科艺教育员工福利管理制度

苏州科艺公司福利管理制度第一章 总则第一条 为规范员工福利管理，安定员工生活，提高工作效率 ，改善员工福 利，提高员工满意度，特制订本制度。第二条 本制度适用于公司集团全体员工。第三条 本制度主要包括“保险福利”、”各类福利补贴”、“假期管理”、“其 它福利”等内容。第二章 保险福利第四条 社会保险：与公司签订劳动（劳务）合同的员工，依法享有基本 养老保险、医疗保险、失业保险 等社会保险；均按各公司所在地社保政策 执行,具体规定如下：（一） 新员工在两个月试用期满转正后， 第三个月必须缴纳社会保险，员工转正后按要求收齐员工相关资料（3张正反复印的身份证复印件及 1张一寸红底照片）在转正当月 15号之前交事件负责人；（二） 社保缴费基数为员工各职等的基本工资 ，基本工资低于公司所在地 的社保最低缴费标准时，以当地最低缴费标准为准；（三） 社保基数按国家规定每年进行调整；（四） 社保缴费金额为：缴费基数X缴费比例 ；（五） 社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效，社保个人承担费用于生效当月工资中扣除。（六）无需参保人员：1、协保人员：已在其它单位参保，需提供协保证明，证明需说明原单位 同意其在外就业且愿意承担社保费用 ；2、学生：需提供全日制学校学生证复印件 ；3、退休人员：女性年满45周岁，男性年满50周岁，需提供退休证明.第1页共7页（七）失业金领取资格 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定缴费满 1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记并有求职要求的.第三章 各类福利补贴第六条 年资补贴：是根据员工在公司服务年限 ，公司给予相应年资补贴；（一） 工作满1年，在第13个月发放50元年资补贴，依此类推逐年递增，200元为上限；（二） 如遇病、事、产假连续超过 30天以上者，按月份递减工龄；例：XX员工入职日起至今共33个月，其中5个月因怀孕休事假，因此该员 工工龄为28个月。第七条 生活补贴：是根据不同岗位给予员工的特殊福利；（一） 员工自入职之日起即可享受此福利；（二） 生活补贴标准为每餐8元，补贴金额为：实际出勤天数X 8元X餐 数；（三） 凡工作场所有提供食堂就餐福利者，均不享受生活补贴；（四） 如因岗位特殊性不能在食堂就餐者，给予生活补贴。第四章假期管理第十一条法定节假日具体天数规定如下表：节假日休假天数元旦1天3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天如在法定节假日上班的全职员工，原则上是调休，法定加班1日可调休1 日，如无法调休者、加班者公司均有适当的经济或物资补贴。第十二条年休假规定：（一） 入职之日起满一年（包含试用期），即可享受带薪年假；（二） 带薪年假享受的天数；工龄年假天数1-10 年5天10年以上10天（三） 年假的计算方式：工龄按入职自然年度，折合在财政年度内计算。例如：员工甲2009年6月8日入职，至J 2010年6月7日满一年,可以 享受带薪年假。从 2010年6月7日至2011财政年度（2010年3月25 日一2011年3月24日）即2011年3月24日止，其年假核算天数为290 天，则5+ 365天X 290天=3。94天，员工甲2011财政年度可休年假 为4天，计算天数小数在00 6天以上，按1天计算；第3页共7页（四） 年假在本年度内（财政年度）休完，年假可拆分或合并休假，经营 旺季二个月（端午期间、中秋期间）不能休年假 ；（五） 年假计算包括周休日，不包括法定节假日 ；（六） 休年假3天以上（含）需提前15天提出申请，并填写请假单，在请 假单上注明“年假共 X天，剩余X天”审批后交人力资源部备档后方 可休假；（七） 员工离职时如按照规定年假未休完，可允许其离职前一次性休完，或按核定薪资折算现金，超休的部分按照事假处理，年假工资计算方法：核定薪资+ 30 X未休的年假天数；（八） 员工在每年年初排年休假计划，并经主管认可同意。公司有权根据 生产及工作需要安排员工提前或延后休假。凡未经批准擅自休年假或 超过批准期限者，超期按旷工处理，连续 3天或全年累计旷工5天者， 公司将作为严重违纪解除劳动合同；（九） 主管级以上人员休年假期间需觅妥职务代理人，并保持 24小时手 机开通；（十） 本年度员工请事假超过 30天以上（包含30天），均不享受此福利。 （已休的年假按事假计算）。第十三条婚假规定：（一） 转正后员工可享受婚假，试用期请婚假视同事假；（二） 员工达到法定年龄结婚（男满22周岁，女满20周岁），可一次性连 续休带薪婚假3天，满足晚婚条件者（男满 25周岁，女满23周岁）可 增加带薪婚假5天，含周休日，不含法定节假日，共8天.再婚假为3天, 含周休日，不含法定节假日；（三） 婚假应在结婚证开具之日起的一年之内，向相关部门提出申请，超过规定时间未休假者视同放弃，请假时需提供结婚证复印件；（四） 婚假须一次性连续休假，不可将婚假拆分休假；（五） 员工离职时如有未休之婚假作自动放弃处理 ，不予补假；（六） 婚假按制度规定休假为全薪，超期视同事假。第十四条丧假规定：（一） 转正后员工可享受丧假，试用期请丧假视同事假；（二） 员工直系亲属，员工父母、配偶、子女去世 ，可给予3天丧假；员 工岳父母、公婆去世，可给予1天丧假；（三） 丧假需填写请假单，部门负责人审批核准；（四） 丧假按制度规定休假为全薪，超期视同事假。第十七条病假规定：（一） 员工须持公司指定或医保定点医院或区级医院出具（急诊除外 ）的 病假单、病历、收费凭证，办理请假手续，经部门负责人审核，人力资 源部复核，方可认定为病假；（二） 病假须于1个工作日内通知相关部门，并于病假销假后2个工作日 内补办正式的请假手续，填写请假单，附上病历本、收费凭据、挂号单 及病假单；（三）7天以上病假或48小时以上的急诊病假应附区（县）级以上医院 出具的病休证明.若本人因病无法到公司请假，需及时由其家人代为办 理相关请假手续；（四） 相关负责人有权要求员工到公司指定医院复诊验证病情；（五） 全年病事假累计超过60天者不参与年度薪酬调整；（六） 医疗期按员工在公司的工作年限来计算：工作不满1年，医疗期为3个月，每增加1年，医疗期递增1个月，总医疗期不超过 24个月；（七） 全年医疗期累计在3天以内者按核定工资给予计算；超过3天者按 国家相关规定执行。第十八条事假规定：（一） 事假：因私事必须亲自处理而申请之假别，3天以内事假必须提前1天申请,3天以上事假必须提前 7天申请，并填写请假单；（二） 若因突发事件不能事先到公司请假者，于当日中午 12: 00前先以 电话向其部门负责人请假，员工销假在1个工作日内办理请假手续，否则以旷工论处；（三） 全年度事假累计不得超过 10天。10天以上者请事假时需履行请假 手续报相关负责人终审后方可请假，如超期需办理相关续假手续，否则超期休事假视同自动离职；（四） 全年度请事假连续7天以上者，需履行请假手续报线管负责人逐级 审批后方可请假，如超期需办理相关续假手续，否则超期休事假视同自动离职；（五）事假为无薪假；（六） 事假批假原则：非特珠紧急事项不予批准， 但可申请提前休年假（如 有年假者），核准人需按核准权限逐级批示意见。第五章其它福利第二十二条员工生日：（一） 员工转正后可享受此福利， 过生日的员工当月到负责人处领取蛋糕 券一份；（二） 员工生日日期均以身份证日期为准.第二十五条年节物资福利：（一） 端午、中秋福利：1、转正后员工在端午节和中秋节享受价值100元内节日物质福利，未转正的员工和兼职员工福利发放标准为 50元；（二）春节福利：1、每年12月31日前转正的员工发放 200元公司消费卡或100元其它物 资，未转正但春节期间在职者，发放 100元公司消费卡或50元其它 物资；2、临时工及兼职员工工作满 3个月发放100元公司消费卡或50元其它物 资，不足3个月的无此福利。（三） 妇女节福利：1、三月八日当天在职女员工可获赠价值15元公司礼品一份。第六章 罚则第二十六条 有违反本规定上述流程及要求的， 对责任人处以50元/次（项） 的经济处罚。第七章 附则第二十八条 本制度自发布之日起实施。第二十九条本制度解释权属公司所有。