创新管理 努力做好党校学员组织工作

创新管理 努力做好党校学员组织工作创新管理 努力做好党校学员组织工作 文章 zhshxin 文章参加时间：2022年8月7日12:32 创新管理 努力做好党校学员组织工作 党校姓党，是县委、县政府培训党员干部和进步公务员理论骨干素质的重要“阵地”和“熔炉”，随着改革的开展和公务员队伍的职能转化及学历变化，按照党校教育“教学是根本、组织是保证”，要求创新管理，不断改革，努力做好新时期党校学员组织工作。一、转变观念，科学定位 一是学校定位。效劳县委县政府中心工作，加大应用理论研究，为县域经济和社会开展提供理论支撑和智力保证。二是管理变位。变管理为效劳，从以管理为主向效劳为主方向转变，根据班级性质或专业特点确定管理目的、方向和手段。二、坚持“五抓”，创新管理1、抓班子。干训兴，党校兴，党校与干训共生存。党校教学质量是党校的生命，学员组织工作是这个生命的保证。校委一班人，坚持以教学为主，把干部培训工作摆在一切工作的重中之重。从校委班子中分出强有力的领导力量抓干部培训管理工作，重大问题坚持由校委会集体研究决定。一是共同研究制定教学方案和培训方案；二是与县委组织部共同拟定调训对象；三是研究决定每班研究主题和活动内容；四是与县委组织部共同确定班组干部和班委会人员，并由组织部派员在学校开班发动报告时大会宣布；五是班委会定期研究有关总结干部培训组织工作。2、抓队伍。学员组织工作是保证，队伍是关键。我们始终坚持“高看一等，厚爱三分”，对组织员队伍严标准、高要求，选拔立场坚决、*可靠、综合素质高的干部担任组织员工作。详细到培训过程就是班主任的选拔任用工作，根据基层党校实际我们先后确定有五名具有高级讲师以上职称的优秀老师担任班主任(即组织员工作)，使党校教学过程中的学员组织工作有比拟稳定的组织员队伍，从而夯实了做好学员组织工作的根底。3、抓效劳。正确处理组织员与学校与学员之间的关系。坚持由管理型向效劳型转变。一是处理好班主任与学校之间的关系，班主任自觉承受校党委和县委组织部的集体领导，传达县委组织部和校委的集体意见和要求，执行校委的集体决定，实在履行组织工作职责，为完成培训方案、任务目的提供组织保证，做到从*上帮助、理论上辅导、生活上关心，坚持用教学吸引人、用活动凝聚人、用效劳管理人，使学员享受全过程的效劳，并融管理于效劳之中。4、抓制度。科学的管理必须是用制度去约束，使管理制度化、效劳标准化。近几年我们先后制定了课堂纪律十不准，与县委组织部结合下发了关于学员请销假有关规定、组织部不定期点名通报、学员在校学习期间考勤发至学员单位等，还和县纪委结合下发了制止学员在校期间用公款互相吃请的规定，我们还积极配合县纪委不定时到各大小餐馆进展了明查暗访，有效地控制了学员在校期间推磨转圈、互相请吃的不良风气。把帮助学员树立良好学风作为工作的重中之重，我们相继出台了学员读书笔记评比制度、考试制度，开展 了看平时表现，比党性锻炼；看读书听课笔记，比钻研精神；看考试成绩，比进步大小的“三看三比”活动。在学员中形成了比学习、重进步；讲党性、有进步的良好风气。我们用与县委组织部结合开发的水镜牌干部理论程度测评系统软件对学员入学和在校培训后的情况进展上网微机考试，收到较好的效果。5、抓主体。学员是主体，党校最大的资优势是学员优势。我们标准程序，实现学员考核方法的创新，对学员受训情况进展全面科学、客观公正的考核，既是党校促进学习、进步质量和检查效果的主要手段，也是组织人事部门集中考察和合理使用干部的重要途径和根据。过去那种传统的“总结、鉴定加评比”的考核方法已不能适应新时期党校教育和干部考核工作的需要。如何建立起统一、标准科学的考核机制让学员既有压力又有动力？对此，我们进展了以下探究。 一是由印象考核向要素定量考核的转变。我们把党性锻炼、学习纪律、读书笔记、组织才能和结业论文等五个要素作为考核根本内容，对学员受训情况进展客观定量考核。考核学员分析p 、解决问题的才能和理论联络实际的研究成果。2022年，在南漳县基层党建“说事”活动开展一周年之机，我们组织学员开展如何进一步深化“说事”活动理论研讨，撰写论文80多篇，其中被省、市、县刊物采用26篇。为进一步加大基层民主建立，促进基层党建工作提供了理论保证和智力支撑。二是由单层考核向多层考核的转变。我们在教学的理论中探究出了三层考核形式，即“班委会班主任干训科”，负责施行考核工作。“党性锻炼”由班主任会同班委会考核评定；“学习纪律”由班主任和班委会根据学员的到课率和上课表现综合评定；“读书笔记”由任课老师和干训科共同检查评定；“组织才能”由班主任和班委会结合学员平时才能表现考核评定；“结业论文”由指导老师会同论文评审小组进展评定。最后，由干训科在各要素单项考核的根底上，对每位学员进展综合考评，成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，成绩合格的将被通报并要求自觉参加下期培训补课。并将综合考核成绩记入干部学习档案。近年来，我县的干部调训根本上是由党校组织科提供要调训干部，组织部统一进展干部调训，对培训不合格的重新调训。这一作法收到较好的培训效果。三、扩大规模，确保质量 近几年主体班保证在500人以上(系统整训、部门集训除外)。 今年上半年4期265人，下半年3期350人。三年内完成大规模培训干部的任务，把全县11344名党政干部(包括村级干部普遍培训一遍)。 文章出处： 自己创作 【大 中 小】 【打印】 【关闭】第 6 页 共 6 页