园长个人述职报告 幼儿园园长述职报告

园长个人述职报告幼儿园园长述职报告幼儿园园长要管理很多的学生，而且很多学生都不怎么听话，所以管理起来比拟的累。小编为大家带来了园长个人述职报告，仅供参考，谢谢查看。 园长个人述职报告(一)工作已经很长时间了，从我一开始当幼儿园教师到现在已经有快二十个年头了，在这么些年中，我大大小小的事情敬礼了无数次，有令我开心也有令我恼怒的事情，不过总算是熬过来了。，在经过无数次的大风大浪之后，我已经是一名幼儿园园长怜 了。 作为一个幼儿丸 园园长，工作责任和付猪 出已经比一个普通的教躇 师大多了，这就需要我憎 不断的努力了，才能将拘 我们幼儿园的工作做好岿 。 作为幼儿园园长拄 和党支部书记，我深感铁 自己肩负的责任，时刻忻 不敢松懈自己的学习。绣 转眼间，一年即将结束巴 ，回忆一年来的工作，聋 我率领领导班子以?纲豫 要?为理论依据，树立睫 科学的开展观，以观念丢 创新为先导，以开展为耳 主题，立足本园，了解霜 自身，摆准位置，依靠她 自身优势，创造出适合终 自身开展的空间，优化恼 园内外的办园资源，尽孙 可能人尽其能，物尽其重 用，财尽其力，增强办沈 园实力，形成办园特色预 。现总结如下： 一、努址 力学习，提高个人修养沫 我和业务主任一起阉 起草幼儿园园本教研一孵 系列规章制度，并积极院 创造条件组织教师赴外闷 省市学习，不断开拓视掷 野。调动了教师参加教喷 科研工作的积极性。我窃 坚持深入教学第一线，磨 坚持看课、评课、议课弛 ，积极参加教学研讨活伯 动。五月份，还应市教屋 育局的邀请，赴地区作夏 园本教研专题报告会，癣 受到一致好评。 在迈 日常工作中，关心班子彰 成员和全体教师，作风豆 民主，幼儿园的重大事儡 情如财务、人事、福利煮 等，均广泛征求班子和液 教师们的建议，并且幼安 儿园的重大开支如根本去 建设、采购电教用品等痈 均进行政务公开，粘贴死 在公开栏内，接受群众顿 监督，教师反响良好，匙 班子全体成员在教师中技 享有较高的威信，幼儿己 园的各项工作稳步向前迟 推进，起到了良好的社们 会反响。 二、办园方向近 和管理机制 根据我旺 园开展规划和本学期工友 作方案，我们继续深入峰 贯彻教育方针和幼教两锭 个法规，坚持保教并重奴 的原那么，依法办园、依油 法治教，以美育建设的卿 礼仪教育为抓手，创立斋 “以美办园、以美施教魁 、以美育人的办园特灰 色，全面实施素质教育炔 ，不断深化幼儿园内部冰 改革，使幼儿园各项工箕 作尽显特色，求得开展味 。我园进一步标准以责华 任制为核心的现代化管看 理体制，注重以人为本盛 ，刚柔并重，努力优化轰 幼儿园常规管理，坚持谢 实施层层管理的组织网睁 络。班子各成员之间切棒 实做到通力协作、勤政藏 廉洁、扎实高效，并对昂 各部门、各岗位进行具皋 体分工，责任到人，定蓝 期检查，常抓不懈，充抒 分调动起每位教职工的涎 积极性，发挥其潜能。渔 与此同时，我们进茸 一步建立健全党政工团锭 组织，充分发挥其合力才 作用，让其在幼儿园的疮 改革与开展中，积极出逆 谋划策，共同开展好园贮 内各项工作，并使园内敦 占有绝大多数的党团员智 切实发挥先锋模范作用涡 和主力军作用，从而有照 效的带动全园教职工积页 极投身到幼教工作中。据 为加强幼儿园民主管理渭 ，我们坚持定期召开教要 代会，园内重大事议由并 教代会或教职工大会共蹿 同商议，充分发挥教职松 工的民主管理和监督作炬 用，鼓励她们主动参与抢 幼儿园管理，努力争做邢 幼儿园主人。此外，我狱 们进一步深入开展了行雄 风建设“回头看活动过 ，全面推行园务公开，振 严格执行财务制度，按电 规定工程和标准收费，图 财产登记造册，资料齐正 全，自觉接受社会监督弟 。 三、队伍建设与管理瘤 (一)加强班子自叁 身建设和队伍建设，调咙 动教师积极性。 良脊 好的班子集体能将教职冠 工紧紧凝聚在一起，有访 效促进幼儿园各项工作肃 的开展。在我们班子中痒 ，积极倡导一讲奉献、吩 二讲创造性开展工作、在 三讲团队协作的“三讲蔼 精神，并始终坚持把瑟 思想建设放在首位，坚壹 持学习与交流。全体班鼓 子成员积极参加各类进闲 修学习，在政治修养、撩 专业理论、文化技能、宰 管理水平等方面严格要鸳 求自己，不断增强党性再 修养，认真学习教育管栋 理理论，实施科学的工孔 作方法，努力做好教职莽 工的思想工作，成为幼娥 教改革开展的领航人和涂 教职工的贴心人。 鹏 我园十分重视园风建设波 。我们的做法是：“提羽 倡人与人的交往中以诚径 相待，在处理各类问题脱 时以工作为重，以个人创 感情为次。在工作中彤 尽量做到多一点商量，眼 少一些命令，将自己融重 身与教职工之中，营造凄 一个人人平等、宽松、峙 融洽的人际气氛。领导烙 要求怎样对待孩子，领菏 导也必须这样对待教师颅 ，如把爱平均分给每个浴 教师，积极看待教师在缨 原有水平上的进步等等促 。只有在良好的环境中那么 ，教师才能发挥工作的铺 积极性、主动性和发奋树 进取性，才能逐渐形成狗 人人为本园做奉献，人叫 人为本园添光荣的优良旭 园风。 (二)建立艘 鼓励机制，分层培养，脐 促进教师群体成长。 疵 教师是现代教育中最芝 活泼的因素，造就一支丈 高素质的保教队伍是幼苞 儿园开展工作的核心。睡 为此，我们首先从教师富 职业道德入手，狠抓师疗 德教育。我们通过园内川 一些先进人物和事迹的路 宣传，帮助教师不断改夜 造自己的主观世界，做铬 到敬业、爱业、精业、鹅 创业，教书育人，为人箩 师表。其次，我们从优旧 化教师个体素质入手，府 采用多种形式鼓励教师值 苦练根本功，从根底教撤 育知识的熟悉到灵活运辜 用教育实践，不断提高湾 了教师教育教学能力。侥 我们还要求教师不断更蛊 新教育观念，调整知识丈 结构，加强教育技能改邯 革，积极参加各级各类吗 进修。第三，我们注重趁 进一步优化教师群体素约 质，在园内定期开展形畅 式多样的业务观摩、师抑 徒帮教结对、教育研讨虹 等教科研活动。到目前炉 ，我幼儿园已根本形成儡 了一支以中青年教师为训 主体，师德和业务水平溉 较高的教师队伍，这支贬 队伍团结向上、互帮互去 助的优良传统正在进一怎 步发扬。通过努力，教啃 师的教育教学常规工作膊 标准、到位、优质高效殉 ，全体教师以踏实的工悦 作作风，良好的师表形闸 象，在全体幼儿家长和剔 社会各界中享有了很好宰 的口碑。 四、环境创设捧 办园至今，我们一户 直力求给孩子们创设一裴 种良好的教育环境。今锭 年，我们根据幼儿园实命 际情况，进一步改善办呜 园条件，在幼儿园经费闲 并不宽裕的情况下，我是 们先后对二楼四个幼儿赣 活动室和幼儿园厨房进诚 行了改造，共耗资20吴 余万元，我们从孩子年疙 龄出发，力求做到生活鳃 化、情趣化、艺术化和滥 儿童化，让幼儿园真正趣 成为孩子心中的乐园。硝 此外，我们进一步改善差 教师办公条件及幼儿园肠 网络建设，新增4台电李 脑，确保教师办公自动镜 化顺利实行。 在努孤 力为幼儿创设良好物质戴 环境的同时，我们也将耀 心理环境的创设放在重榆 要位置。我们要求每一很 位教职工从自身做起，窘 把自己融入环境中，积穗 极创设宽松、和谐、宽庶 容、信任的人际关系，骸 努力优化师幼关系、保瘪 教人员关系、教师与家熏 长关系等。教师切实做湛 到态度和蔼可亲，理解宅 、尊重幼儿，使幼儿始凌 终处于一种被尊重、被贮 关爱、受鼓励的环境中业 ，逐步形成活泼开朗的魄 良好性格，迈开健全人蒙 格的第一步。 五、保教慕 工作 切实提高幼儿姑 园保教工作质量，是幼毛 儿园提高整体办园水平翱 的重要标志。我园在保邱 教工作方面抓重点、求辕 实效，使保教工作在原幽 有水平上有所突破。 1教 、家园联系 当前，呀 家园共育作为扩展教育虞 发挥各种教育资源的一贺 种手段，越来越受到幼恕 教工作者的关注。为此株 我园认真致力家长工作澡 ，努力探索新时期家长诣 工作的特点。 我们抹 倡导教师要建立家园关篮 系，即互相信任、互相啸 尊重、互相学习、互相屿 支持。同时切时做好家樟 长工作，充分发挥家委或 会的作用，通过多种形留 式的活动，如家长会、馅 家长开放日等，帮助家值 长建立全新的育儿观。埂 XX年我园组织的消防敷 逃生演习、师生“阳光戚 、健康、迎奥迎新运诬 动会、组织了全园40匠 0余名幼儿、师生的书定 画展等活动都受到很好惹 的社会效益，赢得家长胀 称赞。2、保健方面 系 我园成立了由分管的朋 后勤园长主抓、保健医熙 生为主的膳食委员会，琅 坚持每周在?一周食谱抖 ?上公布幼儿伙食，使循 家长对幼儿营养的摄入圆 、品种、数量有所了解漂 ，加强了家园联系。 侮 我园还认真做好全体店 教工及幼儿的体检工作罩 ，积极把好晨检及午检孺 两大关，做好每个幼儿绕 的发药工作及全日健康液 观察工作，并做好记录开 。通过橱窗、黑板报家深 长园地等方法，向教师职 、家长、幼儿宣传保健附 常识、传染病的防治方村 法，收到良好效果。 3曼 、教育工作与幼儿开展拼 新?纲要?的公布逆 为我们指明了新时期教筋 育工作的方向，在组织内 教师深入学习新?纲要哩 ?的根底上，我们将?错 纲要?精神积极渗透，艰 运用到日常教育工作中聂 。我们坚持立足一日活喊 动，以培养幼儿创新精嗅 神和实践动手能力为核代 心，进一步增强幼儿动袒 手操作的兴趣，给每个壕 幼儿提供了充分动手动夷 脑的时机，孩子们在参瞩 与的过程中，主动的去锗 思考、去实践，切实提抵 高了多种能力。 此僚 外，我们继续坚持开展钓 形式多样的活动，丰富练 孩子的生活，让孩子真项 正融入社会，走进自然娜 。我们先后组织幼儿参般 观小学、消防队、安徽唐 图书城、市府广场、杏廓 花公园等地方，对幼儿嘛 园进行全面教育。在1盐 2月份，我们在全园举悄 办“迎新年，安幼亲子奉 运动会活动、全园师竭 生画展活动，不仅使幼彝 儿更加喜欢幼儿园，而妙 且使家长了解了幼儿园错 ，感受到我们幼儿园强婿 大的师资力量及办学力洗 量。家长们说：“看到谅 我的孩子放在这么优秀他 的老师手里，我放心了笑 安心了。老师们在家液 长面前的出色表现，受襟 到了家长及社会的一致批 好评。 4、教科研工作锤 一直以来，我园坚焚 持将教科研工作作为一纫 个重点来抓。为了让教野 师真正成为一研究型教踢 师，在教育教学管理上意 ，我园遵循“教研合一哟 ，教中有研、研不离教保 的原那么，不断提高教褪 师的教育艺术，积累教懂 育智慧，充分发挥团队侗 的互助力量，使工作深明 入扎实地开展。 在纳 “如何提升教师与家长谣 沟通交流的技巧的园贝 本教研活动中，我们通陕 过讲座、研讨、交流、闰 反思等形式，开展研究寨 活动，使家园共育真正线 到达和谐统一。在“全葬 园性教学研究月活动斥 中，全体教师悉心钻研祁 教学艺术，提高教育技示 能，完善课堂教学质量研 。此外，园内特色课程喳 “分享阅读、“猖 双语教学、“儿童画掣 教学将进一步开发与恤 挖掘。 走过冲动，佳 走过欣喜，我们深信，马 当新年的太阳冉冉升起秸 之时，我们又会迎来充殿 满希望和收获的一年。铡 在过去的一段时间吗 里，我们即有经验又有伎 教训，即取得了成绩，数 也尝试了教训。“一年侗 之即在于春，一日之即谷 在于晨，新的一年新楔 的开始，我们大家要上猪 下一致，把握新机遇、牙 迎接新挑战、面临新问卉 题、克服新困难、谱写愤 新篇章。坚持以提高孩桓 子的素质为中心，全面肘 推行细微化效劳，不断任 提高幼儿园的知名度.等 培养后备人才是今后一丸 个时期的工作重点，对液 那些有爱岗敬业、创新怂 精神的员工进行有针对刻 性培训和锻炼，为他们案 搭好开展舞台。 总睬 之，在新的一年里，我搓 们面临的形势严峻、任诞 务繁重，同时，酒店也泅 是大有希望的。困难与学 希望同在，挑战与机遇乾 并存。让我们振奋起来是 ，携手共进、顽强拼搏鱼 、埋头苦干、抓住机遇堂 、迎接挑战，为开创幼充 儿园更加美好的明天而谜 努力奋斗! 园长个咏 人述职报告(二)有一拆 位名园长曾说过这样一叙 句话：“办一所好的幼峭 儿园需要硬件作支撑，眩 但更需要软件为底蕴。官 在这个领域里没有最好郊 ，但可以永无止境地追酉 求最好。对于我这样逊 一个面临经费和硬件双领 重困境的管理者来说，蔑 这句话无疑是一种鼓励啡 和希望。她对硬件和软懦 件的辨证关系还作了精询 辟的描述：“硬件表达奠 了金钱加智慧，效果即引 时，也易被淘汰。软件友 者，人才也，他是时间拿 加智慧、再加勤奋。软哲 件一旦成熟，形成特色油 ，那么会长盛不衰。当宙 今社会的竞争，归根结仆 底是人才的竞争。而在型 人才的竞争中，具有较窒 高综合能力的领导和教惟 师人才的竞争，是取得挪 事业开展的关键，对于芜 名人所说的软件者，我躲 或许缺少智慧，但拥有虫 勤奋。凭着这种信念，睁 在这三年多的时间里，佬 我和我的班子成员共同桑 协作，团结奋进，依靠剩 群体智慧，为幼儿园的税 开展而不懈努力着。 一秸 、依靠群体智慧，聚合旋 力 俗话说：智慧来艳 自于集体，一个人的力步 量是有限的，而集体的桐 智慧能创造一所幼儿园许 的未来，并能排除未来值 道路上的种种障碍。在将 共谋幼儿园开展道路的巡 过程中，我和班子成员隐 经过不断的磨合、碰撞属 ，逐步形成了一个团结仲 、实干、高效、智慧的畜 管理团体，从党、政、占 工、团到年段长，我们曰 经常在一起沟通交流、绣 探讨促进，全力做到事碴 业上同心、目标上同向枪 、工作上同步，共同为延 提高幼儿园的保教质量珍 出谋划策，当工作中碰狭 到意见不一致时，我们荷 始终遵循一切从大局出昭 发，一切从提高幼儿园逸 保教质量出发的原那么，脓 抛弃个人杂念，最终达储 到步调一致。 在聚恐 合群体智慧的同时，我烹 还注重拓展他们个人的犁 智慧风格，努力提升内讥 功，养成独立思考、创沙 造性开展工作的能力，钩 在目标同向的根底上，凌 力求做到过程创造，殊宿 途同归。所以，在管理苟 中我实行放手和放权，峡 支持他们进行自我管理爬 ，各成员各司其职，避浩 免互相扯皮，提高工作病 效率。对于年段长，今陨 年我尝试了承包制的形败 式，让他们自主管理自仇 己的年段，从课程管理而 、教研活动、文化建设斜 、家长工作到青年教师朱 培养，委任她们进行全摹 面管理，有权利、有责胆 任开展各类创造性的工钡 作。我想，我园今天所吟 取得的这些成绩，很多纪 都来自于她们个人的智真 慧，聚合了各方的力量厌 。 二、重视反思研究，楔 强实力 (一)创新管理闽 模式 学校管理的实琅 践说明，没有建立健全赔 规章制度、没有合理的维 组织结构，学校的管理据 是不完善的管理，但学它 校管理中完善的规章制芝 度、合理的组织结构等莹 也并非就能提高管理效庚 率。由于社会的不断发吁 展，人才间的竞争和紧姻 张的工作节奏，导致人洪 的价值观的衰退和目标赵 取向的变革，限制、阻跋 碍了人际的正常交往、造 沟通和理解，人际的友藤 情、友好互助的平等合易 作精神被淡化了，人的乡 个性的充分开展受到了确 限制和突破，可以说，卷 这种现象在知识分子成商 群的学校显得尤为突出蝇 。作为管理者，就必须讥 对学校的管理重新定位俯 ，用以价值观为核心的胆 文化进行管理，寻求促绎 进教师和学校正常开展谁 的突破口。在这样的理湾 念冲突下，我从去年开竭 始尝试开展了“合作文致 化管理研究，把合作南 引入到幼儿园的文化建兄 设中，在领导与教师、寻 教师与教师、教师与幼虞 儿、教师与家长之间探啦 索一种合作模式，注重样 培养和激发人的合作意隅 识和团队精神，以此来吧 增强学校的内聚力、向秽 心力和持久力。 1、创丢 建目标，激发动机 政 共同的目标、共同的期冶 望是形成一个团队的首阴 要条件，也是达成教师柏 个人对集体忠诚的重要侩 方式。我们通过中层干锨 部会议，切实了解教师永 对人际环境的期望和需凛 求，大家都认为：一个腰 关系融洽、善于沟通、麦 乐于合作的人际环境是隐 增强教师积极性、提高撂 工作效益的重要因素。舞 针对我园人际环境现状攘 ，我们确立了?人际交铸 往准那么?，出台了强调引 合作标准和理想的?教祭 职工文明礼仪须知?。涤 通过目标的统一，使教旷 师们能自觉地认同必须开 担负的责任并愿意为此答 而共同努力。 2、创设糟 环境、注重熏陶 环话 境对人的思想和行为往呻 往起着重要的熏陶作用尺 ，我们将一年多来教师旭 团队活动的照片及相应眉 的幼儿园合作条例展示谚 出来，在两楼连接教师径 办公室和行政办公室通长 道中创立了“合作文化刷 长廊，以直观的形式抖 强调幼儿园团队建设的迂 目标和价值观，强化教勋 职工对团队管理的心理瓤 认同感。 3、提倡自主堡 ，共享远景 幼儿园宝 的团队精神更多地表达嘘 在班组内的合作和分享胃 ，任何有突出表现的班眼 组团队，也都是以共享牵 远景与价值做后盾的。庚 我将班组团队建设的构眼 思权和管理权交给各个贼 条线的组长，与她们签慑 定了承包班组管理的责斌 任书，让她们自定班组敬 团队建设目标，自主开镊 展组风建设，团队合作痪 等班组活动，让她们在汹 自发自主的活动中真正帚 感受团队建设的魅力。腋(二)提高研究能力 踢 现在的园长不仅要具变 备管理能力，还要兼备屑 研究的能力。只有这样寂 才能引领教师和幼儿园帐 的开展，对于我本人来俺 说，在课题的研究上一雏 直是个弱项，而幼儿园庶 在科研方面本身也始终话 是一个空白，如何以课波 题研究促自身综合素质菜 的提高，形成幼儿园的疏 开展特色，也始终是我笑 思考的问题。 1、抓住氦 机遇 20XX年5斤 月，我园作为市“0傅 3岁幼儿早期关心和发扼 展研究课题XX实验管 区的七个实验园之一，毯 在市课题专家和教育局晕 领导的指导和关心下，题 初步确立了我园的家教仅 课题：?社区亲子指导万 角的实践研究?，抓住动 这一机遇，我带着园课唾 题组的成员，利用暑期倾 休息时间，在新成各个搭 社区广场设立咨询角，卿 了解新成地区0-3岁兴 婴幼儿的家庭带养情况欣 、家长对指导的需求，援 从而掌握了第一手的资蓉 料，确定了以祖辈家长教 作为指导对象，该课题镣 成为20XX年- 市家津 庭教育“十五立项课憎 题。2、加强学习 调 为了提高自身的研究能检 力，在局课题组领导的受 推荐下，我报名参加了谗 由教科院组织的“家庭微 教育指导与学前社区教巾 育模式“的培训班，在够 培训的过程中，我逐步迷 了解了各类指导模式的诽 特点，并将我园的课题乞 确定为对象模式，为确幕 定课题的指导内容和形豺 式明确了方向。为了提霉 高活动的实效性，我和弹 课题组的成员一起上网疙 收集有关资料，并以问茨 卷、咨询、祖辈家长委商 员会的形式，掌握了指古 导对象的生理、心理特怨 点、家教现状和对家庭读 教育的需求，从而为课宫 题有针对性地实施积累咳 了依据。 3、深入实践蟹 课题确定后，能否永 取得预期的效果，关键肤 在于组织者的引领。作朔 为课题的主要负责人，谢 我坚持每学期制订好阶朱 段方案，使教师们明确芯 阶段研究思路，并带着咒 大家参加每一次的教研踢 培训和实践活动，从而卸 起到很好的引领作用。煮 在广场的实践活动中，穿 我注重获取来自各方的拯 信息反响，发现问题及婪 时组织教师进行研讨，效 调整活动方案，使指导仲 的内容和形式更适合祖些 辈和孩子的需求。 亮 由于我和课题组成员的促 一致努力，我园的04爸 课题通过一年多的实施狈 取得了非常好的成效，擂 获得了良好的社会声誉故 。 三、群策群力，求实蝎 效 要使每一项工作秋 都取得实效，关键在于舷 注重过程。20XX年驶 ，我园无论是在教研、挚 科研、业务还是青年教香 师培养等方面都能取得渊 较好的成绩，关键是发毅 挥了园领导班子的集体烫 智慧，依靠了全园教职沧 工的共同努力。最让我蝇 欣慰的并不是这些成绩氯 的获得，而是在成绩背握 后所折射出的教师们身旋 上那种脚踏实地、永不扬 服输、积极向上的精神含 ，它是我在管理过程中棵 获得的一笔最大的财富恢 ，也是最辉煌的成果。鸳四、缺乏与思考 1拨 、经费的缺乏导致聘任娠 教师待遇的低下，这始煽 终是阻碍我园持续开展厕 的最大问题。 2、蜘 对教师工作的评价如何弟 因人而异，实施弹性管钱 理，这也是我们在新的畜 一年中要探索的新的管错 理模式。