东北财经大学22春“人力资源管理”《劳动经济学B》离线作业（一）辅导答案37

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“人力资源管理”劳动经济学B离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。()A、错误B、正确参考答案：A2.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为()。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性参考答案：A3.凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。()A、错误B、正确参考答案：A4.在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是()。A、企业B、劳动保障机构C、中介机构D、政府参考答案：A5.知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。()A.正确B.错误参考答案：A6.企业内部的劳动差别会影响工资水平，这些因素包括()。A.个体经验差异B.个体能力差异C.岗位复杂程度差异D.岗位责任大小不同参考答案：ABCD7.劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。()A、错误B、正确参考答案：A8.通货膨胀条件下，可以通过工资指数化(挂)或非指数化(补)的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是()。A.全挂B.半挂C.明补D.暗补参考答案：D9.福利的特点包括()。A.法定性B.稳定性C.延期性D.一次性参考答案：ABC10.报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。()A、错误B、正确参考答案：B11.当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。A.供=求B.供C.供求D.供求无关参考答案：C12.劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。A.此消彼长B.同消同长C.正相关D.无固定关系参考答案：A13.对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为()。A、平缓B、陡峭C、垂直D、曲折参考答案：A14.劳动力需求是企业()和()的统一，缺一不可。A.用工意愿B.支付能力C.用工质量D.用工数量参考答案：AB15.学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的()。A.教育功能B.信号功能C.增值功能D.以上都是参考答案：B16.按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。()A、错误B、正确参考答案：B17.劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。()A、错误B、正确参考答案：B18.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。()A.正确B.错误参考答案：A19.()是企业赠与员工的一种可购股的权利。A、股票B、期权C、期股D、股权参考答案：B20.工资谈判的内容包括()。A.工资水平B.工资增长幅度C.工资支付方式D.工资分配法律的实施细则参考答案：ABCD21.劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。()A、错误B、正确参考答案：A22.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.隐性失业参考答案：D23.失业率和就业率的关系是()。A、失业率=就业率-劳动参与率B、失业率=1-劳动参与率C、失业率=1-就业率D、失业率=劳动参与率-就业率参考答案：C24.根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为()。A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场参考答案：CD25.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。A.体力和脑力的总和B.协调能力C.脑力D.体力参考答案：A26.失业主体需满足()条件。A.无劳动能力B.有劳动能力C.愿意工作D.没有有酬工作参考答案：BCD27.由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做()。A.隐性失业B.自愿失业C.非自愿失业D.周期失业参考答案：B28.根据希克斯马歇尔派生需求定理，()情况下劳动力需求弹性较大。A.最终产品需求弹性很大B.劳动要素可被轻易替代C.其他生产要素的供给有弹性D.劳动力成本所占比重大参考答案：ABCD29.相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。()A、错误B、正确参考答案：B30.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。A、体力和脑力的总和B、协调能力C、脑力D、体力参考答案：A31.劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。()A、错误B、正确参考答案：B32.由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。A、风险性工资差别B、垄断性工资差别C、竞争性工资差别D、补偿人力资本的工资差别参考答案：A33.在职培训的收益包括()。A.员工生产率提高B.提高了职业技能C.生活质量提高D.社会地位或声誉的提高参考答案：ABCD34.行业工资水平主要取决于()因素。A.行业产品的市场需求B.行业劳动生产率C.行业产品的供给水平D.行业内企业数量参考答案：AB35.劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是()。A.非经济人口B.失业者C.非法定劳动力D.非劳动力参考答案：B36.对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。()A.错误B.正确参考答案：A37.舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。()A.正确B.错误参考答案：A38.现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。()A、错误B、正确参考答案：B39.()是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。A.等成本线B.无差异曲线C.收入约束线D.等产量线参考答案：C40.劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。()A.错误B.正确参考答案：A41.劳动力供给主体可以在市场性劳动和()活动中获得效用。A.工作B.联合生产C.闲暇D.生产参考答案：C42.工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。()A.正确B.错误参考答案：B43.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为()。A、缺乏弹性B、富有弹性C、单位弹性D、无弹性参考答案：A44.教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。()A、错误B、正确参考答案：A45.人们是否会转换工作的影响因素包括()。A.期望总工资收入B.劳动力市场上就业信息的完整性C.工资水平D.搜索就业信息的成本参考答案：ABCD46.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。()A、错误B、正确参考答案：B47.相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。()A.正确B.错误参考答案：A48.个体劳动力供给曲线的形状是()。A.向右上方倾斜B.向右下方倾斜C.向左上方倾斜D.向后弯曲参考答案：D49.现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。()A.正确B.错误参考答案：A50.劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。A、正相关B、此消彼长C、同消同长D、无固定关系参考答案：B