南开大学22春“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》在线作业二辅导答案8

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她南开大学22春“人力资源管理”人员素质测评理论与方法在线作业二辅导答案一.综合考核(共30题)1.国内在进行()工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其能真正反映中国人的特点。A.选拔测评B.智力测评C.能力测评D.人事测评参考答案：D2.()法要求保存()和()的工作行为的书面记录。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响。A.关键事件B.最有利C.公正性D.最真实E.最不利参考答案：ABE3.卡特尔()测验，是美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。A.20种人格B.16种人格C.12种人格D.15种人格参考答案：B4.测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从()开始到回收测评数据的过程。A.面试B.约谈C.测评D.考核参考答案：C5.()是个体素质结构中的一个重要内容，是个体发展和事业成功的关键因素。A.基本素质B.技能情况C.道德素质D.心理素质参考答案：D6.在()领域里经常用的行为模拟测验有()测验和()测验两种。A.行为测评B.人事测评C.情景压力D.模拟情景E.场景模拟参考答案：BCD7.所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。A.绩效统计B.细化条目C.数量分析D.结果描述参考答案：B8.面试可被作为评价中心()的检验，被称为基于标准的面试。面试前要准备好与()有关的问题。有时()在获得特殊标准时是唯一的途径。A.效度B.差异C.标准D.面试E.状态参考答案：ACD9.组织可以通过将重点集中在员工的个人特征、行为特征或结果方面来对绩效进行管理。还可以对个人之间的绩效进行总体上的比较。()A.正确B.错误参考答案：A10.()法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素，利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。A.文献查阅B.询问调查C.数据收集D.资料汇总参考答案：A11.企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。()A.正确B.错误参考答案：A12.在实际的人事测评中，常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料，这种报告书一般是综合性的，以供用人单位和个体自己参考。()A.正确B.错误参考答案：A13.测标志的形式多种样，从它表达的内涵来看，有()、()和()半主观式三种。A.特定式B.客观式C.主观式D.半客观E.判断式参考答案：BCD14.人事测评既是物理测量，又是数理测量。()A.正确B.错误参考答案：B15.测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。()A.错误B.正确参考答案：B16.()的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。A.考评B.考核C.评分D.评定参考答案：D17.面试就是收集信息以帮助()做出正确挑选决策。A.应聘者B.决策者C.求职者D.面试者参考答案：D18.面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应聘者并不是完全处于被动状态。()A.正确B.错误参考答案：B19.()是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。A.选拔性测评B.智力性测评C.能力性测评D.操作性测评参考答案：A20.()是一种较为常用而传统的评估方法。它根据某一()，将全体被评估人员的()从最高到最低进行依次排列。A.测评B.顺序法C.排序法D.绩效标准E.绩效参考答案：CDE21.人从事任何活动都有一定的原因，这个原因就是指人的()动机，()动机就是指向应试()行为动机。A.个性B.行为C.应试D.目的E.状态参考答案：BCD22.一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订，而收集、确定校正或修订的依据就是测评结果()要完成的任务。A.组织阶段B.策划阶段C.实施阶段D.反馈阶段参考答案：D23.构思效度是与一定的()的有效性有关的。A.调查结论B.理论基础C.逻辑推理D.数据分析参考答案：B24.所谓的()比较接近于通常使用的对人员进行()的方式，于领导、组织、人事部门()。A.文字描述B.经验C.评价D.测试E.参阅参考答案：ACE25.被试得分的平均水平可以代表测评项目的平均难度，而项目的难度可以影响测评的()。A.可靠性B.准确性C.真实性D.有效性参考答案：A26.确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()A.正确B.错误参考答案：A27.测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()A.正确B.错误参考答案：A28.根据冰山模型理论，我们知道真正决定一个人的成功机会的，是隐藏在水面以下的因素。()A.错误B.正确参考答案：B29.人事测评的结果中，尤其是()测评的结果，是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解和概括的基础上，来判断()、()的特点和倾向。A.心理素质B.个体心理C.行为D.心理活动E.能力参考答案：ABC30.人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度()，以观念评()，难于操作。A.个性B.无形C.抽象D.有形E.具体参考答案：BC