大连理工大学22春“工商管理”《人力资源管理导论》离线作业（一）辅导答案2

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她大连理工大学22春“工商管理”人力资源管理导论离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的()。A.程序公平B.外部公平C.人际公平D.内部公平参考答案：B2.人力资源的关键特征是()。A.能动性B.时效性C.社会性D.稀缺性参考答案：A3.()是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。A.职级B.职组C.职系D.职业参考答案：A4.员工培训的目的是()。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.建立企业文化D.实现个人的发展目标E.补充和延续普通学校教育参考答案：ABDE5.加强劳动卫生管理措施，工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件，空气的相对湿度为75%左右为宜，不允许超过80%。()A.正确B.错误参考答案：A6.下列关于安全生产责任制的叙述不正确的是()。A.安全生产责任制是企业劳动保护安全管理的核心B.企业中的财务不需要对实现安全生产要求负责C.企业员工应自觉遵守安全生产规章制度D.企业应做好安全生产的宣传教育参考答案：B7.某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费，这属于()。A.法定福利B.困难补助C.特殊福利D.岗位津贴参考答案：C8.我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险B.就业保险C.生活保障D.就业保障参考答案：A9.秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。()A.正确B.错误参考答案：B10.运用目标激发动机的基本要求是()。A.目标要与需要相适应B.目标要具有挑战性C.目标要有实现的可能性D.目标要具有明确性参考答案：ABC11.工作分析的结果是形成()。A.职务报告B.工作说明书C.工作活动说明书D.工作规范参考答案：BD12.工作中不能再分解的最小单位被称为()。A.任务B.工作要素C.职位D.职务参考答案：B13.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1、安全第一，预防为主;2、保护员工在劳动过程中的安全与健康;3、()。A.安全与生产兼管B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全D.只管安全不管生产参考答案：B14.绩效管理的最终目标是()。A.确定员工未来的薪酬水平B.帮助员工找出提升业绩的方法C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案D.促进企业与员工的共同发展参考答案：D15.要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。()A.正确B.错误参考答案：B16.预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。()A.错误B.正确参考答案：B17.下列()不是企业改善内部劳动关系的途径。A.立法B.发挥工会及企业党组织的作用C.培训具体工作人员D.职工参与民主管理参考答案：C18.企业战略分为()层次。A.公司战略B.经营单位战略C.职能战略D.人力资源战略参考答案：ABC19.人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。()A.正确B.错误参考答案：A20.享受福利的对象仅限于企业在岗位为企业提供自身劳动能力的职工，不包含他们的家属。()A.正确B.错误参考答案：B21.动机对于人的行为具有以下机能：()A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.统筹机能参考答案：ABC22.能力倾向测验具体包括()。A.特殊能力测验B.情商测验C.智商测验D.心理运动机能测试参考答案：AD23.医疗保险、住房补贴和带薪休假等属于()。A.内在报酬B.直接报酬C.间接报酬D.非财务报酬参考答案：C24.构成激励的基本要素有()。A.需要B.动机C.行为D.目的参考答案：D25.关于工作性津贴叙述正确的是()。A.主要以员工超额有效劳动为计算依据B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动C.一般占工资总量的5%-10%D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动参考答案：BCD26.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是()理论。A.勒温的场论B.卡慈的组织寿命学说C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论参考答案：A27.()不是人力资源供给预测的方法。A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法参考答案：C28.企业应用最普遍的培训方式是()。A.在职培训B.脱产培训C.知识培训D.技能培训参考答案：A29.员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。A.阶段性B.实用性C.单一性D.通用性参考答案：B30.面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。()A.正确B.错误参考答案：B31.按照需要的内容划分，可以分为()。A.自然的需要和社会的需要B.生理需要和心理需要C.物质需要和精神需要D.个人需要和群体需要参考答案：C32.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。A.社会性B.能动性C.时效性D.生物性参考答案：D33.国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。()A.正确B.错误参考答案：B34.社会救济的对象不包括()。A.遭受严重自然灾害者B.不幸事故的遇难者C.无生活来源并失去工作能力者D.重大疾病者参考答案：D35.()说明了任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、技术、能力、经验等。A.工作说明书B.工作规范C.调查问卷D.工作分析报告参考答案：B36.案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。()A.错误B.正确参考答案：B37.在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有()。A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间参考答案：A38.劳动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在()。A.合同的主体要符合法律的规定B.合同的内容要符合法律的规定C.合同的订立程序要符合法律的规定D.合同的变更、解除、终止要符合法律的规定参考答案：ABC39.社会保障是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度。()A.正确B.错误参考答案：A40.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。()A.错误B.正确参考答案：B41.根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于()。A.年资晋升制B.功绩晋升制C.能力晋升制D.综合晋升制参考答案：B42.人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。()A.错误B.正确参考答案：B43.有效解决工作轮班制对员工产生的生理和心理影响的办法有()。A.营造较好的工作环境B.适当增加夜班前后的休息时间C.缩短上夜班的次数D.采用新的倒班方法参考答案：BCD44.影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。A.组织环境B.经济环境C.工作环境D.文化环境参考答案：A45.工龄工资以平均律为基础。()A.正确B.错误参考答案：B46.组织的()是人力资源规划的基础。A.战略目标B.营销规划C.经营决策D.财务规划参考答案：A47.连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。()A.错误B.正确参考答案：A48.当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。A.常规晋升B.内部晋升C.外部升补D.破格晋升参考答案：B49.劳动保护的具体内容包括()。A.劳动安全B.劳动卫生C.劳动时间D.劳动环境参考答案：ABC50.一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用()调查方式进行职位调查。A.面谈B.实地观察C.书面调查D.座谈会参考答案：C