完善管理制度(重编)重要性规范

完善管理制度(重编)重要性标准内部管理制度系列完善制度重要性标准标准、完好、实用、可修改第2页/共7页编号：FS-QG-59565完善制度重要性标准Improve system importance norms说明：为标准化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，进步工作效率和责任感、归属感，特此编写。企业成立目的在于开展的更大、更强，前期公司的经营由于本钱上的制约会开展的较慢，但随后我公司的人员会不断的增加，经营程度不断的提升，我们必然会采取正规化的管理。强大的公司离不开正规化的管理，没有管理，公司所销售的产品也不会到达比拟高的程度。对于企业中的员工来讲，假如不主动的去承受这种正规化的管理，那么个人的从业素质、修养、才能也将维持在相对较低的程度，所以说无论对自己还是对公司，我们都应该向正规化的企业靠拢。公司要通过质量管理体系认证，要与国际化的管理程度相结合。在通过iso9000认证后，公司的管理形式要和第三方相结合，通过第三方提供的专业化管理程度从而结合本公司制定比拟完善的管理方案。假如公司如今就开场认证iso9000标准，那么就已经超出了如今公司所经营产品的范围，公司如今所采取的那么是提取iso9000管理体系中的精华来协助公司在管理方面所欠缺的地方，尽可能的向iso9000管理体系靠拢，我们能做到的就要做好，不能做的就要做好这方面的预定方案，做好这方面的理念，做好这方面的思想工作，将更有助于公司可以在管理方式上更上一层楼。在做好这方面认证之前，在工作效率上会有所下降，但是这是做为以后公司做大做强的根本思想。想在管理上进步效率就要对此付出金钱的代价，但是这是必需要做的工作，也是一个企业在开展壮大时所必需的根本职能，以后随着团队的不断壮大，到了一定的数量时，假如没有正规化的管理，就难以形成有效的战斗力、积极性、执行力，最终会影响到整体的业务才能。当人数相对较少时，可以没有那么多的制度和标准，但是到了成几倍或几十倍的人数时，假如没有一个行之有效的管理体系，没有有效的管理者和组织，在战斗方向的决策方面就会难以团结一心，因为没有层次上关系的约束，在行动的过程中就会困难。做好管理就要承受本钱的压力，管理到位，本钱也会随之增加。在实际管理过程中，可能会处理一些不是自己所犯错误的问题，但是从管理的形式上看，大家都要共同处理这些问题，假如少了其中的任意一员，大家的团队将是一个不完好的团队，这样一来就难以形成一个团队，一个有效的组织。所以说在以后的管理过程中，无论这个问题是否针对自己，我们都应该配合企业做好管理上的落实工作，这样才能形成一个整体，才能形成一个高程度、高素质的企业，公司的员工才能具备承受现代化管理素质。公司在以后的开展过程中，会有数百份甚至更多的规章制度要发布，要落实，公司与负责管理制度方面的互相沟通协作，企业的经营是第一位，从做生意的角度进展分析p ，如何与客户做单子，如何做好收钱工作这些是非常重要的，公司的管理也是同样的重要，但是不能影响到公司的业务，但是肯定会有方法将管理与业务协调起来，事情肯定都是要做的，但是还要有主次之分，没有理由推脱，但是可有理由协调，所以在执行过程中，双方都要配合默契。我们管理人员不要当自己是管理者，不能让所有的事情都给管理人员让路，我们管理要给经营让条路，但是经营也要配合管理，这两个方面是相辅相成不可分割的是构成公司的重要组成局部。只要两个方面都协调到位，共同努力共同进步，我们的公司才能开展的更好，才能打好上市前的根本需要。在做好根本的管理外，还会多出很多的管理记录，在公司渐渐成长起来的过程中，会有许许多多的工作要管理层的人员来做，事情多了，记在脑子里就会混乱，要将处理的方方面面事情记录在文档里，方便以后需要时进展查阅。做好质量记录的同时，也是标准我们前进过程中的根底。所以说管理是企业前进的保障，经营是企业的龙头，技术是企业开展的工具，这是很正确的思想，也是企业开展中的重要的概念以及理论。所以说公司到了一定程度时就必需要管理，当企业人手足够的情况下，就有必要通过iso9000的认证。通过公司规章制度的落实，要拿出时间，降低一定的效率，做好相应的质量记录，在经历过这些比拟复杂的过程后，会得到相对多的好处，对企业来讲就是得到了更好的稳定性开展。要继续贯彻落实规章制度，监视和约束规章制度施行过程中的工作，可以与公司积极的配合，做好公司规章制度方面的标准。之所以没有过多的批评员工，是因为相关的规章制度还没有详细落实，这些责任那么在员工那里，应该归属于管理层。因为iso9000的概念是该说的要说到，说到的要做到，假如没有该说的去说到，那么谈不上去做到，因此没有说到责任不在于员工，但是说到了不去执行，那么就是监视者和执行者的问题，处分也是在iso9000标准根本概念之上所做的，我们在没有发布考勤制度的时候，迟到，早退，这些管理层没有权利去过问，假如没有一个规那么，大家就会互相攀比，越来月散慢，如今的考勤制度一经发布就要严格执行，就要保持公司规章制度的严肃性。第 3 页 共 3 页