充分发挥思想政治工作优势 构建和谐企业

充分发挥思想政治工作优势 构建和谐企业 近年来，中煤矿建工程公司冻结处充分发挥思想政治工作优势，坚持从实际出发，在教育人、引导人、关心人、鼓舞人上下真功夫，在创新教育方式、丰富引导内容、搭建活动载体等方面不懈探索，注重职工心理教育和疏导的针对性和实效性，努力将人文关怀和心里疏导融入企业管理和思想政治工作的全过程，积极营造培育和谐心理的氛围，为构建和谐中煤矿建冻结处提供了良好的心理支持和人文环境保证，为企业的发展增添了不竭动力。 一、注重发挥思想政治工作的价值导向作用。 持续开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，开展中国革命、建设和改革的历史教育，开展科学发展观教育，引导干部职工不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性。加强宣传思想工作，准确把握职工群众的思想动态，正确引导，化解矛盾，维护大局和谐稳定。抓好形势政策任务的宣讲，帮助干部职工准确把握企业的发展战略、目标任务和重大举措，在干部职工中唱响聚精会神搞建设、一心一意谋发展的时代最强音。针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、安全生产等热点问题，释疑解难，增进共识工作；发挥广播、电视、网络、橱窗等宣传阵地作用，把握正确的舆论导向，利用“五一”、国庆、建军建党等节日加强主题教育，引导爱岗敬业、勇于奉献；组织开展“学劳模、学先进、比奉献”主题实践活动，充分发挥先进典型的集聚和示范效应；扎实开展解放思想大讨论活动，引领干部职工强化有为有位意识，工作向上攀登，作风向下深入，进一步加深对各项目标任务的理解和把握，把思想和行动统一到企业各项工作要求及部署上来，做到“四个摒弃”、弘扬“四种精神”，为企业不断发展扫清思想障碍、提供精神动力。 积极倡导和谐理念，培育和谐精神，引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，正确地对待自己、他人和社会，正确地对待困难、挫折和荣誉；引导职工树立公平竞争、共同发展的理念，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态。开展丰富多彩文娱活动，满足职工的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用。 不断完善体制机制，关注职工理想、信念和情感，创造让职工人人都能发挥聪明才智的发展环境，营造和谐、向上、顺畅的人文环境，促进职工的才智和潜能的充分发展，形成尊重劳动、尊重知识、尊重创造、活力竞相迸发的生动局面。引导职工加强自身修养，提高综合素质，真正把自身价值的实现与他人价值、企业价值、社会价值的实现有机统一起来，努力达到人的身心和谐、企业内外和谐。教育引导职工，坚定信念、脚踏实地、循序渐进，严于律己、敢于吃苦，在实践中磨砺自己意志，增长见识和才干，始终坚持个人服从企业，个人服务企业，在服务企业、实现企业理想的过程中实现个人理想和人生追求。 二、潜移默化地增强思想政治工作的渗透力。 当前,随着改革开放不断深化，社会主义市场经济深入发展的条件下，经济体制、思想观念、社会结构发生着深刻变动，各种社会矛盾多发而凸显，给思想政治工作带来了许多新情况、新问题，要做好新时期思想政治工作，必须进一步创新工作思路，讲究工作方法，增强思想工作的渗透力。思想政治工作与其他一般行政工作和经济工作不同 ,它是以解决人的思想问题作为工作目标和归宿的，具有“务虚”的特点。它不能通过行政命令强迫人们接受，也不能通过正统说教让人们直接采纳。它主要是通过隐性教育手段，潜移默化地作用于人的思想，使人们在不知不觉中世界观、人生观、价值观以至整个精神世界都发生深刻的变化。这种变化，是“随风潜入夜”的渗透，是“润物细无声”的浸润。是人们在不知不觉受吸引、受感染、受熏陶的结果。 普及心理健康知识。针对青年职工多，心理不够成熟的特点，有选择地组织学习普通心理学、青年心理学有关知识，让他们明确心理健康的标准。针对新区职工远离家人，精神空虚的心理，帮助他们掌握简便易行的心理调适方法，及时克服情绪障碍和心理失衡。 培养心理教育骨干队伍。通过外送学习、邀请专家来厂培训等形式，使心理教育和疏导工作骨干做到“四会”：会宣传心理知识，会发现心理问题，会做心理疏导工作，会开展心理咨询。借助网络平台有目的有针对性地普及心理知识，开展心理健康普查，建立职工心理健康档案，使职工的心态更加健康，更加平衡平和。 营造职工心理健康的良好氛围。深化厂务公开，保障职工的知情权、参与权和监督权。加强基层民主建设，坚持和完善职代会制度，深化科务公开，规范公开内容，提高公开质量。健全完善信访工作机制，加强治安综合治理，营造安定有序的生活环境。 三、不断增强思想政治工作的亲和力和感召力。 不断丰富思想教育内容，搭建特色载体。开展珍惜夫妻恩爱情、铭记父母养育情、牢记兄妹手足情、提倡邻里互助情、弘扬家庭成员体贴情等活动寓教于情，使情感教育成为职工的第一需要和心灵安慰。开展以爱国主义为核心的民族精神教育和以改革创新为核心的时代精神教育，培养职工的文明道德风尚。开展 “八荣八耻”的社会主义荣辱观，形成讲正气、比奉献、促和谐的良好风尚。开展读书创作、知识竞赛、演讲比赛、征文评选活动寓教于文；开展晚会、交谊舞联谊、体育健身、拓展训练、红色景点参观访问、重大节日庆典等活动寓教于乐；开展摄影书法、美术绘画、工艺制作、服装表演等活动寓教于美；开展师带徒学艺、技术比武、结对帮扶、社会志愿服务等传统活动寓教于行。 大力开展“讲文明、树新风”等文明创建活动，引导职工文明生活、健康向上。以推进文明和谐淮选建设为总抓手，加强诚信建设，深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。强化宣传，开展季评“精神文明建设好人好事”活动，调动干部职工创建工作的积极性和主动性，形成上下共建、全员参与的良好局面。 开展心理咨询服务。通过形势任务教育下基层、厂领导民主接待日、职工思想动态调研等形式，及时做好职工思想教育和心理疏导工作。通过设立“心理热线”电话、“心里话”信箱、网上咨询平台等形式，千方百计为职工提供敞开心扉的渠道和条件。 四、不断增强思想政治工作的说服力。 顺应职工对幸福生活的新期待，深入了解职工群众的困难，想方设法帮助职工解决实际问题，为职工谋福利。近年冻结处不断对职工生活区、办公区和生产区环境进行全面整治，实施美化、绿化、亮化工程，新建运动场、改建门球场、扩建休闲广场等活动场所，提升了职工业余文化生活质量。坚持开展扶贫解困送温暖、“金秋助学、育才关怀”活动，让职工感受到企业的关怀和温暖。 在思想政治工作中，中煤矿建冻结处紧紧围绕中心，服务大局，把握新形势、研究新情况，解决新问题，通过思想政治工作中的人文关怀和心理疏导，最大限度地凝聚了人心，在职工中营造出和谐相处、相互激励、共同进步的良好人际关系和氛围，企业迸发出勃勃生机。 企业的发展是构建和谐企业的基础性条件，企业的和谐是在发展中实现的和谐。在现代市场竞争中，企业强大的发展能力的形成是依靠企业核心竞争能力来实现的。现代企业必须不断加强学习，不断提高企业经营能力、应变能力、效益能力，以及成长能力，提高企业竞争力，实现企业可持续发展，在不断的发展中实现企业和谐。 （作者单位：中煤矿山建设集团冻结工程处）第 5 页 共 5 页