木咱小学教职工2010-11上绩效考核方案原版

木咱镇中心小学教职工2010-2011年度第一学期绩效考核表教职工姓名： 考核时间：2010年 月 日项目考 核 内 容加分扣分原 因考核得分考勤（25）1、教职工缺课一节扣绩效考核分1分（10分钟以上），迟到或早退一次（10分钟以内）扣绩效考核分0.2分，病假每节扣绩效考核分0.1分；一般事假每节扣绩效考核分0.5分（含教研活动等等）。2、早读课一节折合0.5节，眼保健操一节折合0.125节，课间操和午唱（含升降旗）一次折合0.25节，学校安排组织的课外活动每次折合为1节，学校组织的例会和教研活动、公开课、示范课或优质课，按一节课计算。3、学校组织的政治、业务学习或大型活动、会议，以临时时间折算为准。工作量（25）量化出学校所有岗位周工作量（学校行政及兼专职人员、工人等工作量以岗位实施细则规定为准），算出每位教职工工作总量，全体教职工工作量相加，得出学校各个岗位工作量总和，除以全校教职工总数和实际工作周数，得出学校教职工周人均工作量。再利用每位教职工工作总量除以实际工作周数，得出每位教师周平均量。等于学校周平均工作量的给25分。增减部分为：教师周平均量实际工作周数学校周平均工作量实际工作周数。少一节扣0.5分（含早读、两操等活动等，学校派出的公差、培训、参加的活动及会议除外）；多一节加0.5分（含超课节数等）；学校安排的未完成工作任务的每次扣1分。教育教学过程（20）1、备课、上课、作业批改符合教导处的要求，不发生安全等事故。（10分）2、家访次数达到，并按时上交资料，资料齐全。（10分）3、行政及专兼职人员的此项考核主要是看主管（或分管）的工作开展、完成情况。不认真履行职责，未开展一项工作扣10分，被上级吹交（或要的）每次扣3分。安排的工作任务超过一周才完成的每次扣主管（或分管）人员2分。教育教学业绩（30）1、全镇期末统测中，以2009-2010年度第二学期为基础，得出每个班每个学科平均分与全镇平均分的差距分，在2010-2011年度第一学期期末统测中，算出每个班每个学科的平均分与全镇平均分的差距分。原在全镇平均分以下，减少差距的，每减少1分，加2分；增加差距分的，每增加1分，减2分。原在全镇平均分以上，增加差距分，每增加1分，加2 分；减少差距的，每减少1分，加2分。不增不减的，就不加减分。今后的学期，以此类推。2010-2011年度第一学期一年级的，算出每个班每个学科的平均分与全镇平均分的差距分，以当次全镇平均分为基础，每增加1分，加0.5分，每减少1分，减0.5分；第二学期时，按上述公式计算。注：本镇内转入学生，从中学处找到该生原有成绩来参加计算基础分，从外乡镇以外转入的学生，学期初学校对该生进行测试，得出基础分，并参加计算。全镇10名学生以上评比，前三名的，分别加5、4、3分。2、论文在县、州、省、国家级发表的分别奖0.5分、1分、1.5分、2分，凭发表报刊加分。3、获镇级学生征文指导特等、一等、二等、三等、优秀奖的分别加1.8分、1.6分、1.4分、1.2分、1分。获县级特等、一等、二等、三等、优秀奖的分别加2分、1.8分、1.6分、1.4分、1.2分。获州级特等、一等、二等、三等、优秀奖的分别加3分、2.8分2.6分、2.4分、2分。获省级特等、一等、二等、三等、优秀奖的分别加4分、3.6分、3.2分、3分、2.5分，获国家级特等、一等、二等、三等、优秀奖的分别加5分、4.5分、4分、3.5分、3分。4、获镇（校）县、州、省及国家级优质课的分别加1、4、8、15、20分。5、行政及专兼职人员的此项考核主要看主管（或分管）工作的成效：（1）一项都全部欠的扣10分。（2）一项资料不齐的扣5分。6、在各级（含学校）的检查中欠（含拖欠的）一样资料扣2分。其他扣分项目1、教师在上课或开会时间，不准接、打电话，否则每次扣绩效考核分0.2分。2、所有按时值周人员，必须早读和午唱前10分钟到位履行职责，必须坐班，必须检查到位，记录清楚。不得包庇，否则被查实一次，扣主要责任人绩效考核分3分，不按时到位或迟到早退的，按考勤规定处理。3、违反计划生育、受党纪政纪处分等违纪违法行为的，一票否决。按上级有关规定应该不予考核的，一票否决。4、违规向学生乱收费，截留挪用按规定向学生收取的经费；或向学生家长索要钱物的，一票否决。5、无正当理由，工作推诿，不及时上交有关材料，不服从学校安排的，每次扣责任人2分。6、听满5节课的加2分。听一节的加0.4分。（指非公开课、优质课）7、其他重大事项，应该扣分事宜。如：帮助学生考试作弊被抓并证实的，等。其他加分项目1、教职工获其他与学校工作、教育教学工作相联系的荣誉证书或奖状一张，镇（校）、县、州、省、国家级的分别加0.5、1、1.5、2、2.5分。2、上级临时安排的、重要的、及时上交的、一定要加班才能完成的工作任务，按加班时间折合课时计算。并加相应的分值。3、分管工作中，因临时需要他人加班完成的，给他人按加班时间折合课时计算。并加相应的分值。分管责任人扣相应的分值。4、非分管工作，又要加班完成的，按加班时间折合课时计算。并加相应的分值。5、上级强制安排的非分管工作，按工作时间折合课时计算。并加相应的分值。6、因工作需要，又不在分管工作范围的工作，按工作时间折合课时计算。并加相应的分值。7、行政及兼职人员所主管的工作学校荣获镇、县、州、省及国家表彰的分别加3分、5分、10分、15分、20分。8、违反学校规章制度的，一次扣2分。9、其他重大事项，应该加分事宜。合 计考核组人员签字：被考核教职工签字：2