公司考勤奖惩制度

公司考勤奖惩制度 一、 奖励 1、年度奖： 每年春节公司将根据效益决定发放奖金或奖品。 2、单项奖：凡符合下列条件者，公司将视具体情况给予特别奖励(精神、物质或奖金)。 (1)员工在重大或特殊任务中表现优秀者； (2)员工提出改善经营管理及技术革新建议，经采纳实施对降低生产成本、提高产品质量或提高工作效率有明显效果的。 (3)员工对维护公司利益和正常的生产、工作秩序，维持公司稳定与发展有显著功绩的。 (4)员工发现职守外故障或在火灾及其它突发事件面前一马当先，奋不顾身， 不避危难，勇于负责，处置得宜者； (5)严格开支，降低成本，减少消耗，节约资财成绩显著者； (6)员工的研究发明，使成本降低、利润增加者； (7)拾金不昧 500 元以上，并产生良好社会效益者； (8)培训员工业务技术，提高素质方面成效显著者； (9)代表公司参加国家、省、市有关竞赛活动取得显著成绩者； (10)员工举报、揭发损害公司利益的人和事，使公司免受或减轻损失的。 二、 处罚 公司对员工违纪犯规行为分甲、乙二类予以处罚。 1、甲类过失：员工犯有下列过失，公司将视情节给予口头警告或发生一次罚款2050元的处理，罚款金额可在本人工资中扣除。 (1)未经上级同意，不参加公司或部门组织的培训学习、会议及有关活动； (2)上班仪表仪容不符合规范要求； (3)穿钉子鞋进入工作场地； (4)工作时间吃东西、抽烟、下棋、打牌、用餐； (5)工作时间使用公司电话办私人事务或上网聊天； (6)拨打、接听电话使用免提功能； (7)擅离职守或到其它部门串岗聊天、作私务； (8)不服主管人员合理指导，情节轻微者； (9)私自翻动他人物品； (10)在工作区域高声喧哗，粗言秽语、嬉戏玩笑、哼唱小调影响工作秩序， 防碍他人工作； (11)乱吐口痰，乱扔烟头、瓜皮、纸屑和杂物； (12)私自带亲友在公司内闲逛； (13)外出时不按公司要求将姓名、外出时间、地点、事由写明在白板上。 (14)擅自开启空调或发现违规使用空调不制止且与违规者一同享用空调者： (15)拒绝接受有关部门有关人员的例行公事询问和检查。 2、乙类过失： 员工犯有下列过失，公司将视情节给予一次罚款 50 元至 200 元或降职降薪或劝退直至辞退的处理(罚款金额可在工资中扣除)。 (1)不接受上司管理，不服从工作调动、安排或擅自中止工作； (2)未经许可不侯接替先行下班者； (3)未经允许自行延假一天以上； (4)对上级指示或有期限命令任务，无故未能如期完成 (5)无理取闹，拨弄是非，挑拨离间，制造事端，损害团结，寻衅闹事，打架斗殴，行凶； (6)擅自标贴、刻划、涂改、搬动公司公物； (7)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者(另酌情赔偿)； (8)擅自配制公司钥匙； (9)蓄意破坏公司财物(另照价赔偿)； (10)对员工偷窃、聚赌等违法乱纪行为知情不报，不规劝，互相包庇隐瞒或贪污、盗窃、赌博、受贿不够刑事处罚的； (11)未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务； (12)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者； (13)煽动怠工或罢工者； (14)不坚持原则，弄虚作假；(15)因违反有关规章制度、玩忽职守，造成重大责任事故和安全事故，使公司蒙受较大经济损失； (16)利用工作之便，假公济私，谋取私利； (17)违反操作规程，造成严重后果； (18)伪造或盗用公司印信者； (19)违反财经纪律，使公司蒙受重大经济损失； (20)泄露公司技术、商业机密； (21)违反中华人民共和国治安管理处罚条例； (22)吸毒品者； (23)窃听电话或私拆信件邮包； (24)参加非法组织者； (25)违犯国家法律者。 3、过失审定 (1)甲类过失由部门经理确认，需作出罚款处理时，由所在部门经理签发过 失通知书一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。 (2)乙类过失由员工所在部门经理会同行政部代表公司签发过失通知书一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。 (2) 受惩员工须在过失通知书上签名， 以示清楚过失通知书的发出员工违纪又无正当理由拒签过失通知书，所发之过失通知书仍然有效。 4、员工上诉 (1)员工对处罚不服可在收到过失通知书2 日内向行政部门申诉，行政部门在受理员工申诉后 3 天内作出撤销、改正或维持原决定。 (2)如受惩员工对行政部门给予的答复仍不满意，可向公司总经理书面申诉，总经理的答复为最终裁定。 出差管理制度1、公司员工出差须先填写出差申请单，由部门经理、分管副总经理、总经理逐级签批，行政部备存，作为员工考勤出差费用报销参考。 2、驻外网点销售人员，首次外派或开办办事处时，由行政部签发“驻外人员外派单”予以记录备查。 3、员工出差在外，须定期向公司有关部门和领导汇报行踪及工作情况。 4、出差在外员工切实注意安全事项。 5、出差员工不可做违法和有损公司形象和利益的事。 6、员工出差归来，需及时到公司报到或与公司联系，并于三天内到财务部门结算报销费用，具体参见公司费用标准规定： 此销售费用包含：.开发市场的长途车费（汽车、火车硬卧凭票报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销）.住宿费、餐费（住宿标准120元/天，餐补35元/天）实报实销考勤制度 1、作息时间 公司根据季节或公司实际情况予以调整。 2、打卡制度 (1) 员工上下班时均须实行打卡考勤，并以此作为员工出勤和计算加班的依 据。 (2)打卡时间以公司打卡机时间为准。 (3)任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、无故不打卡，否则违反一次按旷工半天处罚。 3、迟到、早退、旷工判断 (1)迟到、早退的判断超过规定上班时间到达岗位者视为迟到；提前下班时间离岗者视为早退。迟到、早退以 10 分钟为单位，超过 10 分钟为迟到、早退一次，以此类推。 (2)旷工的判断 下列情况以旷工论处： a、超过规定的上班时间一个小时无故未到岗或提前一个小时擅自离岗，旷工 12 小时即为旷工半天，超过 2 小时即为旷工 1 天； b、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明； c、不服从工作调动，经教育仍不到岗； d、被公安部门拘留； e、打架斗殴、违纪致伤造成休息。 4、请假程序规定 员工请假须提前办理请假手续（请假条），得到书面批准后方为有效，未经批准擅 自休假按旷工处理。请假天数及审批权限如下： (1)部门经理可批准属下员工请假一天。 (2)分管副总经理可批准本部员工(含部门经理)请假二天。 (3)三天以上假期由总经理签字批准。 (4)任何假期按程序审批后，请假审批条均须转交行政部备案。 (5)续假：因特殊情况需续假，且不能及时赶回公司办理续假手续，则必须按请假程序口头申请，经批准后方可续假，上班后应立即主动补办续假手续 (同请假手续)。 (6) 销假：员工假期未满即回公司上班，须到行政部销假。销假手续即在原请假单 上加以注明， 由其部门经理及行政部上任签字即可。5、假期规定 (1) 病假：员工请病假一律凭医院盖章的病假证明和本人病历及医院发票方可请病假，若手续不全，原则上按事假处理。病假享受当日薪金的 50。 (2) 公假：凡因工作需要经过部门经理批准离岗外出的，可视为公假。 (3) 事假： 因各种个人原因请假的均属事假。事假期间不计发工资。 6、出勤报表 员工签到册是每位员工出勤的正式记录，是支付员工工资的凭证，行政部门与各位员工必须高度重视、认真对待。次月三日行政部(遇休假顺延)将汇总表及工资发放明细表送总经理审批后交财务部发放。 7、考勤违规处罚 (1)迟到或早退一次罚款20元(在工资中扣除)。 (2)旷工按旷一罚三处罚， 即旷工一天，扣除三天薪金 四、 员工合同书 根据国家法规政策，员工合同书一式三份，公司、员工各持一份，一份送相关劳动部门备案。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。