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北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷姓名： 身份证号： 成绩：总承包单位： 劳务分包单位：一、单项选择题将正确答案填在（ ）内每题4分，共40分1劳动者要与用工单位解除劳动合同，需提前（ ）天，以书面形式通知用工单位。A.10B.20 C.302.双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,自接到裁决书之日起( )日内向甲方工作地区人民法院起诉.A.15B.20 C.303.用人单位未按劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资,首先应该由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资.如果用人单位逾期仍然不支付,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额( )以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金.A.40B.50 C.604.对进入施工现场劳务作业工人的哪些要求是正确的?( )A.劳务企业必须与工人签订书面劳动合同B.劳务作业工人应当100具备相应工种岗位资格证书5.劳务作业人员入场前进行安全培训正确要求是( )A.可以先进场施工后参加培训B. 入场前必须参加安全培训考核合格后方可入场施工6.务工人员维权的合法途径不包括( )A协商、调节和仲裁 B诉讼、监察举报投诉和信访 C采取聚众闹事、围堵机关方式解决7.高处作人员的衣着要符合规定,不可赤膊裸体.脚下要穿( )A.拖鞋、硬底鞋 B.软底防滑鞋 C.带钉易滑鞋8.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,应由( )来确认.A.单位领导B.单位工会 C.劳动仲裁机构或人民法院9.双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起( )天内向甲方工作地区人民法院起诉.A.15B.20 C.30共2页第1页10.因务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用工企业应当提前（）日以书面形式通知务工人员或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。A.15B.20 C.30二.判断题 请在()内填写或,每题4分,共40分( )1.建筑施工企业应当至少每月向劳动支付一次工资,且支付部份不得低于本市最低工资标准,每季末结清劳动者剩余应得的工资.( )2.特殊工种人员必须经专门安全技术培训,经考核合格后持证上岗,严禁无证上岗操作.( )3.务工人员遭遇用人单位的欠薪,应该通过合法手段来讨要欠薪,不要以跳楼、堵路等过激行为威胁用从单位,否则一时冲动可能危害生命,还有可能因触犯刑律被追究责任（ ）4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同.（ ）5.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人,不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人.（ ）6.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下简称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质、和其他有毒有害物质等因素引起的疾病。（ ）7患病、非因工负伤，在规定的医疗期内的，用工单位支付补偿后可以终止劳动合同。（ ）8用人单位违章指挥，强令冒险作业危及务工人员人身安全的，务工人员可以单方解除劳动合同。（ ）9劳动合同中约定“工伤事故概不负责”、“工伤事故责任自负”，等条款具有法律效力。（ ）10.对劳动合同的无效部份或者部份无效争议的,应当由用工单位来确认。三、简答题 每题10分，共20分1.务工人员领取工资应当注意哪些问题？2.当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？共2页第2页北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷（参考答案）姓名： 身份证号： 成绩：总承包单位： 劳务分包单位：一、单项选择题将正确答案填在（ ）内每题4分，共40分1劳动者要与用工单位解除劳动合同，需提前（ C ）天，以书面形式通知用工单位。A.10B.20 C.302.双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,自接到裁决书之日起( A )日内向甲方工作地区人民法院起诉.A.15B.20 C.303.用人单位未按劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资,首先应该由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资.如果用人单位逾期仍然不支付,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额( B )以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金.A.40B.50 C.604.对进入施工现场劳务作业工人的哪些要求是正确的?( A )A.劳务企业必须与工人签订书面劳动合同B.劳务作业工人应当100具备相应工种岗位资格证书5.劳务作业人员入场前进行安全培训正确要求是( B )A.可以先进场施工后参加培训B. 入场前必须参加安全培训考核合格后方可入场施工6.务工人员维权的合法途径不包括( C )A协商、调节和仲裁 B诉讼、监察举报投诉和信访 C采取聚众闹事、围堵机关方式解决7.高处作人员的衣着要符合规定,不可赤膊裸体.脚下要穿( B )A.拖鞋、硬底鞋 B.软底防滑鞋 C.带钉易滑鞋8.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,应由( C )来确认.A.单位领导B.单位工会 C.劳动仲裁机构或人民法院9.双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起( A )天内向甲方工作地区人民法院起诉.A.15B.20 C.30共2页第1页10.因务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用工企业应当提前（C）日以书面形式通知务工人员或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。A.15B.20 C.30二.判断题 请在()内填写或,每题4分,共40分( )1.建筑施工企业应当至少每月向劳动支付一次工资,且支付部份不得低于本市最低工资标准,每季末结清劳动者剩余应得的工资.( )2.特殊工种人员必须经专门安全技术培训,经考核合格后持证上岗,严禁无证上岗操作.( )3.务工人员遭遇用人单位的欠薪,应该通过合法手段来讨要欠薪,不要以跳楼、堵路等过激行为威胁用从单位,否则一时冲动可能危害生命,还有可能因触犯刑律被追究责任（ ）4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同.（ ）5.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人,不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人.（ ）6.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下简称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质、和其他有毒有害物质等因素引起的疾病。（ ）7患病、非因工负伤，在规定的医疗期内的，用工单位支付补偿后可以终止劳动合同。（ ）8用人单位违章指挥，强令冒险作业危及务工人员人身安全的，务工人员可以单方解除劳动合同。（ ）9劳动合同中约定“工伤事故概不负责”、“工伤事故责任自负”，等条款具有法律效力。（ ）10.对劳动合同的无效部份或者部份无效争议的,应当由用工单位来确认。三、简答题 每题10分，共20分1.务工人员领取工资应当注意哪些问题？答：凭身份证对照工资表、考勤表领取工资，不得由他人代领；工资表、考勤表要真实有效。2.当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？答：当事人可以向甲方所在地区劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以在接到裁决书15个工作日内向当地人民法院起诉。共2页第2页
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