东北财经大学21春《薪酬管理》在线作业二满分答案29

东北财经大学21春薪酬管理在线作业二满分答案1. 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?( )A.团体绩效B.组织绩效C.个人绩效D.员工绩效参考答案：A2. 住房费用含( )。A.房租补贴B.房改补贴C.住房补贴D.住房公积金参考答案：D3. 薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 以下对于福利的理解不正确的是( )A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B.福利是总报酬的一部分C.福利不是按照时间来给付的D.福利大多数为非现金的形式参考答案：A5. 下列选项中，不属于常规福利的是( )A.非工作时间报酬B.津贴C.服务D.医疗保险参考答案：D6. 薪酬也就是所谓的报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.把相关的问题分开，分散收集信息B.调查问卷语言规范，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表参考答案：BCDE8. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。( )A.正确B.错误参考答案：A10. ( )不属于岗位评价的功能。A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值B.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性参考答案：C11. 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )。A.效益工资B.技能或能力工资C.工龄工资D.奖金E.业绩工资参考答案：ABCE12. 职位评价的结果是( )。A.职位分析B.薪酬结构C.职位描述D.职位评价过程参考答案：B13. 职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。A.外部报酬B.内部报酬C.固定薪酬D.浮动薪酬参考答案：A16. 一个健康有效的薪酬制度应该是( )。A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.充分考虑国家政策和制度限制D.以上都是参考答案：D17. 费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与( )的比率。A.没工作的人数B.劳动年龄人口C.16岁以上的总人口D.16岁以下的总人口参考答案：C19. 结构工资制不包括下列哪项?( )A.基础工资B.年功工资C.浮动工资D.绩效工资参考答案：D20. 现代领导理论包括( )。A.变革型领导B.责任心领导C.家长型领导D.人格型领导参考答案：AC21. 下列哪一项不属于互惠的主要维度?( )A.回报的滞后性B.回报的即时性C.回报的等值性D.兴趣的程度参考答案：A22. “应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。A.发放职工薪酬B.结转代扣款项C.分配职工薪酬D.提取的工会经费参考答案：CD23. 薪酬调查的作用包括( )。A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本增强企业竞争力参考答案：ABCD24. ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A.薪酬支付的结构B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基础参考答案：B25. 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是( )A.工作的成就感B.工作的挑战性C.个人晋升机会D.工作条件E.人际关系参考答案：ABC26. 排序法是一种最为简单的职位评价方法。( )A.错误B.正确参考答案：B27. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。( )A.错误B.正确参考答案：B28. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况一般应采取( )。A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通执行新的标准参考答案：A30. 专业技术人员的工作特征包括( )。A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利B.管理者难以监督其工作C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高D.经常面临知识和技术更新问题参考答案：BCD31. 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括( )A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化参考答案：A32. 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。A.难以确定B.相同C.小D.大参考答案：D33. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。A.高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合B.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合C.相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合D.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合参考答案：A34. 相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 绩效考评的主要方法有( )。A.关键事件法B.交替排序法C.配对比较法D.强制比例法参考答案：ABCD36. ( )不可能是高级管理人员的工资构成。A.股票期权B.职务工资C.提成工资D.岗位工资参考答案：C37. 影响员工绩效高低的因素不包括( )。A.员工的知识和能力B.员工的工作动机C.任务难度D.机会参考答案：C38. 20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是( )。A.劳动法B.工资支付暂行规定C.对有关问题的补充规定D.关于工资改革的决定参考答案：ABC39. 下列属于直接薪酬的有( )。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬参考答案：ABCD40. 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.薪酬制度结构的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ACD41. 关于工资效益性调整说法正确的是( )。A.类似于利润分享制度B.是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法C.对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D.偷懒的员工则拿不到奖金参考答案：A42. 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权。( )A.错误B.正确参考答案：B43. 在对于销售人员的考核指标中，( )是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A.销售量B.销售收入C.利润D.市场份额参考答案：A44. 付酬因素包括( )。A.劳动技能B.劳动责任C.劳动环境D.劳动时间E.劳动强度参考答案：ABCD45. 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40%，则它的点值为( )。A.2000B.200C.1000D.100参考答案：B46. 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是( )。A.基本薪酬支付的依据B.如何确保外部公平性C.基本薪酬发放的数量D.如何确立报酬结构参考答案：B47. 以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 以下属于交替排序法的特点的是( )。A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核参考答案：D49. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司参考答案：C50. 从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。( )A.错误B.正确参考答案：B52. 薪酬表现形式包括( )。A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的参考答案：ABCDE53. 与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。( )A.错误B.正确参考答案：B55. 岗位工资制的特点包括( )。A.客观性较强B.以岗位分析为基础C.根据业绩支付工资D.根据岗位支付工资E.主观性较强参考答案：ABD56. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%参考答案：C57. 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有( )A.公平因素B.保健因素C.效率因素D.激励因素E.尊重因素参考答案：BD58. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。A.薪酬调整法B.薪酬计划法C.从下而上法D.从上而下法参考答案：C59. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A60. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有( )A.计件工资制B.标准工时制C.绩效工资制D.佣金制参考答案：ABD