拓展内训课程：新任经理全面管理技能提升

企业内训：新任经理全面管理技能提升明阳天下拓展培训主题：新任经理管理技能 时间管理工作统筹 目标管理绩效考核天数：2 天课程目标：建立对管理的整体和系统思维，理解从问题，思路，系统，方法，到动作的管理线索理解中层管理者在企业里应承担的责任，角色身份，应表现出的态度和意识掌握把工作管好的方法和技巧计划，组织，控制，创新掌握带人带团队的方法培养训练，沟通互动，团队氛围营造，激励设计促进自我提升有效管理时间，职业认识，个人修炼课程大纲：单元一：管理自我一、管理与角色认知1.从专业走向管理后，如何实现角色转换？2.管理的目的是什么？3.中基层管理者，要承担哪些管理责任？4.中基层管理者如何确立自己对上，对下，对中的身份定位？5.中层管理者如何避免角色行为误区？二、管理者工作方法1.时间管理与工作统筹-时间分析：我的时间用的有效吗？-时间管理的四个象限-四个象限的策略和目标-管理者如何识别轻重缓急？-好钢用在刀刃上如何抓住工作的重中之重？-管理者如何做好工作统筹？2.其他常用工作方法-目标管理法-PDCA-5W3H单元二：管理工作一、工作管理-工作计划1.计划为何重要？2.制定计划的步骤3.如何做工作分解？4.工作评估与安排【工具演练】：用WBS工具做工作策划与分解二、工作管理-工作组织1.什么是工作组织？组织的目的是什么？2.企业组织设计3.企业工作组织4.企业工作组织中的问题5.工作组织原则三、工作管理-执行控制1.企业执行力差的管理因素-【讨论互动】：执行不力的管理因素-工作执行控制的策略-工作控制方法与工具2.目标管理与绩效考核法-什么是目标管理？-绩效考核的关键问题-数据的真实准确性？-考核与面谈注意事项-奖惩合理性四、工作管理-工作改善1.改进，变革与创新意识2.建立创新机制单元三：管理人员及团队一、沟通技能1.对上沟通A.了解上司B.接受命令，请示建议，汇报工作C.如何配合上司？2.平行沟通协调-案例分析：工作协作协调中的首要问题是什么？-平级关系沟通中应切记的三条原则-如何应对办公室政治？3.沟通方法技巧-沟通如何准备？-倾听的技巧-表达的技巧-赞美的技巧二、团队管理-领导力发挥1.什么是领导力？2.领导与管理的区别3.领导力来源于什么？4.管理者如何提升领导力素质，发挥领导作用？-什么样的品质更受下属敬重？-什么样的行为要以身作则？-哪些能力必须修炼？-心智修炼三、团队管理-员工管理1.员工管理策略-打破盲人摸象式的员工管理思维！-管不住事能管好人吗？-如何应用原则性与灵活性结合？-推拉帮管组合拳-什么是德主刑辅的管理思维？2、员工管理案例分析讨论-新任主管的挑战？-个性专家员工？-老油条，有后台？-如何处理法不责众？-在下属面前没有威信怎么办？四、团队管理-员工培育1.抓思想-如何使员工认同企业？-工作中的意识问题？-引导员工的职业观，企业观，人生价值观？-调整员工心态与情绪？2.带作风-如何带出一支雷厉风行，敢打硬仗的队伍？-如何训练良好的行为习惯？3.提升能力-如何帮助员工建立职业理想？-管不住事能管好人吗？-如何让员工在工作中成长？【案例分析】：华为，海尔的晋升通道与任职资格体系五、团队管理-团队环境建设1.团队环境建设与团队文化建设2.环境对人的影响3.优秀团队的环境特征4.如何塑造团队环境？-价值观宣传-领导骨干的作用-制度与平台-环境建设的管理策略六、员工管理-员工激励1.马斯洛需求层次理论在员工需求中的体现？2.如何把握员工需求？3.激励员工的方法措施-物质激励是基础-公正评价，合理报酬，帮助员工增加收入！-让员工成长个性化的培养-放大感受价值关注感受与感情！【案例分析】：企业员工激励方案和措施若干本文转自明阳天下拓展，转载请注明出处。