意见公文写作范文

意见公文写作范文意见公文写作范文1_同学是我系_专业_5届毕业生，思想积极上进，遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，团结同学;学习刻苦认真，成绩优秀/良好/合格，考取了_、_证书，掌握了一定的专业知识和专业技能;在校期间曾任_、_、等职务，工作主动，具有组织、协调才能和团队合作精神;生活作风良好，品德优良。该同学曾荣获_、_等奖励，是一名德智体全面开展的大学毕业生。同意推荐就业。20_年9月10日意见公文写作范文2该生自入校以来，能积极参加政治学习和政治活动，政治表现好;学习刻苦认真，专业知识过硬;为人诚恳，能尊敬师长，团结同学，有较强的责任心和集体荣誉感有团队意识和合作精神;总之该生是一名全面开展的大学生。同意推荐就业。20_年9月10日意见公文写作范文3为深化贯彻落实党的_大精神，进一步拓展为“开展经济”这一第一要务效劳的领域，加强对各科、室及其工作人员的监视，促进依法行政，进步行政效率，经局党组研究决定，在全局全面施行效能建立的根底上进一步开展行政效能监察工作。为实在保证工作顺利进展，特制定如下施行意见：一、效能监察的对象本局各科、室及其工作人员。二、效能监察的内容主要就本局各科、室及其工作人员在围绕经济建立，优化经济开展软环境;围绕政令畅通，进步行政效率;围绕作风转变，进步工作效率和加强效劳意识等方面的情况进展效能监察。详细有以下内容：(一)在政令公开方面，实行公示承诺制度，向社会公开工作职责，办事根据、时限、内容、结果(涉及保密内容的除外)，全体机关工作人员要根据公示、承诺的要求向社会提供效劳。(二)审计执法方面，执法根据要合法;审计查缴要按规定的范围、标准、时限施行收缴，不得超范围、超标准或搭车收费;施行审计收缴时，应按规定开具专用收缴票据。(三)在审计检查方面，要依法进展检查;工作人员在检查时应出示有效审计文书及资格证件;要按规定的权限、程序和时限进展检查;检查时意见要中肯，态度要和蔼，不能粗暴或盛气凌人。(四)行政处分方面，要在职权范围内按照法律、法规、有关规章制度和事实根据施行行政处分;处分根据要充足，程序要正确，处分幅度要适当;处分时要使用规定的罚款单据。(五)在效劳意识、效劳质量方面，工作态度要和蔼、亲切，工作用语要文明礼貌，不得成心刁难、吃拿卡要;要实行首问责任制，第一个接待的工作人员对不由本科、室办理的事项要负责带着到相应科、室的办理人员处，不予受理的申请要告知理由;对涉及不同部门的行政容许，要及时、主动协调，不得互相推诿或拖延不办;对申请材料不全者要一次性告知补充事项，对手续齐备的应立即办理。(六)在机关内部行政事务管理方面，各科、室对其工作人员要明确职责，按照有关制度办事;各工作人员要进步行政效率，按规定时限、要求及时完成交办的工作，对属职责范围内的事项不推诿、不拖延;要服从指导，服从组织的分工。三、效能监察方法(一)责任体制。局长全面负责，各分管局长对各自分管科、室负责;各科、室负责人对本科、室负责;局纪检监察室负责监视检查和违规违纪事项的查处及建好台账资料。(二)督查方式。采取现场督查、明察暗访、随机抽查、内外结合、回访调查等方式。(三)建好台账资料。一是做好效能投诉记录;二是建好相关的投诉处理资料。四、行政效能投诉方法公民、法人或其他组织对本局工作人员在履行职责过程中，工作效能有以下行为的，可以投诉;本局工作人员之间互相监视，也可以举报和投诉(举报、投诉 2213049)。(一)无正当理由脱岗、离岗、不坚守岗位的。本机关设立的举报、投诉、监视、效劳等方面向社会公开的 ，在工作期间无人接听的，工作人员工作期间外出去向不明，未向指导报告的，无正当理由脱岗、离岗、不坚守岗位的、不准时上、下班，迟到、早退无任何理由超过非常钟的;考勤不自己签字，无故托人代签的;上班时间出勤不出力或玩电脑游戏及其他娱乐活动的。(二)态度冷淡、僵硬、蛮横、粗暴的。对效劳对象不认真接待、不理睬、不答复的，视为态度冷淡。对效劳对象态度恶劣、语言不礼貌或者拒之门外的，视为态度僵硬、蛮横。谩骂、推搡效劳对象的，视为态度粗暴。(三)对群众提出的正当要求和意见置之不理的。对效劳对象提出的属于本科、室职权范围内应该解答、受理、办理的事项，不解答、不受理、不办理的，视为对效劳对象提出的正当要求和意见置之不理。(四)不按规定程序公创办事、办事不公的。工作人员按规定程序公创办事(涉密的除外)，或办事不公的;未亮证挂牌上岗的;不涉密的办事程序、标准、时限、条件、纪律等未向社会或效劳对象公开的;视为不按规定程序公创办事。对办理同类事项的不同效劳对象，在一样的条件下，未同等对待的，视为办事不公。(五)办事效率低下或者有意拖延的。未向效劳对象一效性告知相关根据、办事程序和要求的全部书面材料的;未一次性告知手续、资料是否完好、齐全的;对符合规定、手续齐全的，未在规定时限内办结的，视为办事效率低下或者有意拖延。(六)办事推诿扯皮、敷衍塞责、不负责任的。工作人员对于本人职责范围内的事项未及时办理的;对涉及其他部门或内设机构的事项未及时主动协助办理的;本科、室事项办结后未及时报送、移交其他单位或内设机构的，视为办事推诿、敷衍塞事。对效劳对象提出的问题，答复不正确、不明确的，视为不负责任。(七)未按规定执行公务或执行公务行为不文明，有损机关形象的。未按中华人民共和国审计法和市关于改进机关作风，抓好效能建立，优化经济建立软环境的假设干规定等有关法律法规和规章制度施行行政行为的，视为未按规定执行公务，着装不整洁、粗俗，工作期间有酗酒、娱乐等行为，视为执行公务不文明，有损机关形象。(八)其他不满意行为。工作人员有上述(一)至(八)条中任何一款一次的，予以批评教育，责令作出书面检查;两次以上的，予以诫勉谈话，取消当年评优资格;三次以上的，在全局范围内予以通报批评，并调离原工作岗位;调离后在新岗位上再次违犯的，给予行政处分;违犯规定情节严重，造成严重影响的，追究直接负责的主管人员的责任;工作人员构成违纪的或者科、室负责人包庇有关责任人的，按照干部管理权限和有关程序予以处理。同时，经局长室研究，经济上予以一定处分，扣除一定的考勤奖或年终奖金。五、详细要求(一)加强指导。效能建立指导成员为：组长：蔡建新，副组长：陆卫忠、黄天杰，成员：张祖平、陈善冲、陈建荣、张玉红、董士飞。详细负责对行政效能建立的指导。(二)摆上位置。要把效能建立放到工作的重要位置，增强大局意识、效劳意识和效率意识，制定并落实改进作风、进步行政效率的方案、措施和工作责任制。(三)务实求真。成立投诉办公室(办公室设在秘书科)，公布举报 ，承受效能投诉，开展监视检查，实在把效能监视工作落到实处。六、有关规定(一)固定资产投资审核中心参照本施行意见执行。(二)本施行意见自发文之日起执行。第 7 页 共 7 页