2022年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务历年考试真题汇编57

住在富人区的她2022年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务历年考试真题汇编（带答案）题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共10题)1.关于绩效管理的说法，错误的是（）。A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B. 绩效管理侧重于绩效的评估C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高正确答案：B,2.下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。A. 雇用临时员工或劳务派遣人员是削减冗余劳动力的一种重要手段B. 雇用临时员工或劳务派遣人员可以使企业免除很多管理任务以及财务负担C. 对于改进组织效率和绩效没有任何价值D. 降低了企业的培训成本正确答案：C,3.下列不属于绩效改进方法的是( )。A. IS0质量管理体系B. 六西格玛管理C. 卓越绩效标准D. 目标管理法正确答案：D,4.根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（ ）。A. 异化的合法化B. 工作本身的特性C. 客观的利益差异D. 雇佣关系的性质正确答案：B,5.小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发展很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈:一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力;另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思:公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢?很快，他们想到可能是管理方式出现了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统的金字塔型组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。小张和小王借鉴的是()领导风格。A. 目标管理B. 参与管理C. 授权管理D. 团队管理正确答案：B,6.把薪酬和企业效益联系在一起的是()A. 按利分红B. 计件工资C. 福利服务D. 基本工资正确答案：A,7.关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。A. 它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B. 它的开发成本较高C. 它的效度比较高D. 它的普遍适用性很高正确答案：D,8.ERG理论的（ ）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。A. 差异性B. 一致性C. 变通性D. 稳定性正确答案：C,9.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。2009年真题A. 同化B. 匹配C. 控制D. 整顿正确答案：B,10.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A. 2 年B. 1 年C. 6 个月D. 45 天正确答案：B,二.多项选择题(共10题)1.下列属于智力因素的有（ ）。A. 注意力B. 记忆力C. 感知力D. 情绪E. 气质正确答案：A,B,C,2.在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（）。A. 主观判断法B. 比率分析法C. 回归分析法D. 德尔菲法E. 时间序列分析法正确答案：A,D,3.共用题干某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人：第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。 关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是()。A. 这种措施属于一种人力政策B. 这种措施属于一种货币政策C. 这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显D. 这种措施的主要依据是人力资本理论正确答案：A,C,D,4.矩阵组织形式的主要特点有（ ）。A. 一名员工有两位领导B. 组织内部存在两个层次的协调C. 组织的稳定性强D. 产品部门（或项目小组)所形成的横向联系灵活多样E. 机构相对精简，用人较少正确答案：A,B,D,5.下列属于员工股份认购的形式的有()。A. 以现金认购B. 将公司收益转为员工贷款资金C. 员工持股专项贷款资金贷款认购D. 将企业的奖励或红利转换成员工持股E. 将历年累计的公益金转为员工股份正确答案：A,C,D,E,6.下列属于男性和女性之间工资性报酬差别的原因的是（ ）。A. 年龄B. 受教育程度C. 职业D. 婚姻状况E. 工时和工作经验正确答案：A,B,C,E,7.用人单位对（）不服，不能申请行政复议。A. 人民法院作出的行政判决B. 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数E. 劳动行政部门工伤认定决定正确答案：A,B,C,8.马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括()。A. 自我实现的需要B. 尊重的需要C. 生理需要D. 安全需要E. 归属和爱的需要正确答案：C,D,E,9.下列各项属于双因素理论中激励因素的有(?)。A. 晋升B. 工资C. 成就感D. 人际关系E. 工作本身正确答案：A,C,E,10.下列关于学习型组织的关键特征描述正确的有( )。A. 致力于持续学习B. 知识共享C. 普遍采用保守的思维模式D. 重视员工E. 重视绩效考核正确答案：A,B,D,三.不定项选择题(共10题)1.某酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的问题是基层员工缺少社会保险，这使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。根据基层员工普遍反映，酒店的工作枯燥无味，没有挑战性且缺乏职业生涯规划，无法有效施展自己的才能。由于缺乏有效的沟通渠道和平台，酒店员工与领导沟通的机会少的可怜，对于某些决策员工有很好的建议却无法进行反馈。根据以上资料，回答下列问题：推行参与管理可以激发员工努力工作的动机，提高员工的满意度，但必须符合（）条件。A. 员工参与的问题必须与其自身利益相关B. 参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C. 任何员工都可以成为参与管理的主体D. 组织文化必须支持员工参与正确答案：A,B,D,2.强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。2010年真题 传统的只强调经济增长的决策更符合（）。A. 社会模型B. 经济理性模型C. 有限理性模型D. 非理性模型正确答案：B,3.某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。社会行政部门对该公司进行了处罚。该公司如果在收到复议决定后对复议不服可以在（ ）内向人民法院提起诉讼。查看材料A. 5日B. 10日C. 15日D. 20日正确答案：C,4.某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠实度同时吸引高新技术人才等目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式，但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 在员工持股计划中为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）。A. 职位B. 工龄C. 性别D. 能力正确答案：A,B,D,5.某中部城市对本市的劳动力市场进行调研之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。根据以上资料，回答下列问题： 该市对高级技术工人的需求人数为5000人，而目前的高级技术工人劳动力供给只有4000人。假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时12元，那么市场的平均工资水平应（）才有助于实现供需平衡。A. 保持原有工资水平不变B. 提高到每小时25元C. 下降到每小时10元D. 在现有基础上，每小时提高3元正确答案：D,6.某酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的问题是基层员工缺少社会保险，这使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。根据基层员工普遍反映，酒店的工作枯燥无味，没有挑战性且缺乏职业生涯规划，无法有效施展自己的才能。由于缺乏有效的沟通渠道和平台，酒店员工与领导沟通的机会少的可怜，对于某些决策员工有很好的建议却无法进行反馈。根据以上资料，回答下列问题：根据双因素理论，基层员工缺少社会保险会导致员工（）。A. 没有不满B. 不满C. 失望D. 辞职正确答案：B,7.2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015男6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。 下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()A. 王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年B. 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C. 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责D. 王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假正确答案：A,8.某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到该问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与该公司进行充分的沟通咨询机构对其状况和业务情况并不了解。并且前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。 该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（）。A. 标准化原则B. 一致性原则C. 动态应用原则D. 规范管理原则正确答案：C,9.某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组45人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不斯地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。根据以上资料，回答下列问题：上述测试方法主要考察应试者（）方面的能力。A. 管理B. 专业和技术C. 语言表达D. 组织正确答案：B,D,10.某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠实度同时吸引高新技术人才等目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式，但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为企业可以采取的激励方式包括（）。A. 企业年金计划B. 一揽子型年薪制C. 企业健康保险计划D. 利润分享计划正确答案：A,C,D,