浅谈如何做好基层事业单位的工会工作

浅谈如何做好基层事业单位的工会工作事业单位工会组织是我国工会体系中的一个重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带。中国工会章程明确表述工会组织作用：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。正确认识和发挥工会组织的作用，对事业单位的建设、发展和各项工作的开展具有强大的推动作用。加强事业单位工会组织的建设，做好工会工作，为保持社会稳定，巩固党的阶级基础，提供了有效的组织保证。笔者作为一个基层工会工作者，以对基层事业单位工会工作的粗浅认识，在新时期条件下，就如何做好基层事业单位工会工作，如何更好发挥基层事业单位工会组织作用，作以下几个方面分析、议论。 1 工会工作现状 1.1 工会会员组成情况 目前基层行政事业单位的工会会员主要由二种身份的工作人员组成：一种是在单位编制以内的具有干部和工人身份的工作人员；另一种基本上是2000年以后，以各种方式招聘的工作人员。据调查，招聘的工作人员占一半左右。2005年前后开始，这类工作人员的招聘工作，大多数单位都是按照有关规定，委托人事部门参照公务员的考录办法进行，招聘的条件基本上是第一学历为本科以上、年龄30岁以下、身体健康等。对这类人员，有四种现象应该引起有关部门和工会组织的高度重视：薪金水平不高，福利待遇不多，在住房、婚育、赡养老人等方面存在着实际困难；继续教育、自我素质提升的机会少之又少，发展空间受到编制体制的限制；党团组织关系、户籍、档案关系在管理方面比较松散、不统一；劳务合同、医疗、养老保险等方面不规范、标准过低，有的甚至没有保险，因而有后顾之忧，导致没有归属感。因此，在目前情况下，各级工会组织，特别是基层工会组织应该站在维护稳定和改革发展大局的高度，力所能及地发挥工会“娘家人”的作用，最大限度地维护他们的各种合法权益。与此同时，建议政府和上级工会组织，制定出台相应的政策，明确管理办法；按照一定比例，年度递增薪金收入；公平公正的选拔优秀的招聘人员顶替本单位退休人员的编制；让招聘人员平等地参加各种继续教育、素质提升的学习培训活动。 一些领导认为，工会在单位中主要是发挥“吹拉弹唱，打球照像”的作用，事业单位基层工会就是挂挂牌子、搞搞福利，从而对工会工作不重视。还有一些领导对工会工作认识不深，了解不多，思想上存在偏差，看不到工会所发挥的潜在作用，不愿接受工会发挥职工民主管理的作用，忽视民主政治及人本建设，认为工会职能多余。 1.3 工会自身工作不到位 有的工会干部对工会工作本身就认识不足，缺乏创新和进取精神。其思想观念、工作思路，脱离大局，脱离群众，工会工作既不适应职工需求，更达不到党政要求。加之有的工会干部对工运理论很少进行研究思考，遇到困难和问题就产生畏难情绪，缺乏依法维权意识，怕这怕那，安于现状，认为确保自身是最好的选择。有的工会干部责任意识不强，落实具体工作的能力差，履行职能和职责欠主动，有损工会干部队伍形象，不学习工会知识，还不参加工会干部培训，对工会工作知之甚少，缺乏依法组织开展工作的能力，影响工会作用的发挥。 2 积极做好工会工作 2.1 积极争取党组织、行政的重视和支持 首先，要充分认识到工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工建应服务于党建，工会要主动及时地向党组织和行政汇报工作。每一项活动，都要取得党支部、行政方面的支持和帮助。工会重点工作形成“支部重视、行政支持、工会运作、科室配合、职工参与”的格局。不断提高工会工作水平。 其次，工会要及时配合行政方面的中心工作开展活动。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，积极协助行政做好政务、财务公开工作；积极参与本单位重大事项的决策；及时反映职工的意见和要求，解决疏理好职工关心的热点问题，提高职工群众的满意度。工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大干部职工。 2.2 积极强化自身素质 工会干部其自身素质的好坏是做好工会工作的关键，主要是加强五项工作。 一是加强调查研究工作。没有调查就没有发言权，调查研究是“谋事之基，成事之本”。所以，工会领导干部应经常深入基层、深入职工群众中了解情况，掌握第一手材料，把职工群众关心的热点、难点作为自己调研的重点，积极反映他们合情、合理、合法的意见和建议，使调研成果更具针对性。 二是加强决策参谋工作。当好“决策参谋”，关键是要“掌握时代性，把握规律性，体现创造性”。首先要“吃透上情”，了解并掌握党和行政在一定时期的中心工作，上级工会组织的工作部署和要求等；其次“吃透下情”，熟知本单位工作中出现的新情况、新问题；另外“吃透外情”，关注社会上的新信息、新探索、新经验。在融会“三情”的基础上，努力在前瞻性的工作中当好决策参谋。 三是加强抓落实管理工作。在抓点示范具体工作中，要做到“三个注意”：一是注意对面上工作的指导意义，试点要有利于面上推广学习；二是要坚持高标准，点上的质量决定着面上工作的质量，试点总结经验要注意有创新，操作性要强；三是要注意把握事物的发展趋势，增强工作的预见性、超前性。通过抓点示范，倡导求真务实的好风气。同时在抓落实的工作中，还应做到及时报告近期抓落实的重点工作、及时报告抓落实的主要方法、及时报告落实过程中的重点问题、及时反馈落实的实际效果。 四是加强促进内部团结工作。要认真践行科学发展观的要求，高度重视领导班子的作风建设和廉政建设，正确处理和班子其他领导成员之间的关系，树立公仆意识、全局意识、团结意识、民主意识、荣辱与共的意识。处处以事业为重，出以公心，形成核心，共同开创新局面。 五是加强思想政治工作。加强机关思想政治工作，加强机关作风建设是完成各项工作的重要保证。基层工会组织由于多种原因，干部工作时间长、交流调动少，如何发挥每个人的积极性、主动性、创造性，使机关工作和谐、高效运转，显得十分重要。 2.3 积极创新工会工作方式方法 创新是一个民族进步灵魂，创新也是做好工会工作的核心，工会工作服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。 2.4 积极深入贯彻落实科学发展观 要充分利用当前深入贯彻落实科学发展观活动的开展，指导工会工作，使广大工会工作者按照科学发展观的要求，认真分析面临的形势和任务，紧紧抓住重要战略机遇期，增强解决问题的能力，提高服务质量。具体从以下三个方面有突破：一是思想认识要新突破。要进一步增强做好工会工作的使命感、责任感和紧迫感，切实把科学发展观转化为推进各项工作的强大动力。二是工作能力要有突破。以提高干部职工的理解力、执行力、操作力为重点，围绕提高事业机关效能，着力提高干部职工依法行政的能力、维护社会公平正义的能力、促进社会和谐的能力。三是解决难题要有突破。就是要着力解决制约科学发展的重大问题、群众生产生活中的紧迫问题、党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力提高破解难题的能力，增强发展的动力，提高发展的水平。 总之，在党组织、行政领导的支持下，我们工会将紧紧依靠广大职工群众，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工的满意作为第一标准。强化自身素养，创新工作方式方法，真诚服务于广大职工，真正当好党支部和行政的助手。