人力资源术语

Category:人力资源术语条目在人力资源术语”分类*人力资源战略BH续和谐劳动关系黄金手铐L续劳动安全管理劳动合同制不当劳动行为合同制职工劳务协作抱怨程序J劳动用工权被迫辞职建构效度M办公环境基准职位曼滕式晋升不定时工作日建设性争议解决技术免职C经济性裁员买断工龄测评结果反馈降职管理秘书职能环境辞退晋升机制秘书工作环境辞职经济罢工满负荷工作法成就动机简历数据库N撤职角色冲突内容效度除名集体劳动关系能力倾向测验创造力激发解聘内部劳动规则从业人员角色行为能力动机D经济活动人口能力宀口疋员角色期望内部员工关系人事档案计件工作日内部退养定岗定编晋升P电脑化职业生涯行进系统兼职培养他人多样性管理解雇培训需求调职角色认知平权法案E角色评价PAC制二把手角色学习QF角色观念企业家资源管理非竞争集团角色转换企业关系管理非全日制用工角色失败区分性关键事件非法用工角色中断权力动机非经济活动人口角色不清亲和动机非标准劳动关系角色承担气质反向歧视金色补偿气质差异G近亲繁殖效应能力差异岗位设计集体跳槽性格差异工作生活平衡集体合同争议全职人力工时岗位评价指标剑桥商务英语考试企业人力资源管理道德岗位评价季节工企业留人岗位管理酒店人力资源管理潜能开发工作满意度K潜能公共组织人力资源管理科技人才管理企业年龄岗位调查岗位分类开除LR人力资源术语英汉对照工作生活质量临时解雇人力资源外包管理人员开发劳动关系人力资源雇佣法律关系劳务关系人力资源认证协会工作时间离职面谈人力资源会计工龄绿色人力资源管理人力资源开发个别劳动关系劳动关系管理人力资源教育性开发雇主组织劳动法律关系人力资源政策性开发工时劳动法律事实人才派遣工作日劳动行政处罚人力资源发展岗位说明劳动保护权人力资源资本化岗位规范劳动纪律人事风险工资总额诊断劳动合同期限人才储备工作进展辅助劳动标准体系人力资源配置力工作样本劳动关系主体人力资源管理评估公共部门人力资源管理劳资合作人力资源指数岗位责任制离职证明书人力资源配置个性劳动管理人事技能工作时长劳动力流动人才流失岗位手册劳资协商人事管理个体差异离职意向人力资源营销个性特质劳动者派遣人力资源获取关键岗位流通企业劳动人力资源测评个体劳动者劳务中介机构人才管理岗位职责劳资共决制人力资源市场工作环境欺负劳动用工人力资源供求岗位价值劳资矛盾人才流动高价老头劳动要素认知评价工作场所攻击劳动行政法律关系人才国际化岗位责任控制人才结构H人力资源诊断合同工Category:人力资源术语（前200条）（后200条）子类在该分类中有1个亚类R田人才类型（0/16）条目在人力资源术语”分类在该分类中有171个条目RR续T续人力资源术语英汉对照人才资源管理停工人力资源外包人力资源管理模式特殊工种人力资源人员流程W人力资源认证协会人事完美主义者人力资源会计人事政策X人力资源开发人事争议信度人力资源教育性开发人才库效度人力资源政策性开发人员流失风险效标效度人才派遣人力资源收益权心理收入人力资源发展人力资源管理角色性格人力资源资本化人才生态链虚拟人力资源管理人事风险人力资源政策休息休假人才储备人力资源整体开发休息日人力资源配置力人力资源过剩Y人力资源管理评估人力资源风险外包业内训练人力资源指数人力资源机能隐私管理人力资源配置人事决策用人单位人事技能人力资源冗余隐蔽雇佣关系人才流失人丽资本有效工时人事管理人力资本贝献率员工人力资源营销人才柔性流动一把手人力资源获取人事管理软件引咎辞职人力资源测评人才高消费佣金率人才管理人才梯队建设Z人力资源市场人才预测职责管理人力资源供求人事行政职位管理人才流动人才埋没职位族管理认知评价人才开发体系职权人才国际化人职匹配职业意识人才结构软技能智力资源人力资源诊断人事争议仲裁委员会自动离职人才素质人事争议仲裁自愿劳工标准人才标准人事争议仲裁当事人职业经理权力分配人事管理咨询人事争议仲裁庭职位公告人事代理制人事争议诉讼职位空缺人才理念人事争议协商职业人力资源信息库人事争议调解职位权力人才开发人力资源开发与管理计划书制度性歧视认知能力人事管理权职位体系人才识别人力资源周期职位设置人力资源预算人事控制自愿离职计划人才资源S职工名册人才资源资本化事实劳动关系职场新人人力资源流动素质管理资本雇佣劳动人力资源质量素质模型职位等级人力资源数量人力资源绝对量人力资源相对量人力资源价值人才观念人力资源投资人力资源权益人力资源声誉人力资源管理效益人力资源整合任期目标责任制人力资源咨询试用期管理三方机制试用期侵权双重劳动关系事故损失市场性歧视升等守寡式职位事业编制书面咨询T弹性工作时间停薪留职退职待遇提前退休总经理责任制职工上访职工异地调动招工来源职工民主管理权总经济师总工程师职业压力管理职业安全权职场排斥职工参与权招工择员职工录用职工调配职工培训