西安交通大学22春“工商管理”《薪酬管理（高起专）》在线作业二辅导答案6

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她西安交通大学22春“工商管理”薪酬管理（高起专）在线作业二辅导答案一.综合考核(共30题)1.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级相差标准相差不大D.工资水平高于市场水平参考答案：C2.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为()A.40%B.25%C.20%D.15%参考答案：B3.下列选项中，不属于常规福利的是()A.非工作时间报酬B.津贴C.服务D.医疗保险参考答案：D4.胜任能力这一概念是由以下()学者提出的。A.麦克莱兰B.泰勒C.马斯洛D.赫兹伯格参考答案：A5.有关期望理论的启示，以下不正确的是()。A.员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B.工作任务和绩效标准应当明确界定C.绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D.绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励参考答案：C6.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A.把相关的问题分开，分散收集信息B.调查问卷语言规范，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表参考答案：BCDE7.薪酬管理有一定的周期性。()A.正确B.错误参考答案：A8.相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。()A.正确B.错误参考答案：B9.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()A.技术等级工资制B.岗位技能工资制C.组合工资制D.岗位工资制参考答案：A10.确定薪酬调查的范围，即确定()。A.调查的岗位B.调查的目的C.调查的企业D.调查的步骤E.调查的薪酬信息参考答案：ACE11.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求的情况无关D.高一些参考答案：B12.()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划参考答案：D13.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工具有激励性D.薪酬成本的控制参考答案：B14.技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括()。A.操作人员B.技术人员C.销售人员D.办公室工作人员参考答案：C15.要素比较法的缺点是评价标准宽泛。()A.正确B.错误参考答案：B16.岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。()A.正确B.错误参考答案：B17.薪酬调查数据的分析方法有()。A.频度分析B.趋中趋势分析C.散点图分析D.离散分析E.回归分析参考答案：ABDE18.以下不属于职位评价方法的是()A.交替排序法B.能力定薪法C.要素比较法D.要素计点法参考答案：B19.薪酬平均率的数值越()，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A.大于1B.小于1C.接近1D.接近0参考答案：C20.职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。()A.正确B.错误参考答案：B21.双因素理论中的保健因素主要是指一些()。A.外部报酬B.内部报酬C.固定薪酬D.浮动薪酬参考答案：A22.以下属于短期绩效奖励计划的是()。A.绩效加薪B.利润分享计划C.差别计件工资计划D.收益分享计划参考答案：A23.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查参考答案：B24.下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是()A.工作的成就感B.工作的挑战性C.个人晋升机会D.工作条件E.人际关系参考答案：ABC25.影响员工绩效高低的因素不包括()。A.员工的知识和能力B.员工的工作动机C.任务难度D.机会参考答案：C26.岗位评价的结果必须是等级形式。()A.正确B.错误参考答案：B27.以下()因素不会影响员工的保留工资水平。A.技能水平高低B.家庭生活状况C.性别D.社会经济形势参考答案：C28.职位评价方法中，排序法的缺点有()。A.在排序方面各方可能难以达成共识B.评价的一致性难以保证C.职位之间的差距大小无法得到解释D.可能夹杂个人偏见E.进行排序的职位数量不宜超过5个参考答案：ABCD29.专业人员的技术水平与以下()因素无关。A.正规教育和训练B.工作经验和年限C.实际工作能力D.工作业绩参考答案：D30.最低工资标准由()规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市参考答案：D