北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源统计学》离线作业（一）辅导答案30

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京语言大学22春“人力资源管理”人力资源统计学离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有()。A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据参考答案：ABC2.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。()A.错误B.正确参考答案：A3.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。()A.正确B.错误参考答案：B4.人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。()A.错误B.正确参考答案：A5.时间数列的编制原则不包括()。A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B.动态时间数列计算口径和方法要一致C.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致参考答案：C6.通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数; 未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。()A.错误B.正确参考答案：A7.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分; 而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。()A.错误B.正确参考答案：B8.计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用()。A.简单算术平均数法B.加权平均数C.几何平均数参考答案：A9.相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。()A.正确B.错误参考答案：A10.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。()A.错误B.正确参考答案：B11.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。()A.错误B.正确参考答案：B12.人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算()。A.相对指标B.生产工作量指标C.实物量指标D.价值量指标参考答案：BCD13.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。A.人力资源相对指标是总量指标的深化B.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具C.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性参考答案：ABC14.劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。()A.正确B.错误参考答案：A15.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为()等。A.结构分析法B.时间数列分析法C.对比分析法D.因素分析法参考答案：ABCD16.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。A.有利于选拔人才B.有利于建立人才激励机制C.有利于人力资源的有效利用D.有利于人力资源投资效益分析参考答案：ABCD17.统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。()A.错误B.正确参考答案：B18.统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。()A.错误B.正确参考答案：B19.人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为()。A.随机报偿评价法B.调整后的随机报偿评价法C.调整后的未来工资报酬折现法D.未来工资报酬折现法参考答案：ABCD20.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。()A.错误B.正确参考答案：B21.人工成本横向对比的基本原则包括()。A.一致性原则B.同等条件原则C.稳定性原则参考答案：ABC22.按报送周期长短不同，分为()。A.日报B.周报C.旬报D.月报参考答案：ABCD23.进行时间数列比较时，只有定基比较。()A.正确B.错误参考答案：B24.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。()A.正确B.错误参考答案：A25.确定最低工资标准的通用方法有()种。A.一B.二C.三参考答案：C26.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有()。A.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段B.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用参考答案：ACD27.劳动生产率可变构成指数等于()与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。A.劳动生产率指数B.劳动生产率固定构成指数C.人力资源劳动生产率参考答案：B28.工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用。()A.正确B.错误参考答案：B29.按填报单位不同，分为基层统计报表和()。A.综合统计报表B.企业报表C.事业单位报表参考答案：A30.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和()。A.地方统计报表B.企业统计报表C.行业统计报表参考答案：A31.部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。()A.正确B.错误参考答案：B32.人力资源价值统计反映的是包括补偿价值(或交换价值)和剩余价值在内的人力资源的完全价值。()A.正确B.错误参考答案：A33.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比。()A.错误B.正确参考答案：A34.辅助工资通常包括()。A.奖金B.津贴和补贴C.加班加点工资D.特殊情况下支付的工资参考答案：ABCD35.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。()A.错误B.正确参考答案：A36.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以()。A.企业总资产增长率B.企业净产值增长率C.企业净利润参考答案：B37.对于员工流失的趋势发展，可以结合()等多种统计预测方法进行分析。A.线性回归法B.移动平均法C.指数回归法D.多项式回归法参考答案：ABCD38.下列哪些人员应统计为在岗职工?()A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员D.街道招聘的事业编制的居委会干部E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员参考答案：ABCD39.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。()A.错误B.正确参考答案：B40.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。()A.错误B.正确参考答案：B41.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。()A.正确B.错误参考答案：A42.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用()。A.信息库法B.工作绩效评价法C.工作态度测定法D.潜力评价法E.专家打分法参考答案：ABCDE43.统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。()A.正确B.错误参考答案：A44.争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。()A.正确B.错误参考答案：B45.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。()A.错误B.正确参考答案：A46.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算?()A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率参考答案：ABC47.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的()。A.倒数B.和C.差D.乘积参考答案：A48.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。()A.错误B.正确参考答案：B49.人力资源总量指标作用主要体现在()。A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础C.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础D.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据参考答案：ACD50.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。()A.错误B.正确参考答案：A