2022企业规章制度三

2022企业规章制度三第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则。重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为_小时。其中：周一至周五：上午：8：30-12：00。下午：13：30-17：30为工作时间。12：00-13：30为午餐休息。周六：上午：8：30-12：00为工作时间。实行轮班制的部门作息时间经人事部门_后实施。二、考勤1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2.迟到、早退、旷工(1)迟到或早退_分钟以内者，每次扣发薪金_元。_分钟以上_小时以内者，每次扣发薪金_元。超过_小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3.请假(1)病假a.员工病假须于上班开始的前_分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b.员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假。紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4.出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5.请假出差批准权限。三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部_、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门_、总经理审批。6、加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费_加班天数_基数_%休息日加班费_加班天数_基数_%法定节日加班费_加班天数_基数_%(3)人事部门负责_加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7.考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月_日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予_元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1.由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2.批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3.普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4.员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。_人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理_公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2.收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3.员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。_人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5.员工到财务部办理相关手续，领取薪金。_人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理2.部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经_后报总裁批准。_人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。4.员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5.员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。_人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则_公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2.员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。_公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。_公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1.以公司名义考察、谈判、签约。2.以公司名义提供担保或证明。3.以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。4.代表公司出席公众活动。三、公司禁止下列情形兼职1.利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。2.兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。3.所兼职工作对本单位构成商业竞争。4.因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资1.参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。2.投资于公司的客户或商业竞争对手的。3.以职务之便向投资对象提供利益的。4.以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为_。六、保密义务1.员工有义务保守公司的经营_，务必妥善保管所持有的_文件。2.员工或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用您好，_公司，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打英复英传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1.如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2.如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3.如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中。行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1.维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。2.研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。3.生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。4.积极参与公司_活动，表现优秀者。_节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。6.遇有突变，勇于负责，处理得当者。7.以公司名义在市级以上刊物发表文章者。8.为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。_具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。三、惩罚条件1.违法犯罪，触犯刑律者。2.利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。3._挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。4.虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。5.泄漏科研、生产、业务_者。6.谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。7.工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。8.妨害现场工作秩序或违反安全规定措施。9.管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。10.遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。11.谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。12.工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。13.因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。14.工作中发生意外而不及时通知相关部门者。15.对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。16.拒不接受领导建议批评者。17.无故不参加公司安排的培训课程者。18.发现损害公司利益，听之任之者。19.玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。四、奖惩相关规定1.行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2.获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象(1)参加公司举行或参与的各种社会活动。(2)学习培训机会。(3)职务晋升、加薪。(4)公司高层领导年终接见。3.一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：(1)大过一次与大功一次。(2)记过一次与记功一次。(3)警告一次与表扬一次。4.表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5.各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6.各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在_个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。2022企业规章制度三（二）_分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展工程业务。2.总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以_元的严厉处罚或撤消分公司的经营权。_分公司承担承包期间发生的全部经营成本，包括。开办费、交易席位费、工程项目工程费开支、所有税费、分公司日常开支和上缴总公司的管理费，以及分公司经营有关而发生的等所有费用。_分公司所承接项目工程费_和税金统一在总公司所在地开具和交纳。_分公司在承揽工程项目时，必须自己_工程队伍，项目经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必须征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取一定的费用。分公司不能私自和公司内分公司资格或给予严厉的经济处罚。6.总公司提供公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料，以便分公司用以办理注册备案及投标过程中使用，借用期限为_个星期，最多_个月。借用公司人员上岗证件收取一定费用。_分公司在承揽工程业务时，招投标项目由分公司自行_编制投标文件，并以总公司的名义参加投标，不得以分公司名义签订工程服务合同，订立合同必须盖公司的合同专用章。招投标工程如需总公司编制投标文件，总公司将收取标书编制费。8.总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。因出现的工程质量、安全事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司承担，如给总公司造成重大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。分公司借用总公司人员组成的项目工程部，不论何种原因受到主管部门的通报批评或行政处罚，除按总公司相关规章制度对分公司及项目工程部进行处罚外，分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿。_分公司在每月_日前以书面形式向总公司汇报分公司上月的工作情况，包括所工程项目的工作进展情况和财务报表。外地可用传真、_和总公司_等形式上报总公司。_分公司要遵纪守法，按章纳税，要按照总公司的规定，根据分公司工程费收入按比例及时向总公司上缴管理费，分公司年产值达不到承包目标的，总公司可随时取消分公司经营权。_分公司以总公司名义承接业务，所承接项目工程费必须进入总公司财务，凭总公司_收取工程费。严禁私自收取工程费，如发现私自收款的，查实后按_倍罚款，罚款金额归总公司所有。_分公司已签订的工程合同，在合同规定付款日期或工程结束前总公司财务账上未有体现该工程工程费收取情况记载的，总公司有权按规定向分公司收取该工程的管理费。_分公司管理费须按与总公司签订的合同要求按时交付给总公司，如不能付清，则按人民银行同期贷款利率计息给总公司。2022企业规章制度三（三）目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第_条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第_条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第_条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第_条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第_条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第_条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第_条员工应聘公司职位时，一般应当年满_周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第_条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。第_条员工应聘时提供的_、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的_、毕业证等证件。第_条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第_条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第_条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为_至_个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第_条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第_条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。第_条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第_条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第_条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失元以上。(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。(5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的。(6)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第_条有下列情形之一，公司提前_天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的。(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于。a、未能完成工作职责范围内的全部工作。b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作。(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。(4)、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前_天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);第_条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第_条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第_条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的。(2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。(4)应征入伍，在义务服兵役期间的。(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第_条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违_律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：(1)公司录用员工所支付的费用。(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。第_条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第_条第二款的规定赔偿公司的损失。第_条有下列情形之一，劳动合同终止：(1)劳动合同期满，双方不再续订的。(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(4)公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。(5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第_条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第_条的情形除外)。第_条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前_天通知员工，并在_日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满后_个工作日内办理终止劳动合同手续。第_条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者提供必要证件之日起_个工作日内办理解除劳动合同手续。第_条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。第四章工作时间与休息休假第_条公司实行每日工作_小时、每周工作_小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第_条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。第_条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第_条员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第_条员工的其他假期如下：(1)婚假。员工本人结婚，可享受婚假_天;晚婚者(男年满_周岁、女年满_周岁)增加_天。(2)丧假。员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假_天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予_天以内的丧假。(3)产假。女员工生育，可享受产假_天，其中产前休假_天;难产的增加_天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假_天;实行晚育者(_周岁以后生育第一胎)增加产假_天;产假期间给予男方看护假_天。(4)年休假。员工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年的，年休假_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的_%支付年休假工资报酬。第五章工资福利与劳动保险第_条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。第_条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。工资_决定、计算、增减等事项另行规定。第_条员工的加班加点工资以员工的基本工资(即员工本人的岗位工资标准)作为计算基数;员工的正常日工资_基本工资_天，小时工资_基本工资_小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第_条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的_%的加班工资;休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的_%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的_%的加班工资。第_条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第_条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。第_条公司以货币形式按月支付员工工资;每月_日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后_日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后_日内支付员工依法享有的经济补偿金。第_条公司停工、停产在一个工资支付周期内(_个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的_%。第_条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的_%;工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的_%;工龄十年以上者，为本人基本工资的_%。第_条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的_%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的_%。第_条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的_%。第_条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的_%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的_%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的_%，扣除后不低于最低工资标准。员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。第_条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：(1)代扣代缴员工个人所得税。(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)扣除经员工确认赔偿给公司的费用。(5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款。(6)劳动合同约定的可以减发的工资。(7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。(8)经济效益下浮而减发的浮动工资。(9)员工请事假而减发的工资。(10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第_条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。第_条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。2022企业规章制度三（四）1.遵守各项规章制度，服从管理，按规定认真填写住宿生情况登记表。绝对禁止不向校方提供家长及监护人有效联系_号码或提供假号码的行为。家长及监护人的_号码如有改换，必须主动及时到生活管理老师处更改。否则，校方和生活管理老师将不承担可能由此导致的相关后果。2.宿舍区内绝对禁止黄毒赌盗。包括携带、传阅、租售黄色_秽音像、图像、文字制品；吸、饮、服用任何一种违禁药品、物品；任何形式的_和偷窃行为。3.宿舍区内绝对禁止吸烟，酗酒；严禁将打火机、火柴、汽油、酒精、鞭炮等易燃_的物品与化学药品、炊具(含酒精炉、煤气炉、煤油炉等)带入宿舍区。在寝室内严禁出现燃点蜡烛、蚊香、焚烧纸屑等危险行为。4.严禁移动、更换和增删电源线、插座和电器设备。严禁私自搬弄电闸和使用电热器具。平时不得随意打开和动用消防设施、用品。5.在指定宿舍、床位就宿，不得私自调换宿舍或床位。睡上铺的住宿生要特别注意夜间上下床位时的安全，尽可能避免踩空、磕碰等安全意外事故发生。6.有外客(包括住宿生家人、亲友等)来访要向生活管理老师报告；未经老师许可不得随意将外客带入寝室，绝对禁止私留客人住宿。7.保管好个人钱财、贵重及隐私物品，_学生将贵重用品(笔记本电脑、高档手机和数码相机等)带进宿舍，坚持带入者，要求其家长出具书面保证，出现遗失、被他人用坏及被盗等意外时学校方面不承担相应责任；晾晒被褥、衣物等要注意防盗、防坠，尽可能避免丢失、坠物等意外事故发生。8.严禁在正常住宿期间擅自离校或缺宿，若因病、事需要外出，上课期间凭班主任批条向生活管理老师通报，住宿时间段内必须在生活管理老师处办理请假手续。假毕返回时必须及时向批假老师销假。9.双休日、节假日和非学习日，应按照学校规定及年级组要求离宿返家，休假结束时按时返回宿舍。在上述期间少数需要留宿的学生必须办理书面申请手续，申请时应有家长或监护人书面或电话证明，并经生活管理老师批准。留宿生在留宿期间仍须接受所有住宿管理制度条款的约束，因此要特别加强自我管理意识，生活管理老师主要对夜宿时段负有管理责任。10.遇到意外情况或事故苗头发生时不慌乱、不恐惧、不隐瞒、不假饰，不急躁、不掉以轻心，漠然置之，一定要及时向管理老师报告。二、寝室纪律制度1.严禁吸烟、酗酒和一切黄、赌、毒行为，发现他人有此类意图、行为时要及时规劝制止，并向老师报告。2.保持寝室安静与整洁。进入寝室后，不喧哗、不说脏话、不追逐打闹。3.不准随意占用他人床位，未经本人同意，不得动用他人物品。4.按时起床，按时就寝。午休时和夜间熄灯后行动要轻声；不串门、不高声谈笑；不得引领任何非住宿生进入寝室。熄灯后严禁私开照明设施，燃点蜡烛等，以保证全室其他住宿生的正常休息。5.按时离舍，按时回舍，上课和学校开展各类活动期间不得随意进入寝室，有特殊情况需要返回寝室须凭班主任、级组长等老师的批条。6.男女寝室学生之间不允许串室，_把异性住宿生带入自己寝室，严禁男女学生在寝室内一对一关门相处，绝对禁止男女住宿生同宿一室。7.爱护公物，节约水、电。无正当理由损坏公物要照价赔偿，故意损坏者要受到宿舍管理处分或校纪处分。8.早操前、午后课前_分钟时，必须离开寝室，及时参与班级活动。9.在宿期间做到不戴饰品，不化妆，男生不留长发，女不留披肩发等。参与学校_的一切校内外_活动时必须以校服着装，自由活动时间着装要大方得体。10.提倡“自我教育，自我管理，自我服务”，服从管理，积极支持、主动配合学校住宿生管理领导、老师、员工、寝室长和值日学生履行管理职责。三、寝室内务、卫生制度1.寝室内务卫生总要求必须做到整洁、统一、有序。蚊帐必须用帐钩挂起；被子折成四折，四层面向外，背靠床头栏，不允许平铺床面或叠成长条状；床单(席子)要铺设平整。2.衣服须置放在衣柜内，不准乱挂放。脏衣服鞋袜要及时洗净，晾晒；鞋子放在床下，鞋尖向内整齐成排，床下不许凌乱塞放箱包及零杂物品。寝室内不得从事球类及其它器械和体能锻炼活动。_个人洗涤用品不能随意置放，脸盆、水桶等应摆放整齐划一。4.各种学习资料应放入个人自修桌下抽屉中，若只能置放于桌面时要求摆放整齐。5.寝室门口、窗台上不允许随意堆放物品，务必要保持窗台、走廊和楼梯的整洁。6.寝室内不准乱涂写、乱张贴，不准随意钉钉、拉绳。所有住宿生都有义务保持门窗、墙壁及桌椅整洁。7.寝室环境应适当美化，可以营造一定文化氛围(粘贴、悬挂和摆放字画、小挂件或盆景等)。8.垃圾篓内侧要套装垃圾袋，垃圾杂物须及时放入垃圾袋中，值日生应随时注意将垃圾袋清理出寝室，置放于老师指定位置。任何人不得将本室垃圾向门外、走廊、厕所坑道、窗外、墙外等校内、外公共场地弃置、抛洒。9.每周五进行一次清洁卫生大扫除，大扫除行动由生活管理老师统一指挥，寝室长负责，值日生具体安排，全体住宿生必须共同参与。大扫除最终效果由老师_寝室长共同评价。10.注意饮食卫生，不在街头无证流动小食档处购买食品，在商店、超市购买食物时认真查验保质期、有效期和食品包装密封状况，严防食物中毒。四、寝室长和值日生工作职责l.寝室长负责_全室住宿生制定寝室公约和安排寝室轮流值日表，管理、维护寝室各方面正常秩序，做好与其它寝室的联络工作，接受、传达、并带领、督促全室住宿生完成学校、生活管理老师布置的具体任务。2.寝室长负责检查督促值日生完成本寝室的内务卫生的整理打扫工作，值日生请假离宿时应及时安排好替补人员做好值日工作，保证寝室环境卫生清洁。3.负责检查督促本寝室同学严格遵守作息时间，必须按时就寝；抓好就寝纪律工作。4.协助生活管理老师做好夜间查铺工作，有擅自缺宿或非本室人员在本寝室就寝时立即向老师汇报。5.做好安全防范工作，抵制各种不良行为，发现问题及时向生活管理老师或教育处汇报。6.在寝室内营造良好的学习、生活氛围，带领全室住宿生积极开展寝室文化建设和创建“文明寝室”、“文化寝室”活动。7.团结同学，关心同学生活，有事及时向生活管理老师反映，以便尽快解决。8.寝室实行轮流值日制，值日生负责一日的寝室卫生打扫及整理工作。9.值日生每天(早晨、午后)打扫寝室两次，每星期五宿舍要_好寝室卫生大扫除。10.检查督促寝室同学搞好个人卫生，保证床铺整洁和室内学习、生活用品摆放整齐。五、住宿生奖罚制度1.制定“住宿生量化管理积分表”由管理老师对住宿生的日常表现进行记录，同时增减相应的量化积分。此记录和积分将作为评选“优秀住宿生”和处分违纪住宿生的主要依据。2.每月各寝室评选“文明住宿生”；各寝室长在老师带领下联合评选“文明寝室”和“文化寝室”，最优寝室授予“模范寝室”流动红旗；以生活管理老师为主，听取住宿生意见反映评选“优秀寝室长”。当选个人和寝室成员将奖励相应量化积分。3.每学期末评选“标兵寝室”、“文明住宿生标兵”和“优秀寝室长标兵”，并依照期中、期末学习成绩的优秀或进步程度评选“住宿生学习积极分子”。当选住宿生将与学校的学期、年度表彰挂钩，并给予一定的精神和物质奖励。4.对一般违纪的住宿生给予批评教育和警告处分，并扣减相应量化积分；对触犯本规章制度中“严禁”条款的住宿生给予停宿、留宿查看等处分，并扣减相应量化积分；对触犯本规章制度中“绝对禁止”条款的住宿生则给予立即退宿处分，并视情节、后果轻重报请学校给予校纪处分。第24页共24页