东北大学22春“工商管理”《薪酬管理》平时作业（一）答案参考4

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北大学22春“工商管理”薪酬管理平时作业（一）答案参考一.综合考核(共50题)1.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?()A.团体绩效B.组织绩效C.个人绩效D.员工绩效参考答案：A2.在()的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。A.1956年B.1989年C.1997年D.1999年参考答案：A3.我国转型经济时期浮动工资的主要形式有()。A.小浮动浮动升级B.半浮动C.全浮动D.浮动升级E.浮动工资标准F.集体浮动参考答案：ABCDEF4.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是()。A.经营分红B.部分资产变现C.部分股权转让D.引入战略投资者参考答案：ABCD5.全面报酬体系模型的组成部分包括：()A.薪酬B.福利C.工作体验D.奖金参考答案：ABC6.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。()A.正确B.错误参考答案：A7.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是()。A.劳动法B.工资支付暂行规定C.对有关问题的补充规定D.关于工资改革的决定参考答案：ABC8.上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：()A.定期报告公布前30日B.重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日C.其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日D.定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日参考答案：ABC9.组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。()A.正确B.错误参考答案：A10.公务员工资的日常管理规制的内容包括：()A.特殊人员的工资确定规制B.公务员正常晋升职务工资规制C.公务员退休规制D.公务员退职规制参考答案：ABCD11.下列哪项不属于浮动型战略的好处?()A.企业的人工成本压力较小B.激励作用较大C.灵活性和针对性强D.能为刚性就业制度提供缓冲参考答案：C12.我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：()A.小浮动浮动升级B.半浮动C.全浮动D.浮动升级E.浮动工资标准F.集体浮动参考答案：ABCDEF13.20世纪()以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。A.80年代初期B.80年代后期C.90年代初期D.90年代后期参考答案：D14.亚当斯的公平理论着眼于()。A.程序公平B.分配公平C.过程公平D.结果公平参考答案：B15.l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。()A.正确B.错误参考答案：A16.下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低?()A.组织的规模B.所处的行业C.经营战略D.所在的地理区域参考答案：ABCD17.我国企业年金计划属于()A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.混合型年金计划D.积累型年金计划参考答案：B18.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用()。A.跟随性策略B.滞后性策略C.领先型策略D.混合型策略参考答案：C19.绩效薪酬的理论基础包括：()A.期望理论B.保健理论C.公平理论D.目标设定理论参考答案：ABCD20.传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。()A.正确B.错误参考答案：B21.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是()A.劳动法B.工资支付暂行规定C.对工资支付暂行规定有关问题的补充规定D.关于工资改革的决定参考答案：ABC22.美国NCS的主要调查项目包括：()A.ECI调查B.员工福利调查C.职位薪酬调查D.市场工资调查参考答案：ABC23.能力薪酬最大的弊端是：()A.成本问题B.使用时限问题C.能力本身的界定问题D.基本理念问题参考答案：A24.亚当斯的公平理论着眼于()A.程序公平B.分配公平C.过程公平D.结果公平参考答案：B25.与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。()A.正确B.错误参考答案：A26.结构工资制不包括下列哪项?()A.基础工资B.年功工资C.浮动工资D.绩效工资参考答案：D27.波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。()A.正确B.错误参考答案：A28.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是()。A.看涨期权B.看跌期权C.欧式期权D.美式期权参考答案：D29.职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异?()A.支付基础B.价值评价方式C.薪酬增长方式D.管理者关注的重点参考答案：ABCD30.我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。()A.正确B.错误参考答案：A31.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是()A.看涨期权B.看跌期权C.欧式期权D.美式期权参考答案：D32.传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。()A.正确B.错误参考答案：A33.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：()A.0.2万元/件B.0.02万元/件C.0.002万元/件D.5万元/件参考答案：A34.美国基本上所有的大公司都采用()激励方式。A.短期激励B.长期激励C.短期激励与长期激励相结合D.以上均不是参考答案：C35.以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标?()A.公平B.效率C.合法D.公正参考答案：D36.广义的能力薪酬不包括()A.知识工资B.技能工资C.胜任力工资D.绩效工资参考答案：D37.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是()。A.德国B.英国C.美国D.法国参考答案：A38.90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。()A.正确B.错误参考答案：A39.广义的能力薪酬不包括：()A.知识工资B.技能工资C.胜任力工资D.绩效工资参考答案：D40.设计职位薪酬的核心环节是()。A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择参考答案：A41.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。()A.正确B.错误参考答案：B42.从()年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A.1985B.1988C.1990D.1992参考答案：D43.利润分享计划在()时期就已得到实现。A.第二次工业革命B.工业革命C.第三次工业革命D.信息革命参考答案：B44.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在()。A.90年代中后期B.90年代初期C.80年代初期D.80年代中后期参考答案：A45.薪酬战略的框架包括：()A.薪酬支付依据B.薪酬水平定位C.薪酬组合方式D.薪酬结构E.薪酬管理模式参考答案：ABCDE46.我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。()A.正确B.错误参考答案：B47.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：()A.德国B.英国C.美国D.法国参考答案：A48.企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。()A.正确B.错误参考答案：A49.企业年金计划的内容包括：()A.参加人员范围B.资金筹集方式C.职工企业年金个人账户管理方式D.组织管理和监督方式参考答案：ABCD50.强化理论主要是由()提出的。A.弗隆B.亚当斯C.赫兹伯格D.斯金纳参考答案：D