国家知识产权优势.示范企业申请报告书

.wd.国家知识产权优势企业申报书 基本信息1.企业名称永州市雅大科技实业2.组织机构代码(707423656)3.注册地湖南省永州市零陵区4.所属行业代码及名称E：其他注：按国民经济行业分类GB/T4754-2011中国民经济行业分类和代码表中“大类填写5.主营业务：新技术开发、培训、转让、酿酒设备及科技产品6.知识产权优势方向：(知识产权创造/运用/保护/管理)7.注册资金为215万元8.企业规模为B按照中小企业划型标准规定确定A.大型企业B.中型企业C.小型企业D.微型企业9.企业登记注册类型AA.内资企业B.港、澳、台商投资企业C.外商投资企业1企业 基本性质假设为内资企业，请进一步选择FA.中央管理国有企业B.地方管理国有企业C.集体企业D.私营企业E.联营企业F.股份企业2企业假设为外商投资企业，请进一步选择-A.中外合资经营企业B.中外合作经营企业C.外资企业D.外商投资股份10.企业是否上市AA.未上市B.准备上市C.国内上市D.海外上市11.知识产权工作联系人信息：第一联系人：姓名胡顺开、所在部门知识产权部、职务总经理、单位 0746-6368128、移动 13907469271、E-mail183196928qq 、通讯地址湖南省永州市零陵区零陵工业园、 425000第二联系人：姓名左湘玲、所在部门知识产权部、职务专员、单位 0746-6368128、移动 18907465587、E-mail183196928qq 、通讯地址湖南省永州市零陵区零陵工业园、 425000知识产权创造年度财务 基本信息年度产值万元产品销售收入万元年度研发投入万元第T2年47854699240第T1年55305240220第T年(T为申报前一年，下同)60505867235年度知识产权投入专利申请投入万元专利维持年费万元专利保护投入万元专利奖励投入万元其他知识产权投入万元总计万元第T2年3.22.312020247.51第T1年4.52.8333264.270.53第T年5.6200020003.7740356.891.17近三年专利申请情况创造实用新型外观设计申请量授权量申请量授权量申请量授权量第T2年213232第T1年311020第T年303020截至上一年有效专利拥有量年份创造实用新型外观设计第T年6613累计向国外专利数量PCT巴黎公约申请授权有效总量申请授权有效总量截至第T年底000000截至第T年底商标注册量国内商标注册情况注册商标5件中国著名商标0件国外商标注册情况注册商标0件截至第T年底其它知识产权拥有量集成电路布图设计总数0计算机软件著作权登记总数0知识产权运用知识产权实施运用情况运用他人专利件运用自有专利件商标运用件承受转让承受许可向外转让向外许可转让许可总量T2年00010T1年00020第T年00030知识产权运用经济效益专利转让许可收益万元商标让许可益万元专利产品销售收入万元专利销售收入占企业销售收入比值%转让收益许可收益T2年056038050.809T1年0108042900.818第T年0176047900.817知识产权投融资情况专利实施率知识产权作价入股知识产权质押融资数量件金额万元数量件金额万元T2年00000T1年00000第T年00000利用专利信息优化知识产权产出导向是否对竞争对手专利信息进展分析A.是B.否是否充分利用失效、无效专利及他国专利A.是B.否在各过程中是否进展了专利信息的检索与分析战略布局与主动防御A.是B.否新产品开发、科研立项A.是B.否专利申请A.是B.否专利诉讼A.是B.否产品、技术进出口A.是B.否专利许可A.是B.否专利投融资A.是B.否中外合资合作A.是B.否知识产权保护专利行政调处专利司法诉讼商标版权其它行政、司法途径T2年1件0件0件0件0件T1年0件0件0件0件0件第T年0件0件0件0件0件自身途径是否建设贯穿生产经营全流程的知识产权侵权预警机制和风险监控机制A.是B.否是否认期开展知识产权风险测评A.是B.否是否通过开展知识产权尽职调查。获得知识产权许可等方式，防止主观恶意侵犯他人知识产权A.是B.否是否推动建设行业知识产权维权协作机制，参与行业专利纠纷处置A.是B.否是否建设了应对国际、国内知识产权纠纷的机制，编制并适时调整相关预案A.是B.否知识产权管理管理体系建设是否通过国家标准企业知识产权管理标准GB/T29490-2013认证A.是,已经通过认证B.是，参与贯标，尚未认证C.否机构人员知识产权管理部门隶属部门名称：DA.法务部门B.科技部门C.办公室D.领导直管E.其它知识产权人员情况年份专职人数兼职人数其中具有代理资格人数其中律师人数T2年3人0人0人0人T1年4人0人0人0人第T年5人1人1人1人规章制度知识产权管理制度知识产权机构管理制度A.有B.无知识产权教育培训制度A.有B.无知识产权奖励鼓励机制A.有B.无商业保密管理制度A.有B.无竞业制止制度A.有B.无战略规划劳动合同中是否有界定职务创造条款A.有B.无签订合同时是否有约定知识产权权利归属和保护知识产权的条款A.有B.无是否制定了知识产权战略规划并纳入整体开展规划A.是B.否是否建设了企业职务创造人权益保护和奖励机制A.是B.否支撑体系是否建设了内部专家评议机制或工程知识产权专员跟踪机制等A.是B.否是否借助外部知识产权服务机构进展专利申请以外的专业化服务A.是B.否近三年核心人员知识产权培训率(核心人员包括企业管理人员、知识产权工作人员和研发人员。培训率为被培训核心人员占核心人员总数的比例。)A.是B.否重要成果是否承担国家重大科技专项A.是B.否获得国家级专利奖情况(企业获得的国家级和省级知识产权工作奖励。纳入评价范围的包括企业近五年获得的国家级知识产权奖励和近三年获得的省级知识产权奖励。国家级知识产权奖励包括中国专利奖、中国商标金奖、世界知识产权组织版权金奖中国和国家技术创造奖；省级知识产权奖励是指省级政府设立的知识产权奖励，不含省级政府下属部门或单位颁发的奖项。)中国专利金奖0项中国专利优秀奖0项中国商标金奖0项世界知识产权组织版权金奖中国0项国家技术创造奖0项；省级知识产权奖励是指省级政府设立的知识产权奖励，不含省级政府下属部门或单位颁发的奖项。省级政府奖励0项，名称0积极主导或参与标准制定国家标准0)项行业标准2)项国际标准0)项永州市雅大科技实业知识产权优势企业建设工作方案2017年6月根据国家知识产权局办公室关于组织申报国家知识产权优势企业和国家知识产权示范企业的通知国知办函管字【2017】296号和湖南省知识产权局关于开展我省国家知识产权优势企业和示范企业申报工作的通知湘知发【2017】53号通知精神，为了更好地实施国家知识产权优势企业建设工作，充分发挥知识产权优势企业创新开展中的作用，根据本公司自身实际情况，特制定工作方案。一、 指导思想创新作为当前社会开展的不竭动力，是推动各项事业向前开展的无穷力量。按照建设新型国家的总体指导思想，积极配合国家知识产权战略的制定和实施，着力把本企业培育成为知识产权质量较高、知识产权保护和运用能力较强，知识产权市场竞争优势明显，具有区域影响力的优势企业，影响和带动行业领域及区域范围中小企业运用知识产权，有效提升市场竞争优势。二、工作目标全面提高本企业的知识产权创造、运用、保护和管理能力。通过三年的培育工作，力争成为国家知识产权优势企业。具体目标是：开发重点产品2-3个、开发新产品5-10个、申请专利创造3-5项、实用新型专利5-10项、外观设计专利10-20项；承担国家或省级科技创新工程1-2项。三、 工作内容一进一步建设和完善知识产权制度按照知识产权优势企业实施要求，结合本企业开展的实际情况，借鉴国内外先进知识产权管理制度，进一步建设健全各项知识产权制度：包括公司的“知识产权专利管理方法、“职务创造创造申请专利管理方法、“专利实施许可管理方法、“技术合同管理方法、“技术合同秘密管理方法、“技术资料档案管理方法、“知识产权工作程序和技术创新中的知识产权考核评价体系等制度；同时，进一步完善创造创造和技术创新鼓励制度，建设公司“技术创新奖惩方法，落实专利法规定的“一奖两酬制度；尤其要建设重大经济活动知识产权审议制度和知识产权工作绩效考核制度，并将知识产权工作状况纳入企业管理人员、技术人员业绩考核的重要指标之一。（二） 进一步强化知识产权管理能力建设一方面，着力适应国际开展趋势，开展知识产权管理创新，形成有效的能与国内外市场竞争需要的知识产权管理体制和机制，通过制度创新、管理创新、机制创新，进一步提高知识产权管理能力。另一方面，根据公司的自身能力，组织相关工作人员积极参加上级主管部门组织的培训，或与行业内成功的知识产权优势企业进展经历交流、学习。再一方面，强化本公司知识产权部门的管理职能，加强统筹管理公司的知识产权事务。同时，由公司总经理或副总经理领导知识产权工作，普及知识产权保护意识，支持和保障知识产权优势企业建设工作顺利进展。（三） 制定实施知识产权执行方案 结合企业总体开展规划，科学制定和实施知识产权方案，明确近期的知识产权工作目标，形成切实可行的知识产权工作方案。在此根基上，充分利用本公司的主导产品和核心技术，积极研究开发新的自主知识产权工程。同时，鼓励员工积极提出相应的知识产权实施方案和方案管理措施，共同为企业自主知识产权开展献计出力。四加大知识产权培训力度建设日常化、制度化的知识产权培训长效机制，不断加强知识产权工作专业队伍建设。分层次、分阶段对新员工、普通员工、技术人员和管理人员进展知识产权普及培训，尤其要加强管理人员的知识产权管理专业培训。对直接从事技术创新活动的技术人员及管理人员的普及培训率应到达100%，并做到在公司内部广泛普及和组织多样化的知识产权专题普及宣传性培训。四、 支持措施在知识产权优势企业建设期间，本公司将在专利信息利用、人员培训、专利实施方案研究、咨询等方面将给予大力支持，比方引进外部人员进展讲座、培训，或者指派相关人员参加知识产权局开展的各种培训、讲座。对此，公司将准备一局部资金，切实保障知识产权合优势企业建设工作有效推进。五、 组织实施根据企业实际情况，在公司范围内选拔知识产权管理人员，技术人员等，细化工作角色，为知识产权优势企业建设工作提供专业化的工作团队。同时，提高企业管理整体素质，加快知识产权优势企业建设进程。六、 进度安排根据本方案的总体规划，公司成立知识产权优势企业建设工作领导小组，逐层安排工作任务，细化各部门职能，确保优势企业建设工作有效地执行。具体进度安排如下：2017年12月31前，做好知识产权宣传、培训和指导工作。根据知识产权有关法律法规，结合公司实际，开展知识产权宣传培训，重点宣传知识产权法律法规和知识产权保护的典型案例，培训和指导员工进展知识产权保护策略的具体实施，提高公司开展知识产权创造、保护和应用的意识和能力。2018年1月至12月，主要是认真落实以鼓励和资助为主的知识产权工作政策措施，切实兑现专利申请的奖酬规定，充分发挥知识产权制度在创新活动中的促进和保障作用。2019年1月至12月，提高专利申请的数量和质量，在确保专利申请数量到达增长目标的前提下，提高原创性创造专利和实用新型专利的占有比例，提高专利授权率。同时，积极参与上级知识产权主管部门组织的知识产权行政执法活动，努力维护市场秩序，净化执法环境。附件1：知识产权各项管理制度永州市雅大科技实业知识产权各项管理制度文件目 录一知识产权机构管理制度二知识产权管理制度三知识产权评估管理制度四知识产权奖励方法五商业秘密保护制度六知识产权宣传培训制度七知识产权宣传制度知识产权管理制度 1 目的 1.1 为了加强对本公司知识产权的保护，标准知识产权管理工作，鼓励员工创造创造和工艺、生产技术改造的积极性，促进公司智力成果的推广应用及技术进步，根据国家知识产权有关法律法规规定，制定本制度。 2 适用范围 2.1本方法适用于永州市雅大科技实业。 2.2 本方法所称的知识产权，包括： a)专利权和技术秘密、标准等。主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种、外观设计等专利权和技术秘密、标准； b)商标权和商业秘密。主要是指本单位的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的技术、工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息； c)著作权(含计算机软件)及其邻接权。主要指本单位的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、摄影、录像、教材、辞书、标准标准汇编等； d)依照国家法律规定、或依法由合同约定的由公司享有或持有的的其它知识产权。 3 知识产权归属 3.1 公司依法对以下标识享有专用权： a以公司名义申请注册的商标。 b公司名称及公司标识。 c公司的其他服务性标记。 3.2 本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有所有权属本公司。 a)完本钱公司工作产生的智力劳动成果是指： 履行本岗位职责所完成的智力劳动成果； 完成的智力劳动成果属本公司分配的任务； 辞职或调离的员工在离开本公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的 本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。 b)利用本公司的名义、物质条件完成的智力劳动成果是指： 利用本公司的名誉、名称或社会地位进展的各种行为； 利用本公司的人力、技术设施及未公开的技术情报资料等完成的智力劳动成果； c)一切职务智力劳动成果的持有(所有)权归本公司，任何其他单位及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有(所有)的职务智力劳动成果。 3.3公司派出人员包括技术人员、进修人员、公派人员等派往国内、外其他单位的研究人员，应遵守本管理规定，未经公司审批不得擅自将公司的知识产权及其它智力劳动成果权让予对方单位享有、享用或双方共有、共用。与其他单位开展合作工程研究的人员完成的创造创造及其他智力成果，除本公司与其他单位另有协议外、归公司所有或共有。 3.4来公司学习、进修、访问或者开展合作工程研究的人员，在公司学习和工作期间参与公司研究工程或者承担公司安排的任务所完成的创造创造及其他智力成果，除另有协议外、归公司所有或持有。 3.5职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权利。 3.6公司所属的下属单位改变、终止后，其知识产权归属公司享有。 4 知识产权管理职责 4.1本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、标准有序的原则。 4.2公司成立知识产权领导小组，由公司总经理出任组长，技术研发中心主管出任副组长，及各关联部门主管副总经理组成。 4.3知识产权领导小组是公司知识产权领导机构，负责对公司知识产权的宏观管理，其主要职责是： a)制定公司知识产权工作的政策及规定 b)审查公司知识产权管理有关方法、工作规划、方案。 c)指导、检查、监视公司知识产权管理部的工作执行情况。 4.4在技术研发中心设立知识产权管理部，负责知识产权的日常管理和具体业务工作。包括：专利、商标、技术秘密、商业秘密等各项专业管理工作。 4.5知识产权管理部的主要职责： a)承受公司知识产权领导小组的领导，贯彻执行领导小组制定的各项政策、规定、方法和方案，并向其汇报工作； b)制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监视、检查其他部门的知识产权管理工作； c)审核业务部门的申请，建设知识产权档案管理制度； d)代表本单位负责知识产权的申请等对外工作； e)代表本单位负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作； f)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建设知识产权合同档案； j)负责协助以公司知识产权为主要内容的无形资产评估管理工作； h)承受公司员工有关知识产权法律和专利事务方面的咨询和帮助； i)制定和组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经历。 4.2 在知识产权管理部成立前，由行政部代行其职责。 5 知识产权管理流程 5.1研发工程负责人向技术研发中心知识产权管理部提请是否申请知识产权保护的申请技术研发中心知识产权管理部评估研发成果是否申请知识产权总经理审批技术研发中心知识产权管理部进展知识产权申报技术研发中心知识产权管理部负责知识产权的保护、合作等法律事务。 6 管理标准 6.1技术工程完成后，工程负责人须及时向研究工程下达的主管部门报告，按公司的规定提交全部科技档案文件，并提出申请专利的必要性和可行性，对可申请专利的工程及时办理申请事项，不宜申请专利的技术秘密，应采取相应保密措施。 6.2完成科技工程合同约定或方案任务书的规定任务后，研究人员须将全部实验报告、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理交本公司知识产权管理部归档并填写鉴定申请书，要按照国家和本公司的有关规定及时组织鉴定。 6.3严格执行公司知识产权档案的相关制度规定，包括档案密级规定、借阅程序等，对涉及本公司技术秘密和商业秘密的档案应采取限制阅读措施。 6.4公司需要采取保密措施的知识产权由技术研发中心知识产权管理部负责制定密级，根据研发本钱、市场收益分为1级、2级、3级。 6.5属于保密范围的知识产权档案，除与该成果的研发直接相关的人员外，其他人员未经审批不得查阅；其中，技术档案除与该项成果的研发直接相关的技术人员外，其他人员未经审批不得查阅。 6.6与研发工作无关的人员如需查阅相关保密档案，须经公司领导审批。其中，属于1级秘密的档案由总经理审批，属于2级秘密的档案由分管研发工作的副总经理审批，属于3级秘密的档案由经总经理、分管研发的副总经理授权的部门负责人审批。 6.7需接触本公司的技术秘密和商业秘密的人员，应严格执行国家和本公司的有关规定，签定保密协议。 6.8在与其他单位进展委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同，合同中必须有关于知识产权保护的条款。 6.9订立知识产权合同(包括技术开发、技术转让、技术许可使用、技术咨询、技术服务、商标权转让、商标许可使用等合同)必须严格遵守国家和本公司关于技术合同管理的相关规定，明确约定科技成果有关权益的分配等。任何个人未经同意，不得以公司的名义对外签订技术合同。 6.11公司技术人员在申请科研立项或签订技术合同时必须进展查新，对专利进展详细的检索，在防止重复研究和开发、防止产生专利纠纷的同时了解行业的技术动态。 6.12工程完成后需要申请工程专利权、商标权的，应向知识产权管理部提出申请，递交申请工程专利权或商标权的分析报告及所需的有关资料，知识产权管理部收到申请报告10个工作日内进展审查，并提出申请专利权、商标权的处理意见，经领导小组组长批准同意后，及时办理有关申请专利手续。 6.13拟申请工程专利的研究成果在申请专利前不得发表可能导致有关技术内容公开的论文或进展成果鉴定；对不宜申请专利，但有商业价值的智力劳动成果技术秘密、商业秘密，必须采取签订保密协议等必要的保护措施。 6.14经知识产权管理部按规定认定具备申请国家知识产权保护条件的研发成果，其工程负责人及成员应积极配合，及时向知识产权管理部提交申请工程知识产权保护所需的有关书面资料，及时办理知识产权申请手续，使公司知识产权及时取得国家法律保护。 7 奖励 7.1对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出奉献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，将依据国家和本公司的具体规定，给予包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。 7.2公司根据知识产权实施的收益情况给予技术成果的创造人、设计人、品牌筹划人3000元10000元的奖金。 7.3公司每年从实施创造专利、品牌筹划每年所获税后利润中提取5作为技术创造人、品牌筹划人的报酬，公司每年从实施实用新型专利每年所获税后利润中提取1作为实用新型设计人的报酬。上述成果如未获专利权、商标权保护，可参照上述标准执行。 7.4公司对知识产权成果转让、许可实施，从该项成果的转让费、许可使用费的税后利润中提取10作为技术创造人、设计人、品牌筹划人的报酬。 7.5本方法所规定的奖励措施不限于与公司成立劳动关系的人员。 8 法律责任 8.1违反本方法，剽窃、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知识产权的，或造成单位知识产权被侵犯的，由公司依据规定追究经济责任。构成犯罪的，及时向司法机关报案。 8.2侵害人为本公司员工的，应责令其改正，根据情节轻重、造成损失大小处以直接责任者记过、记大过、开除的处分。部门主要负责人有过失的，处以记过处分，并根据造成损失的大小扣减个人当年绩效工资10分/1次20分/1次。 8.3违反公司档案管理制度规定，造成公司知识产权秘密泄露的直接责任人员，根据情节轻重扣减个人当年绩效工资5分/1次10分/1次。 8.4侵害人为非本公司员工的，应要求其停顿侵害，承担责任；造成损失的，应当赔偿损失。必要时提请政府机关处理或遵循法律途径解决。触犯刑法的，提请司法机关追究刑事责任。 9 附则 9.1本制度在执行过程中如与国家法律、法规的强制性规定相抵触的，以国家法律、法规为准。 9.2本制度由技术研发中心负责解释。 9.3本制度自发布之日起执行。 知识产权评估管理制度1 范围本标准规定了知识产权评估管理的职责、管理内容和方法。本标准适用于知识产权评估管理。2 职责2.1 知识产权管理办公室负责知识产权评估管理。2.2 为加强知识产权的管理，标准知识产权的评估，最大限度的维护公司知识产权权益，特制订本制度。3 管理内容和方法3.1评估管理内容以下情况需对相关知识产权进展评估：3.1.1知识产权的变更、放弃3.1.2 知识产权的许可、转让3.1.3 企业重组3.1.4 以知识产权为标的的投融资3.1.5 以知识产权为标的的合作、入股3.1.6知识产权的定期评估3.2流程方法3.2.1 知识产权部为评估的管理部门，负责评估活动的组织、协调，出具评估报告。办理委托评估业务。3.2.2财务部、销售部及其他相关部门在各自业务范围内配合知识产权部工作，提供相关信息和数据。3.3 评估相关事项3.3.1 企业重组及涉及重大投融资活动或重大技术合作、重要知识产权的许可转让等可委托专业机构实施评估。3.3.2一般性知识产权的变更、放弃及知识产权的定期评估可自主评估。3.3.3自主评估一般采用溢价法或价值法。通过分析其市场价值、技术价值予以评估。必要时应考虑其潜在价值、维护本钱及对其他知识产权运营的影响等因素3.3.4 委托评估时，应签订委托合同，明确评估对象、范围、目的、基准日、费用、报告交付时间，保密内容、因评估不实或不当产生的损失责任等。并监视其实施。3.3.5知识产权部对自主评估结论应组织评审、确认。对重大事项的委托评估，应报请最高领导同意，聘请有关专家组成评审委员会，论证评审结果。3.3.6知识产权部应将论证后的评估报告，报请相关领导审批。并按档案管理规定归档备案。 3.4附则本制度自批准之日起执行。如与日后公布的法律、法规及公司制度抵触，以法律法规及公司制度为准。知识产权奖励方法1目的为加强企业自主科技创新，提高企业核心竞争力，调动广阔员工技术创新积极性，创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本方法。2适用范围本方法规定了对创造创造、专有技术、各种行业标准的制定等创造人、设计人或参与人奖励的原则、额度。本方法适用于本公司职工的职务创造、非职务创造、专有技术的设计、各种行业标准的制定和参与。3依据 中华人民共和国专利法；中华人民共和国专利法实施细则；国家经委，国家计委，财政部和中国专利局“关于加强企业专利工作的规定；四川华丰企业集团专利管理方法。4知识产权的范围本方法所指知识产权的范围是：1各种创造创造；2专有技术know-how；3由本公司员工参与制定的国家或者行业技术标准。5定义以下术语和定义适用于本方法5.1 专利专利是专利权的简称。专利权是指国务院专利管理行政部门对提出专利申请的创造创造，经依法审查合格后，向专利申请人授予的在规定时间内对该项创造创造享有的专有权。5.2创造创造是指创造、实用新型和外观设计。5.2.1创造是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。5.2.2实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。5.2.3外观设计是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。5.3 专有技术know-how指享有一定价值的可以利用的，为有限范围专家知道的，未在任何地方公开过其完整形式和不作为工业产权取得任何形式法律保护的制造某产品或者应用某项工艺以及产品设计、工艺流程、配方、质量控制和管理等方面的技术知识、经历、数据、方法或者上述对象的组合。5.4 技术标准是指经公认机构批准的、非强制执行的、供通用或重复使用的产品或相关工艺和生产方法的规则、指南或特性的文件。5.5职务创造创造是指创造人或设计人在执行本单位任务或者主要利用本单位的物质条件完成的创造创造。5.6非职务创造创造是指工作人员在本职工作以外，不是为了执行本单位分配任务，且未得到过本单位物质帮助的情况下完成的创造创造；以及工作人员退休、离休或退职一年后所完成的创造创造，或者个体人员做出创造创造。5.7创造人或设计人是指对创造创造的实质性特点作出创造性奉献的人。5.8 行业标准制定参与人是指参与制定本公司所在行业的各项国家级或者部级技术标准，并承担了该标准的主要制定或修订工作的人。6奖励原则 6.1 本公司将对职工的职务创造创造、专有技术研发成果及参与制定行业技术标准的事件进展奖励,发给奖金和报酬。6.2对该项创造创造、专有技术、技术标准制定及实施效益应记入创造人、设计人或者参与人的技术档案,作为技术职称评定、职务聘任、晋升和其它奖励的依据。6.3 同一个创造创造、专有技术、技术标准制定事项被上级公司或者政府部门再次奖励的，所得奖金的60%归个人，40%由公司建设专门的技术创新奖励基金，用于奖励在公司技术创新中作出奉献的其他有功人员。6.4规划开展部每年对公司的专利工作进展评定，对工作开展得好的单位及其主管领导、负责专利工作的人员给予表彰和奖励。该奖励每年年终进展，报主管副总经理批准后执行。6.5 创造人和设计人的个人所得应当依法纳税。 7奖励种类及额度7.1专利奖励专利奖励，是指发给创造人或者设计人的奖金和报酬。依据专利法第十六条，专利法实施细则第七十五、七十七条，结合公司具体情况，专利奖励分为专利申请奖、专利授权奖、实施许可报酬。7.1.1专利申请、授权奖专利采用一奖两酬制，即每一件专利取得国家知识产权局受理后发放奖励金额的30，获得国家知识产权局授权后发放奖励金额的70。该项奖励由规划开展部报主管副总经理批准后执行。根据专利申请类别和撰写的难易程度不同，奖励标准分别为：a.外观设计专利申请、授权奖 500元b.实用新型专利申请、授权奖 1000元c.创造专利申请、授权奖 2000元创造专利授权后，公司每年年终根据该创造专利的价值再给予110万元的一次性额外奖励，具体金额由规划开展部组织技术、质量、制造部门进展评定，并报总经理批准后执行。专利的创造人或设计人为两人以上的，共享上述奖励。7.1.2实施许可报酬公司许可其他单位或者个人实施公司专利时，公司将从收取的专利使用费中，提取10%作为报酬支付给该专利的创造人或者设计人。该报酬每年年终时由规划开展部统计整理并提出奖励额度报总经理批准后执行。专利的创造人或设计人为两人以上的，共享上述奖励。7.2专有技术奖励对于不便于申请专利的专有技术，公司设立专门的专有技术奖。对于专有技术的设计者或者创造人，公司发给一次性奖励。专有技术奖分为三个等级，奖励标准分别为：a.一等奖为5-10万元；b.二等奖为1-5万元；c.三等奖为0.1-1万元。专有技术等级及奖金额度由规划开展部组织技术、质量、制造部门进展评定。该项奖金每年年终时由规划开展部统计整理并根据相关部门评定的结果报总经理批准后执行。专有技术的设计者或者创造人为两人以上的，共享上述奖励。7.3 参与制定技术标准奖公司鼓励员工积极参与由国家有关部门或者行业主管部门组织的与公司所在行业相关的行业技术标准的制定工作，并对参与者根据其承担的工作内容给予相应的一次性奖励。a.对于承担了某项行业标准主要制定工作的人员给予0.51万元的奖励；b.对于参与了某项行业标准制定工作的人员给予0.10.5万元的奖励。该项奖励的额度由规划开展部组织质量、设计部门进展评定。该项奖金每年年终时由规划开展部统计整理并根据相关部门评定的结果报总经理批准后执行。该项奖金的获得者为两人以上的，共享该笔奖金。7.4对职工的非职务创造,如被公司采用并能显著提高企业知名度的,或对本公司技术进步有推动作用的,可参照7.1条给与适当的一次性奖励。 8.其他本方法由公司知识产权管理部制定和解释。本方法自下发之日起执行。2014年1月28日中介等单位及其职员；五企业聘任的人员；第四条 企业设立在总经理领导下的商业秘密管理办公室，由总经理任主任，负责公司日常商业秘密管理和保护工作。企业各部门成立保密小组，专人负责本部门的保密工作，向办公室汇报工作。第五条 企业根据员工分工及职责，与员工签定商业秘密保护合同，员工必须严格执行企业明确的各项保密义务。在商业交易中，因委托加工等商业行为涉及本企业商业秘密的，企业应当签定委托加工等保密合同。第六条 对涉密员工，不仅在选聘时要从其工作经历、财务状况、性格及爱好等进展多方面的考察，还要在聘用期间跟踪考核。第七条 企业的员工及其他负有保密义务的单位或个人，应严格遵守保密制度，不得为以下行为：一违反企业保密规定或与企业签订的合同，向任何人披露或者泄露本企业的商业秘密；二以盗窃、利诱、胁迫或其他任何不正当手段，获取本企业的商业秘密；三以其它方式作出侵犯企业商业秘密的行为；第八条 企业员工及其他从事企业业务的人，因业务要求，需要将保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必须事前得到公司商业秘密管理办公室许可。第九条 对负有保密义务的员工，企业可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由企业与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第十条 持有商业秘密的员工合法离开企业时，应当在劳动关系完毕前主动将涉及商业秘密的资料归还给企业，并由办公室进展审查。审查无误后，员工还应当与企业签定承诺书，承诺商业秘密资料完整归还，永州市雅大科技实业委托加工保密合同甲方：委托方 乙方：加工方住址： 住址：法定代表人： 法定代表人： 甲乙双方因委托加工合作涉及甲方商业秘密，为保证甲方商业秘密不受侵犯，经协商一致同意签订本合同，共同信守以下条款做好保密工作： 一、委托加工涉及甲方的商业秘密包括：产品(含不合格产品)、样品、工艺资料、色版样、原材料、配方、图纸等资料。二、甲方对委托乙方加工所交付的所有标的物享用所有权。三、乙方不管加工工作完成与否，都应对本合同中甲方提供的所有标的物严格保密，未经甲方书面同意，乙方不得成心或疏忽以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让等任何方式将甲方商业秘密透露给第三方知悉。 四、乙方不得利用甲方、甲方产品及提供的一切资料做宣传。 五、委托加工期间，乙方应提供一切必要的方式和采取必要的行动，保证甲方的商业秘密安全。六、乙方应当于委托加工合同完毕时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体，而不管这些信息有无价值。七、乙方在加工完成后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣布公开时止。八、假设乙方违反上述条款，乙方将一次性赔偿甲方违约金20万元，并赔偿甲方全部经济损失。同时甲方有权单方终止合作关系，并依法追究乙方相关法律责任。九、甲乙双方在委托加工过程中发生纠纷，由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。假设协商、调解未成，双方都有提起诉讼的权利，提起诉讼的法院为甲方企业所在地的各级人民法院，对此条款甲方已特别提醒乙方尽到注意义务。十、本合同的任何修改必须经过双方的书面同意，合同的局部修改或局部无效并不影响其他局部的效力。十一、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。十二、本合同共一式两份，甲乙双方各执一份。本合同以双方签字或盖章之日起生效。十三、其它未尽事宜，由双方友好协商解决。甲方：签章 乙方：签章法定代表人：签字 法定代表人：签字年 月 日 年 月 日永州市雅大科技实业员工保密合同甲方：公司 乙方：员工住址： 住址：法定代表人： 身份证号码： 乙方因为在甲方单位履行职务，知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和老实信用的原则，订立本保密合同。一、保密的内容和范围：甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括以下内容：l、技术信息：包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等；2、经营信息：包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。二、乙方的保密义务：1、不得以任何方式向任何人泄露甲方商业秘密；2、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；3、不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；4、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。三、保密期限甲、乙双方确认，乙方的保密义务自双方签定保密合同并经甲方采取保密措施后生效，到该商业秘密由甲方公开时止。四、竞业限制乙方假设跟甲方解除劳动关系，甲方需要乙方继续履行保密职责的约定竞业限制条款，竞业限制时间为不得超过两年，由甲方支付给乙方补偿金2万元。五、违约责任1如果乙方不履行本合同第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币10万元，并赔偿甲方全部经济损失。 2甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，包括律师费、差旅费、人工费等调查支出费用，应当包含在损失赔偿额之内。3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本合同要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。六、争议的解决方法因执行本合同而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为甲方企业所在地的各级人民法院，对此条款甲已特别提醒乙方尽到注意义务。本合同的任何修改必须经过双方的书面同意，合同的局部修改或局部无效并不影响其他局部的效力。八、双方确认在签署本合同前已经详细审阅过合同内容，并了解合同各条款的法律含义。本合同一式二份，甲方乙方各执一份，合同自双方签订之日起生效。甲方： 签章 乙方： 签名法定代表人：签字 身份证号码：年 月 日 年 月 日永州市雅大科技实业员工解除劳动合同后保密及竞业制止协议书甲方： 乙方： 法定代表人： 性别： 身份证件号码： 户口所在地： 现居住地址： 鉴于：甲方属于制造行业，所有资料均属内部机密。乙方系在甲方从事新产品开发、企业管理、企业生产等职业，自 年 月 日至 年 月 日止乙方在甲方任职期间，已经(或将要) 知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式使乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容(掌握了甲方的客户名册)。为了保护甲方正当合法的权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业制止协议：以下信息属于甲方的商业秘密，乙方解除劳动合同后必须遵守不得泄漏：1、甲方货源情报、产销策略、价格方案；2、甲方所有于 年 月 日止在册的客户信息；3、甲方的产品信息；4、甲方产品的技术信息。二、乙方承诺：1、其在离职之后两年以内，在非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、参谋等；也不得自营与甲方一样或具有竞争性关系的产品或服务；2、在离职之后，不得抢夺目前甲方在册的客户；也不得将甲方的客户介绍给其它单位及个人，损害甲方的利益；3不得引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。三、乙方离职后承担保密义务视为无限期保密。四、甲方同意就乙方离职后承担的保密义务及竞业制止义务，向其支付保密费及竞业制止补偿费。费用的支付方式如下：原劳动合同约定的年薪的50计 元；该补偿费自 年 月 日开场至 年 月 日止已每月支付给乙方。五、乙方在甲方工作期间(包括工作时间和非工作时间)创造的：1、与公司业务有关的一切可获得著作权、专利权的作品、应被视为完成甲方分配的工作任务而创造的作品。2、所开发的产品作品，权属归甲方所有。乙方同意：l、所有上述产品作品的创造系利用甲方的资金及时间，代表甲方的意志创作的，甲方为该种产品(作品)的著作权人。2、在任何情况下，乙方同意作为该种产品作品的匿名作者并放弃对于该种作品的署名权或任何其他精神权利。3、上述产品作品在乙方离职后不再使用或唆使他人使用。六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进展变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成局部。七、本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃，任何单独一次或局部行使一项权利亦不排除将来对该项权利的其他行使。前款权利不因本协议的终止、撤消、无效而消失。八、违约责任如乙方违反本协议任一条款，应全额退回第四条约定的款项；同时，乙方将承担违约金20万元。九、乙方因违约而致使甲方调查乙方的违约行为而支付的合理费用(包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等)，不包含在违约金之内，乙方应另行承担。十、本协议从签字或盖章之日起至乙方离职后两年内有效。十一、本协议与原劳动合同保护甲方商业秘密局部内容互为补充，不可分割。十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方住所地人民法院管辖。十三、本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。十四、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份。具有同等法律效力。甲方： 乙方：法定代表人： 身份证号：地址： 地址： ： 手机：年 月 日 年 月 日永州市雅大科技实业员工离职后保密及竞业制止协议书甲方： 乙方： 法定代表人： 性别：身份证件号码：户口所在地：家庭住址：现居住地址： 鉴于：甲方属于 制造行业，所有资料均属内部机密，乙方系在甲方从事进出口经营业务，自 年 月 日至 年 月 日担任外贸业务职务。乙方在甲方任职期间，已经(或将要) 知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式，使乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容(掌握了甲方的所有客户名册)。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动合同。故为了保护甲方正当合法的权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业制止协议。以下信息属于甲方的商业秘密，乙方解除劳动合同后必须遵守不得泄漏：1、甲方货源情报、产销策略、价格方案；2、甲方所有于 年 月 日止在册的客户信息；3、甲方的产品信息。二、乙方承诺：1、其在离职之后两年以内，不得在与甲方企业有业务关系的企业工作：非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品；或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、参谋等；也不得自营与甲方一样或具有竞争性关系的产品或服务；2、在离职之后，不得抢夺日前甲方在册的客户；也不将甲方的客户介绍给其它单位及个人，损害甲方的利益；3、在离职之后,不得引诱甲方其他员工离职,损害甲方的合法权益。三、乙方离职后承担保密义务视为无限期保密。四、甲方同意就乙方离职后承担的保密义务及竞业制止义务，向其支付保密费及竞业制止补偿费。费用的支付方式如下：1、原劳动合同约定的年薪的50