员工绩效考核表 被考核人姓名

优秀员工考核表被考核人姓名： 部门： 职位：评价目标评价标准初核 得分复核 得分基 本 情 况25 分出勤（10分）1、出勤：旷工扣5分/次,事假扣1分/次,早退或迟到扣1分/次.奖惩（10分）2、奖惩：惩处扣5分/次，嘉奖加5分/次。合群性对集体漠不 关心，不愿 并且很少参 加公司的群 体活动对集体不太 关心，不主 动参与公司 的集体活 动,劝说有 时能参加能参加公司 的集体活动关心集体，主 动的参与公 司的集体活 动关心集体，积 极的倡导并 组织公司的 集体活动初核 得分复核 得分分值512345工 作 态 度25 分责任心敷衍无责任 心，做事粗 心大意交付工作需 常督促，始 能完成有一般责任 心，能主动自 发工作努力，份内工作非常 完善7U 口任劳任怨，竭 尽所能完成 任务初核 得分复核 得分分值5012-345积极性无论怎样督 促也不上 进，工作挑 挑拣拣，避 难就易遇问题和困 难就垂头丧 气，不出成 果能不断进取求知欲强，并 把知识用于 实践，弥补自 己工作中的 短外，永不满 足，努力提咼 自己素质勇于挑战，不 畏困难;为实 现目标竭尽 全力初核 得分复核 得分分值5012-345原则性原则性差， 是非不分， 常常拿原则 做父易原则性较 差，有时为 了情面放弃 原则一般情况下， 能坚持原则， 但不能硬碰原则性较强， 是非分明，能 开展批评与 自我批评原则性强，敢 于硬碰，能同 违法乱纪的 现象作不懈 的斗争初核 得分复核 得分分值50123-45协调性不推不动， 但求自己方 便合适只考虑本职 工作，对其 他事情不闻 不问理解领导意 图，主动为领 导分担责任， 乐于助人充分理解群 体目标，乐意 为群体目标 的实现做贡 献不惜牺牲自 我，通力合作初核 得分复核 得分分值512345纪律性组织纪律性 差，有违法 乱纪行为组织纪律性 较差，规章 制度执行不 严，偶有违 纪现象有一定组织 纪律性，能遵 守党纪国法 和各项规章 制度组织纪律性 较强，自觉遵 守党纪国法 和各项规章 制度组织纪律性 强，带头遵守 党纪国法和 各项规章制 度，并督促他 人遵守初核 得分复核 得分分值5012345工作能力35分学习能力学习进度 慢，记忆力 差每一次学习 均需要督导需要少量督 导，能了解一 些新产品，新 知识学习进度较 快，能了解接 触到的新知 识，新产品知道如何学 习，并能积极 主动的学习 新知识，了解 新产品初核 得分复核 得分分值5112345专业知识缺乏本职专 业理论知识对本职专业 理论知识只 粗浅了解一般性掌握 本职专业知 识掌握本职专 业理论知识， 具有定深 度系统全面掌 握本职专业 理论知识，对 某些问题有 独立见解，是 本专业的行 家初核 得分复核 得分分值512345本职业务 能力本职业务能 力差，难以 胜任本职工 作本职业务能r 4、亠、. / .本职业务能 力一般，能独 立胜任本职 工作本职业务能 力强，能独立 处理较复杂 的业务工作， 是业务骨干本职业务能 力强,能妥善 解决本部门 关键复杂的 业务问题，事 业上的带头 人或尖子初核 得分复核 得分力较差，在 具体指导下 能符合工作 要求分值501-2345创新能力不能创新， 处事草率， 不愿打破现 状尚能规划， 少创新，多 半墨守陈规有创新，能改 进自已的工 作。富有创新，多 智谋，态度积 极。能自动研 究创新。处事善于规 划，能积极提 出独特见解。初核 得分复核 得分分值5012345判断能力理解迟钝、 判断力不 良，只依上 级指示执行理解较迟， 对复杂事件 判断力不够理解判断力 普通，处理事 务不常有错 误理解力良好， 对事判断正 确，处理力强有咼度敏锐 的分析能力, 理解力非常 强，对事判断 极正确，处理 力极强初核 得分复核 得分分值512345沟通能力谈话说服力 差，态度生 硬，缺乏谈 话技巧，难 以被人接受谈话说服力 较差，不善 于疏导，有 时不易被别 人接受谈话说服力 一般,有一定 疏导技巧，尚 能被别人接 受谈话说服力 较强，态度诚 恳，善于疏 导，说服效果 较好谈话说服力 强，谈吐亲切 和谒，语言诙 谐幽默，富有 魅力，能自 然、有技巧地 说服别人初核 得分复核 得分分值512345书面表达 能力书血表达能 力差，文早 结构零乱不 规范，语病 和错别字多书血表达能 力较差，文 章不够通 顺，有语病有一定书面 表达能力，文 字通顺，表达 清楚,较少语 病书面表达能 力好，文章结 构合理，文字 简洁书面表达能 力很好，结构 严谨,文字流 畅、简练、生 动，文章质量 高初核 得分复核 得分分值512345工 作 成 绩45 分任务完成 情况没完成规定任务基本上完成规定任务规定任力完 成较好比规定任务 完成得多比规定任务 完成的既好 又多初核 得分复核 得分分值15010-121515+2+5工作质量工作质量低 劣，经常出 现差错般能完成 工作任务， 质量处于平 均水平能完成作者 国，工作质量 比较好按期完成任 务，工作质量 较咼，无重大 失误差错提前完成任 务，工作质量 突出，无差错初核 得分复核 得分分值151210-121515+2+5工作效率工作效率 低，经常完 不成任务工作效率较 低，需要别 人帮助才能 完成任务工作效率一 般，能按时完 成任务，基本 保证质理工作效率较 高，能及时保 质保量完成 任务工作效率高， 完成任务速 度快，质量 高，效益好初核 得分复核 得分分值15125-1010-151515+5初核总分数基本情况工作态度工作能力工作成绩复核总分数基本情况工作态度工作能力工作成绩