作才能、工作程度、工作质量、工作效率，擅长掌握和运用所学的知识，结合岗位工作职责，更好地为农商行事业开展效劳。二、下一步工作打算一转变工作作风。为强化监视机制，从7月份开场，一方面实行业务进度日通报制、外勤工作日志填报制，每天编制任务完成情况统计表，让各岗位人员知晓任务完成情况，要求外勤人员每天对当天的工作进展总结，填报工作日志。严格遵守工作纪律，转变工作作风，对违背规定的进展适当罚款。另一方面实行例会制，每周组织召开目的完成情况通报例会，每月召开总结会，对工作中存在的问题，分析p 原因，制定改良措施，根据指标完成情况奖优罚劣。 二加强对公客户对接。目前我行开户的对公账户仅52户，其中4家在我行代发工资，对已开立账户的企业，大局部没有开通网上银行、手机银行等电子银行业务。下一步争取能与工业园区规模企业进展合作，目前已有2户企业达成初步合作意向。【篇2：农商行新入职员工心得体会】农商行新入职员工心得体会 农商行新入职员工心得体会一位武大学子在竹山农商银行实习，所感所悟得到省联社刘理事长和市行朱董事长的一致好评，号召近年来新入职员工向他学习。郧西农商银行陈鹏书记要求全行将以此为典范，教育新员工，带动老员工，争创新业绩，在全行掀起学习理论高潮。20年8月5日，我正式参加到郧西农商行这个大家庭，成为郧西农商银行马安支行一员。转眼间，在马安支行已半月有余，短短的时间里，让我感触很深。尽快适应新环境、新工作以及新的人际关系新工作要从转变自己的角色定位开场。从进入郧西农商银行那刻起就要时刻牢记自己的位置，要确自己的岗位职责与责任使命，尽快适应新的环境，融入新的人际关系，努力学习，不断提升工作技能。培养谦虚慎重的学习态度犹记得，第一天报道座谈时，行领导告诫我们对待客户要像对待自己的亲人一样。银行是一个效劳行业，满足客户需求是我们的价值表达。每天晨会，大家都会高声诵读我行的效劳理念一切为了客户，为了客户一切.只有怀着感恩之心，像对待自己的亲人一样对待客户，想客户之所想，急客户之所急，全心全意地为客户效劳，方能赢得客户的认可与赞许。成功的秘诀就是简单的事情重复做，重复的事情认真做。日常工作中，一天做好一件、两件简单的事情并不难，难得是把简单的事情每天持之以恒地做。把简单的事情做好，需要责任心、耐心以及平常心，只有高度的责任心才会促使自己认真去做，只有有耐心和平常心才会使自己不计得失的每天重复做，以此才能做到简单的事情重复做，重复做的事情认真做。作为新员工，在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态，虚心学习，就能英勇地走下去，就一定会获得成功。不断学习，不断提升自我，早日成长为一名优秀的农商人。马安支行 李佩 【篇3：农商行会计主管培训心得体会】农商行会计主管培训心得体会 农商行会计主管培训心得体会北碚支行-张昌林今年初夏，我们来自农商行不同地方的211位会计主管，以“打造更转专业的团队，赢取更美妙的明天”为主题，相约在嘉陵江畔，北碚城边，邂逅了一次修德练功，强能树表的为期4天的旅程。在这短短的四天之中，我们大家一起笑过，一起哭过，一起学习，一起进步，在这些过程中我想我们大家都一定感受很深吧，那么我来从几个方面来谈一下这短短四天我所学到和感受到的一、团辅助训练调整心态，乐群合群第一天的团辅训练，轻松，让我兴趣盎然。每天往返于单位和家庭之间，繁琐的工作让我们很少与外界能有交集。我们来自农商行各个地方的211位学员分成了十个小组，虽然同属农商行，都是一个战壕的战友，但大局部可以说互相都很生疏，心想这种小组也是有名无实，搞不出什么名堂来，说不定4天过后小组成员都认不完。然而一个简单的小游戏，让我们铭刻了你、我、他的名字。“三立”让我们体验了从生疏到熟悉，从熟悉到亲密的全过程，“三立”的际遇让我结交了210位来自不同地方的好友，虽然此时人各一方，但 、微信又将我们紧紧捆在了一起；“三立”让我们学会了人与人的高效沟通，高效的沟通对于进步银行效能具有极其重要的意义，良好的口头表达是银行效劳人员吸引和游说客户的利器。二、作风训练 标准行为，提升形象到了三立，看到三立学校校长、班主任及各位教师灿烂的笑容、落落大方的姿势，我首先被他们的形象所征服，跟着他们学没错。“同学们好吗？”“好、很好、非常好！”耳畔回响最多就是这句话。训练中，喊着口号我们精神抖擞、士气高昂；喊着口号我们神采飞扬、意气风发。通过4天的作风培训，标准了我们的行为习惯，提升了我们的外在形象及内在的素质，修炼了我们精诚团结，合规守纪的品质。总所周知，银行是一个效劳性行业，其效劳态度好坏和效劳质量的上下直接关系到广阔客户的切身利益，也关系到自身的经营效益，影响着银行的社会声誉。假如我们时刻保持培训中的精神风貌，以身作那么，影响别人，何愁我们银行整体形象上不去，银行品牌打不响。 三、理论学习增长见识，开阔视野这次听的专题讲座主要有：有效证件鉴别和快速人证对照财务管理人员的效劳观念与效劳礼仪票据业务风险防范会计主管履职才能建立银行柜面业务风险操作防范，内容丰富，切合实际。专家们的讲座丰富了我们的专业知识，开阔了我们的眼界，使我们在“更专业的团队”的道路上又迈出了一步；通过学习讨论交流，我们211位战友毫无保存地分享了各自岗位中的工作经历，大大进步了我们的办事才能以及工作效率。时代的开展已使银行业由一个最平稳的行业变成一个变化最为迅速，最富挑战性的行业，学习对于银行业人员来说，比以往任何时侯更为重要，更为迫切。如今我们金融行业的竞争日益剧烈，金融产品不断创新，业务品种日益丰富，逼迫着我们必须学习，只有不断充实和完善自己，才能跟的上业务飞速开展的需要。而作为会计主管的我们，我们除了自身要加强学习外更要带动其他员营造立一种积极向上的学习气氛，将自己的所学分享与大家，促进团队一同进步，众人拾柴，为农商行的高效快速开展添砖加瓦。新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，这次培训就是一面很好的旗 帜。虽然时隔几天，黄埔三期的班旗，三期培训的精神照旧历历在目。此次的培训在思想、行动和理论工作上给了我实在的指导和鼓励，让我有了明确的定位，学会了积极进取。最后，一切工作都需要理论来证明，我将以本次培训精神作为指导，为柜面业务的搞好扎实内控管理，为农商行的开展精研业务技能，同时实现自身价值。农商行员工心得体会【篇1：农商行新入职员工心得体会】农商行新入职员工心得体会 农商行新入职员工心得体会一位武大学子在竹山农商银行实习，所感所悟得到省联社刘理事长和市行朱董事长的一致好评，号召近年来新入职员工向他学习。郧西农商银行陈鹏书记要求全行将以此为典范，教育新员工，带动老员工，争创新业绩，在全行掀起学习理论高潮。20年8月5日，我正式参加到郧西农商行这个大家庭，成为郧西农商银行马安支行一员。转眼间，在马安支行已半月有余，短短的时间里，让我感触很深。尽快适应新环境、新工作以及新的人际关系新工作要从转变自己的角色定位开场。从进入郧西农商银行那刻起就要时刻牢记自己的位置，要确自己的岗位职责与责任使命，尽快适应新的环境，融入新的人际关系，努力学习，不断提升工作技能。培养谦虚慎重的学习态度初入职，对银行的系统操作根本上是从零开场。首先要学习银行的规章制度，柜员每天和金钱打交道，这就要树立一个正确的价值观，通过学习银行规章制度树立高度的责任感，明白哪些可为哪些不可为，怎样保障客户的财产平安；其次要扎实地学习柜面操作以最快的速度、最优质的效劳为顾客办理好每一笔业务是柜员的根本要求，这就需要柜员掌握娴熟的操作技巧和准确理解客户意图的才能，这都是我急需学习的。马安支行的每位同事都是我的教师，需虚心请教、耐心学习，进步自身素质，熟悉各项规章制度，掌握各种业务操作技能，才能使自己早日成为一名合格的郧西农商银行员工。像对待自己的亲人一样去对待客户犹记得，第一天报道座谈时，行领导告诫我们对待客户要像对待自己的亲人一样。银行是一个效劳行业，满足客户需求是我们的价值表达。每天晨会，大家都会高声诵读我行的效劳理念一切为了客户，为了客户一切.只有怀着感恩之心，像对待自己的亲人一样对待客户，想客户之所想，急客户之所急，全心全意地为客户效劳，方能赢得客户的认可与赞许。成功的秘诀就是简单的事情重复做，重复的事情认真做。 日常工作中，一天做好一件、两件简单的事情并不难，难得是把简单的事情每天持之以恒地做。把简单的事情做好，需要责任心、耐心以及平常心，只有高度的责任心才会促使自己认真去做，只有有耐心和平常心才会使自己不计得失的每天重复做，以此才能做到简单的事情重复做，重复做的事情认真做。作为新员工，在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态，虚心学习，就能英勇地走下去，就一定会获得成功。不断学习，不断提升自我，早日成长为一名优秀的农商人。马安支行 李佩【篇2：农商行履职尽责心得体会】立足本职 履职尽责根据总行安排，开展了“农商行开展我有责”活动，我觉得非常有意义，无论是领导干部还是普通员工，都必须树立强烈的事业心和责任感，必须真心想工作、全力干工作，忠于职守，不懈进取，否那么必将被淘汰出局。一、对履职尽责的认识和看法一树立主人翁意识是履职尽责的根本要求。工作是展现自身价值的舞台，我们需要工作来生存，农商行需要我们来开展。每一名农商行员工要有全局观念，以主人翁精神积极工作，职责范围内的工作应自觉去干，积极承当职责，做到有所作为有所不为，才是促进自身开展，进而做好本职工作的前提。二遵守规章制度是履职尽责的根本素质。制定规章制度能为业务开展保驾护航。作为农商行员工应认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的，而且关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守规章制度，就可能给别有用心的人以时机，最终损害的是集体的利益，更是自己的利益。因此，模范地遵守规章制度，不仅仅是对自身的保护，也是对别人的负责。工作中要明辨是非，克己慎行，哪些事可以干，哪些事不可以干，一定要心中有分寸。 三培养扎实过硬才能是履职尽责的根本责任。提升才能素质要践于行。才能素质不是与生俱来的，而是在理论中逐步积累起来的。每位员工要从各个方面修养素质，树立终身学习的理念，不断提升工作才能、工作程度、工作质量、工作效率，擅长掌握和运用所学的知识，结合岗位工作职责，更好地为农商行事业开展效劳。二、下一步工作打算 一转变工作作风。为强化监视机制，从7月份开场，一方面实行业务进度日通报制、外勤工作日志填报制，每天编制任务完成情况统计表，让各岗位人员知晓任务完成情况，要求外勤人员每天对当天的工作进展总结，填报工作日志。严格遵守工作纪律，转变工作作风，对违背规定的进展适当罚款。另一方面实行例会制，每周组织召开目的完成情况通报例会，每月召开总结会，对工作中存在的问题，分析p 原因，制定改良措施，根据指标完成情况奖优罚劣。二加强对公客户对接。目前我行开户的对公账户仅52户，其中4家在我行代发工资，对已开立账户的企业，大局部没有开通网上银行、手机银行等电子银行业务。下一步争取能与工业园区规模企业进展合作，目前已有2户企业达成初步合作意向。【篇3：农村商业银行学习心得体会】。一切从客户的需要出发，一切从市场的需要出发，已成为银行经营行业的自觉准那么，在当前个人投资渠道增加，金融意识增强，对效劳品种、效劳质量、效劳效率提出更高要求情况下，我行将强力推行客户经理制。按照以市场为导向，以客户为中心的原那么，对有利于信誉社经营开展，能为信誉社带来比拟稳定，且较大经济效益的优质客户都装备客户经理。同时确定客户经理的职责和权限：对客户宣传和贯彻落实国家的方针、政策，建立客户管理台帐，掌握客户存贷款变化趋势，争挑单位存款和根本帐户，做好贷款营销，积极为客户代收代付、票据解付、信息咨询、财务参谋、资信调查、中介效劳等中间业务，推广新的业务品种，为客户寻找合作伙伴，拓展购销渠道，以及根据客户的需要和业务开展，为客户提供全方位金融效劳等。在对客户经理考核上贯彻考评奖惩方法，对客户经理的工作业绩进展量化考核，做到奖优罚劣，扬先策后。 四、强化软硬件根底建立，以不变应万变以电子通讯和计算机为中心内容的金融电子化是开展各项业务的技术依托，也是实现金融经营和业务处理现代化的必要前提和根底。同样，新业务的拓展与进步也迫切要求加快电子化建立步伐。我社将集中科技力量攻关，在实现区域性、系统性联网，建立全国性的信息共享通讯网络，形成农村商业银行自己的完备的信息系统，为整个业务的开展创造技术和信息条件。:五、以人为本，实现集约化战略，为信誉社市场拓展提供人力保证 长期竞争和开展的理论说明，信誉社自身人才队伍的拓新精神与业务创新才能，高科技应用等能否坚实有力，决定着信誉社竞争是否能取胜。因此，在我社今后的市场拓展过程中，将注重培养其相关性人才。一是积极培养管理型人才，将懂经营、会管理、开拓才能强的优秀人才提到领导岗位上来，培养他们敢为人先的拼搏意识，激发他们为我社的市场拓展工作献智献计；二是培养公共型人才。着力组建一支精明能干的客户经理队伍，通过有方案的培训教育，形成专业性的公关队伍，用其所长，专司其职，引导他们把公关的触角延伸到城市的各行各业。对辖内各社区的开展规化、投资方案、资金流向、消费动态等信息及时进展反应和研究，努力进步攻关回报率。2022年，我行将上下一心抓住时机，解放思想、更新观念，加大投入抢先占领市场。将近期效益和长远效益有机结合起来，加大科技投入，创新效劳功能，加大知识投入，锻炼培养适应中间业务开展的具有综合素质的人才；加大攻关力度，力争在市场拓展这块阵地上创出特色，创出品牌，闯出市场 梁 玮农业培训心得体会农信社培训心得体会银行培训心得体会银行培训心得体会银行培训心得体会第 14 页 共 14 页