东北财经大学21春“法学”《劳动合同法理论与实务》补考试题库8附带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 东北财经大学21春“法学”劳动合同法理论与实务补考试题库附带答案一.综合考核(共50题)1.关于工会的职责下列说法正确的是()。A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务参考答案：C2.下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是()。A.计划生育补贴B.丧葬抚恤救济费C.生活困难补助费D.出差费参考答案：D3.我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作()进行处理。A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.派遣关系参考答案：B4.在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从()中民主推举产生。A.协商代表B.全体职工C.职工代表D.单位负责人参考答案：A5.根据工伤保险条例第十四条和第十五条的规定进行认定，应当被认为工伤的情形包括()。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因第三方侵权造成的意外伤害C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的参考答案：ACD6.对于用人单位违反劳动合同法规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。A.由劳动行政部门责令改正B.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.应当与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位向劳动者支付违约金参考答案：D7.在非全日制用工的计酬方式上，不可以以()为单位进行计酬。A.小时B.日C.周D.月参考答案：D8.下列选项中，属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形的有()。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的参考答案：ABCD9.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系参考答案：B10.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.15B.10C.7D.12参考答案：B11.劳动合同的无效不一定需要经过法定的国家专门机关的确认。()A.正确B.错误参考答案：B12.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法()是正确的。A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B、因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C、此劳动合同不应解除，而应变更D、此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力参考答案：A13.职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照不低于本人的标准工资的80%发给工资。()A.正确B.错误参考答案：B14.集体合同订立的目的在于为建立劳动关系()，并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。A.提供保障B.设定总体范围C.设定具体标准D.提供模板参考答案：C15.对劳动合同进行监督检查关系到()。A.订立劳动合同情况的检查B.执行劳动合同情况的检查C.解除劳动合同情况的检查D.废除劳动合同情况的检查参考答案：AC16.下列节日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的有()。A.中秋节B.植树节C.教师节D.元宵节参考答案：A17.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有()。A.县人事局B.市人事局C.市劳动保障局D.市监察局参考答案：ABC18.用人单位设立的劳务派遣单位包括()。A、用人单位控股的B、用人单位的某领导亲属设立的C、用人单位自己出资设立的D、用人单位与其他企业机构等设立的参考答案：A，C，D19.下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是()A.计划生育补贴B.丧葬抚恤救济费C.生活困难补助费D.出差费参考答案：D20.按照我国法律规定，()负有缴纳社会保险的义务。A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家参考答案：C21.下列说法错误的()。A.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B.在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流C.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款D.劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬参考答案：D22.对劳动行政部门要求报送的书面材料，用人单位应当()如实提供。A.3日内B.5日内C.7日内D.及时参考答案：D23.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是()。A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同参考答案：A24.集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的()的特点。A、整体性B、共同性C、一般性D、一致性参考答案：A，B，C25.对于用人单位违反劳动合同法规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金参考答案：D26.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式()。A.派遣B.人事代理C.承揽D.职业介绍参考答案：D27.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照()执行。A.国家标准B.行业标准C.当地最低工资标准D.集体合同规定的标准参考答案：D28.根据最低工资规定，()工资标准适用于全日制就业劳动者。A.小时最低B.日最低C.月最低D.年最低参考答案：C29.在效力方面，集体合同()具有法律效力。A.只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者B.只对用人单位C.对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体D.只对用人单位团体参考答案：C30.劳动关系的三方协调机制中的三方包括()。A.县级以上人民政府劳动行政部门B.县级以上人民政府C.企业方面代表D.工会参考答案：ABCD31.在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是()。A、有效B、无效或部分无效C、效力待定D、可撤销参考答案：B32.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。A、经济责任B、赔偿责任C、行政责任D、民事责任参考答案：B33.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。A.半年B.一年C.一年半D.两年参考答案：B34.单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门()。A.解除双方劳动合同，并进行处罚B.责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C.责令限期退还劳动者本人，无须处罚D.责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚参考答案：D35.以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.法定休假日安排劳动者工作的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的参考答案：B36.一般来说，劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成; 对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长()个工作日。A.60; 45B.45; 30C.60; 30D.45; 45参考答案：C37.劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以()A.劳动合同约定的期限为准B.双方协商的期限为准C.法定最长期限为准D.实际履行的期限为准参考答案：C38.李某到某餐厅做服务员已满一年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是()。A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同D.双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系参考答案：C39.根据劳动合同法再结合企业经济性裁减人员规定第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下程序进行()。A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料B.提出裁减人员方案C.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善D.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见参考答案：ABCD40.下列哪一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性()。A、用工单位B、劳动报酬C、派遣期限D、工作岗位参考答案：B41.下列不是我国劳动规章制定的模式的有()。A.强制性纲要式B.相对限制式C.任意授权式D.列举式参考答案：BCD42.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者()为标准，按()向劳动者支付赔偿金。A.试用期满的月工资; 已履行的试用期间B.试用期的满月工资; 已经履行的超过法定试用期的期间C.试用期满的月工资; 已经履行的超过法定试用期的期间D.试用期的满月工资; 已履行的试用期间参考答案：C43.下列选项中属于用人单位和劳动行政部门违法所受相同处罚的是()。A.罚款B.记过C.警告D.没收非法财物参考答案：C44.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问参考答案：CD45.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是()。A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金参考答案：D46.下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是()。A.依法行使选举权或被选举权B.当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C.出任人民法院证明人D.出席劳动模范、先进工作者大会参考答案：B47.单位违反劳动规章制度规定的，应当()。A.承担行政责任B.承担民事责任C.对劳动者的损失进行赔偿D.停业整顿参考答案：AC48.用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择()。A、劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同B、如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金C、劳动者也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照劳动合同法第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。D、其他参考答案：A，B，C49.我国的社会保险包括()。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险和生育保险参考答案：ABCD50.下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是()。A、依法行使选举权或被选举权B、当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C、出任人民法院证明人D、出席劳动模范先进工作者大会参考答案：B