第二章 劳动合同法律制度 作业三答案

第二章 劳动合同法律制度 作业三答案一、单项选择题1、某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。 A、经总经理批准B、经工会同意C、经与工会和劳动者协商一致D、经劳动者同意【正确答案】 C【答案解析】 本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 2、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是（）。 A、5天B、10天C、15天D、20天【正确答案】 B【答案解析】 本题考核点是休息休假。满10年不满20年的，年休假10天。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】 3、贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是（）元。 A、160B、320C、890D、1050【正确答案】 C【答案解析】 本题考核点是劳动报酬。“十一”期间加班一天，加班费是：1603480（元）；在某一个周末加班一天，加班费是：1602320（元）；在某一天加班三个小时，加班费是：16081.5390（元）；加班费合计48032090890（元）。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 4、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（ ）元。 A、100B、150C、200D、300【正确答案】 B【答案解析】 本题考核工资支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位【正确答案】 B【答案解析】 本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 6、用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是（）。 A、由用人单位留存备查B、由劳动者自行保存C、由用人单位和劳动者各执一份D、由劳动行政部门保存【正确答案】 C【答案解析】 本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 A、6个月B、1年C、2年D、4年【正确答案】 B【答案解析】 本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 8、（2011）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()。 A、800B、1200C、2400D、3600【正确答案】 D【答案解析】 本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=12003=3600(元)。【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】 9、2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。 A、2011年3月1日B、2011年3月10日C、2011年3月15日D、2011年4月10日【正确答案】 B【答案解析】 本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 A、试用期用工B、非全日制用工C、固定期限用工D、无固定期限用工【正确答案】 B【答案解析】 本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】 11、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。 A、自收到仲裁裁决书之日起5日内B、自收到仲裁裁决书之日起10日内C、自收到仲裁裁决书之日起15日内D、自收到仲裁裁决书之日起30日内【正确答案】 C【答案解析】 本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】 二、多项选择题1、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。 A、公平原则B、平等自愿原则C、协商一致原则D、诚实信用原则【正确答案】 ABCD【答案解析】 本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则；(2)公平原则；(3)平等自愿原则；(4)协商一致原则；(5)诚实信用原则。【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。 A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的B、连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D、用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【正确答案】 AD【答案解析】 本题考核无固定期限劳动合同的订立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。 A、确认劳动关系争议B、工伤医疗费争议C、劳动保护条件争议D、社会保险争议【正确答案】 ABCD【答案解析】 本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则。【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】 4、下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。 A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、与本案有利害关系的C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的【正确答案】 ABCD【答案解析】 本题考核点是回避制。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 5、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。 A、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B、劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同C、固定期限劳动合同期限届满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的【正确答案】 ABD【答案解析】 本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】 6、关于劳动调解，下列说法正确的有（）。 A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁【正确答案】 BCD【答案解析】 本题考核点是劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】 7、根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（ ）。 A、劳动争议仲裁不公开进行B、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行【正确答案】 BCD【答案解析】 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 8、关于劳动仲裁，说法不正确的是（ ）。 A、劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请B、仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算C、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外【正确答案】 ABC【答案解析】 本题考核劳动仲裁。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖；选项A错误。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；选项B错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项C错误。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 9、2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是（ ）。 A、赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B、钱先生于1985年进入某国有企业工作，2006年3月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同C、孙女士于2005年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D、李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同【正确答案】 BD【答案解析】 （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后仅续订一次。（4）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，选项D正确。【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】 10、根据劳动合同法的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。 A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期【正确答案】 ACD【答案解析】 选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。【该题针对“试用期”知识点进行考核】 三、判断题1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（ ） 对错【正确答案】 对【答案解析】 本题考核点是医疗期内的待遇，题目表述是正确的。【该题针对“医疗期”知识点进行考核】 2、张某实际工作年限8年，在本单位工作年限为4年，则其可以享有的医疗期待遇为3个月。（） 对错【正确答案】 对【答案解析】 本题考核医疗期的规定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。【该题针对“医疗期”知识点进行考核】 3、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位平等；但是在履行过程中用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。（） 对错【正确答案】 对【答案解析】 本题考核劳动合同的特征。【该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核】 4、经济补偿中，月工资不包括奖金、津贴和补贴。（ ） 对错【正确答案】 错【答案解析】 本题考核经济补偿。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】 5、根据法律规定，劳动仲裁不实行地域管辖。（ ） 对错【正确答案】 错【答案解析】 本题考核点是劳动仲裁管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 6、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。（） 对错【正确答案】 对【答案解析】 本题考核劳动争议的解决方法。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 7、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ） 对错【正确答案】 对【答案解析】 本题考核点是劳动仲裁，题目表述是正确的。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 8、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（ ） 对错【正确答案】 对【答案解析】 本题考核点是公开仲裁制，题目表述是正确的。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 9、个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（） 对错【正确答案】 对【答案解析】 本题考核违反劳动合同法的其他法律责任。【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】 四、不定项选择题1、2009年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2010年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2010年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，分析回答下列（1）（4）小题。 、关于甲公司与张某在2009年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为（ ）。A、约定为试用期1个月不合法B、约定试用期内工资为1000元合法C、约定每月加班时间不超过40小时不合法D、约定每年带薪休假3天合法【正确答案】 C【答案解析】 本题考核签订劳动合同的相关规定。根据规定，根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年），因此约定试用期1个月合法；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本题中，试用期工资不得低于1600元，因此试用期内工资为1000元不合法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过40小时不合法；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此每年带薪休假3天不合法。 、关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为（ ）。A、甲公司要求张某缴纳抵押金不合法B、甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的C、甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件D、甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任【正确答案】 AD【答案解析】 本题考核劳动者抵押金的交付。根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 、关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。A、张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B、张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C、张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D、张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同【正确答案】 AC【答案解析】 本题考核无固定期限劳动合同的签订。根据规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同。张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同。 、关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ）。A、由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿B、张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法C、只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿D、张某不得主动提出辞职【正确答案】 A【答案解析】 张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2、2008年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2009年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2010年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，分析回答下列（1）（4）小题： 、下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（ ）。A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定B、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定D、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元【正确答案】 BD【答案解析】 根据规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项B错误；禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，选项D错误。 、根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（ ）。A、公司可以和赵某约定服务期B、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定C、服务期的时间可以比劳动合同期限长D、服务期的时间必须比劳动合同的期限短【正确答案】 ABC【答案解析】 根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项AB正确。服务期的时间可以比劳动合同期限长，劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，选项C正确。 、假设赵某2009年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期为（ ）。A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月【正确答案】 B【答案解析】 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。 、关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（ ）。A、甲公司可以要求赵某支付违约金B、甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定C、赵某支付的违约金应当为2万元D、赵某不应当支付违约金【正确答案】 AC【答案解析】 服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=421=2（万元）。3、甲公司职工人数为120人，全体职工均于2009年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2009年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2010年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2010年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列（1）（4）小题： 、甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（ ）。A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位【正确答案】 AC【答案解析】 根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。 、关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（ ）。A、由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况B、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C、甲公司可以依法选择支付经济补偿D、由于甲公司是依照企业破产法的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿【正确答案】 B【答案解析】 根据规定，根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10以上，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法；另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。 、关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。A、张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B、张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C、张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D、张某认为自己不应当被裁减的理由不正确【正确答案】 AD【答案解析】 张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。 、关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为（ ）。A、张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件B、张某要求在同等条件下被优先聘用合法C、由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D、张某可以以任何条件要求优先聘用【正确答案】 BC【答案解析】 张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。