广东省揭阳市第一中学高中政治 第十课 文化建设的中心环节 综合探究 感悟中国特色社会主义文化教学案2 新人教版必修3

第十章 建设中国特色社会主义文化教学案例案例1 富士康青年员工频繁跳楼案例文本5月6号富士康又发生了一起员工跳楼自杀事件，这已经是1月以来的第七起，又是自杀，又是跳楼，又是富士康，知道这件事的人都想知道为什么在富士康会发生七连跳的事件，在这背后到底是偶然还是必然？就在不久前，新闻1+1的记者赶赴记者对此进行了调查。解说：卢新，24岁，2009年8月进入富士康集团，在这场集团为入职新人举行的才艺大赛中，刚刚踏出校门的他还获得了一个二等奖。然而就是这个酷爱音乐，还参加过快乐男生的小伙子，却在今年5月6号凌晨选择的纵身一跳，用一种极端的方式结束了自己年轻的生命。邱奕锦(富士康部门协领)：大约是在那个位置吧，从这儿上去。解说：这就是卢新跳楼的地点，富士康龙华厂区VIP招待所的六楼。曾红领(卢新的同事、大学同学)：他说看风景，讲完这句话之后站了一会，很快的速度，把窗户拉开，跳到阳台上，再从阳台上跳下去，犹豫都没有犹豫。我们马上起身拉他，拉到他一点衣服的左臂，被他甩掉了。解说：曾红领如今还在为没能拉住卢新十分愧疚，他是卢新在湘潭大学的同学，毕业时两人一起进入富士康，专门招收应届毕业生的菁干班工作，从今年五一开始，曾红领发现卢新精神状态很不好，经常有人追踪，甚至要追杀他，还曾表示想回湖南老家。曾红领：他下车就去找巡逻警察，他说有人想追杀他，想害他。解说：曾红领把这一情况汇报给富士康的主管，富士康安排他和另一位好友安抚卢新，住在招待所，并联系到卢新的家人，尽快前来帮助缓解卢新情绪。而就在卢新的家人从老家出发的同时，5月6号凌晨4点30分，卢新还是以看风景的名义走出房间，纵身一跃。刘坤(深圳富士康新闻发布人)：我们很高兴看到，这个所谓第七跳我们尽力了，我们做到了预先一些评估，做到预先干预。解说：如今当卢新自杀的新闻登上多家媒体的版面，很多人都不能理解和接受这样一个事实。曾红领：他很喜欢唱歌，比较善于交流，他经常，一般都是他主动找我，去这里玩，去那里玩，就是很开朗，笑得比较HIGH。解说：曾红领和卢新都是去年8月进入菁干班，也就是干部储备班工作，培训后再被分配到各部门工作，每月底薪两千元。卢新老家在农村，家庭困难，弟弟为了他上学，放弃了升学机会。进入富士康后，卢新选择加班来赚更多的钱，然而曾红领说，卢新曾诉说在工作中的苦恼，短短几个月，他就向主管提出换工作。这是卢新今年2月才开通的博客，上面记录了一个男孩儿追求音乐梦想的轨迹。在最后一篇写于3月4号的文章中，卢新写到，“如果真的可以，我可以天天写歌，我没钱，没有做音乐的硬件设备，甚至连电脑还舍不得买，更找不到唱片公司，青春易逝。24岁的我还能做到吗？我还是会付出的，至少这一年我会去追求。”字幕提示：2009年富士康集团入职新人才艺大赛解说：卢新的去世留给人们的是一种惋惜，还有一丝不解，而事实上这已经是富士康公司进入2010年的第七起员工坠楼事件。字幕提示：2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。解说：根据富士康方面的介绍，这几起跳楼事件共同的特征是，死者年龄在18到23岁之间，都入职富士康不久。在接受采访时富士康的新闻发言人刘坤坦言，管理存在漏洞，但是面对着深圳地区42万员工的庞大数字，对于为何接连发生这样的事故，如何避免类似事情的发生，似乎同样也抱有迷茫。刘坤：难道你的防止真的是到位了吗？真的是触及到42万人每一个人的心灵吗？我们作为一个企业，没有本事做到这一点。但是我不知道第八跳会由什么原因产生。主持人：就在5月6号事发之后，一些心理专家应邀来到了深圳的富士康公司，其中就包括清华大学心理学系的副主任樊富珉，接下来就我们连线樊主任。樊主任，我们知道卢新他最后被确认精神上是出了问题的，但是当时公司采取的是一种让朋友陪护他这种方法，而为什么当时不可以把他直接送去医院呢？樊富珉(清华大学心理学系副主任)：其实这个问题提的非常好，企业也有企业的难处，按理讲，发生精神障碍以后送医院，谁可以有权利送医院，一般情况下是要亲属同意，因为我们没有这个法律，一般只有警察可以有这个权利，一般情况下企业是没有这个权利强行给他送到医院。主持人：这个我明白了。还有一个问题给您，因为我们知道在富士康是从今年，进入到今年以来，这已经是第七起了。在短时间内发生这么多起跳楼的事件，如果站在学理这个角度上，发生率算不算高？樊富珉：从世界卫生组织关于自杀率的统计是按十万分之多少统计计算的。目前中国的自杀率大概是，按照卫生部统计，是十万分之十几，十六左右。主持人：这是在一年的时间内？樊富珉：对，富士康我们去了以后感觉到这是一个非常庞大的企业，40多万人。主持人：您觉得40多万人的企业发生樊富珉：十万分之二三左右，大学生我们也做过统计，大概十万分之二到三左右。主持人：您觉得这是低还是在范围之内的？樊富珉：如果从全国的自杀率来比的话，应该还是低。主持人：好。樊富珉：但是15岁到34岁这样一个年龄段，从统计来看，自杀现在已经成为死因的主要原因。主持人：好，谢谢您。岩松你看，刚才樊主任也说了，在正常范围内的一个自杀率，你怎么看？白岩松(评论员)：我觉得一个问题要分成两个层面看，首先要看到作为一个企业，富士康的确有它很难的一些地方，第一个它这一个厂区，卢新自杀的这一个厂区就有30多万人，如果加上深圳，他的厂区是40多万人，相当于一个不小的城市。可是它又不如一个不小的城市，因为在一个不小的城市里，是由一个又一个家庭构成的，那种心理抚慰、亲情之间的牵绊和有效那种警觉、观察等等。在城市里头，其实要是由家庭构成的话，要更容易一点，但是在他这儿是一个同治化极其明显的一个厂区。18到23岁之间，80、90后孩子占到他整个员工的80%，30多万人，这是一个非常可怕的数字。第二个，80后、90后这批新生代到异乡去打工的人，他的抗压能力、吃苦能力不如上一代。因此如果再用上一代的管理方式显然是不合适的。另外这一代人更自尊、更脆弱，压力也更大，梦想也更大，不仅仅是为了解决家里人生存下来，他有自己的梦想，经常容易在这种罐头一样厂区之内被挤压的，梦想被挤压没了，这个时候就容易出现绝望，所以的确有它现实的难处，但是这只是问题的这一个方面。主持人：你说公司有了难处之后，相应的责任又在什么地方？白岩松：是，我想说作为富士康的硬币的另一方面，他的新闻发言人在接受采访的时候说了这么一句话，面对卢新的自杀，说这一次我们尽力了。第一个我承认他这一次尽力了，因为在卢新出现这种幻觉，包括有人追杀他等等问题的时候，请了心理干预专家，有朋友去陪他，还把他的父母从异乡请过来，还差四个半小时他的父母就到达深圳，但是我觉得起码有两点我们是要提出一点点质疑的。第一个我个人认为，其实提前告诉卢新他的父母要来，不见得是一个很好的选择。因为在他的精神已经出现这样一种幻觉，出现了很大的压力沮丧的时候，是很怕见自己的父母的，所谓无颜见江东父老。父母要到，有可能成为他的一个催化剂和巨大压力产生的点。第二个，我想一说大家就能够明白。在接连之前，今年已经出现了六起跳楼事件之后，这一次陪他的两个人和他，厂子给他安排住处的楼层是六层，连新闻发言人自己都说，心理专家要给我们更细致的指导，我们是不会把他安排在六层的，哪怕安排在一层或者说地下室，也许这样的悲剧就会推迟上演，所以我觉得这还仅仅是一个表象上的责任，身后的责任我觉得一会儿有时间我们还会再谈。主持人：在富士康发生一系列跳楼自杀事件发生之后，人们自然要问，富士康是一家什么样的企业？另外为什么在这里会发生这么多这样的事件？我们的节目稍后继续。刘楠(本台记者)：现在是早上七点半，我所在的地方是深圳富士康普工招聘点，这些人们从凌晨5点钟开始来排队，为了是竞争一份工资刚刚达到深圳市最低工资标准900元的一份工作，尽管富士康在短短的五个月内发生了七起跳楼事件，但是并没有影响来招聘的人数。应聘者1：因为听说这里待遇很好，所以过来看看。应聘者2：我朋友在这里做了两年了，说还行，让我来这里。应聘者3：听老乡他们说，富士康的效益都比较好，还有工资这些都还可以。解说：富士康，全球最大的电子产业制造商，全球代工大王，世界五百强企业之一。仅在深圳地区，员工人数就高达42万人，而这是个动态数字，每个月都有大量的人走，大量的人来。万红飞(富士康龙华园区资深副理)：现在一个现象就是流动比较高，尤其是基层员工，我们的统计数据，大概在2004年、2005年以来，每个月有2%、3%，现在增加到4%、5%，几乎是增加一倍。解说：作为一艘名副其实的工业航母，大量的员工高度的流动，对于管理的压力显而易见。因此管理上是否存在软肋，也就成为跳楼事件后各方关注的焦点之一。马丽群：我只能这么讲，富士康他们上面规定了员工手册，还有他们规定的管理方法，那些是很好的。但是基层我可以这么说，基层很乱，基层管理很乱。解说：马丽群，今年1月富士康跳楼员工马向前的姐姐。同为富士康员工的她，在弟弟跳楼后辞职。马丽群：我们的基层员工很辛苦，每天就像机器一样做来做去，可以说被训练成了一台机器。另一方面可以说基层干部，不尊重我们员工的自尊心。有的时间，说不好就骂，有时候骂你都很正常。解说：作为一家成功的企业，富士康也有独特的企业文化。魔鬼藏在细节的标语，在生活和工作区随处可见。而描写富士康文化的虎与狐也放在工厂阅览区最显著的位置。刘楠：在富士康工厂的一个普通的车间里，完成像这样的一个光板几十道程序，需要每一个工人精确到秒，在这里强调效率和执行力的氛围非常浓厚。就比如我们每一个工人随处可见墙上的标语，像重视效率分分秒秒！马丽群：你之前的话，每个月开始，他给你签一个加班同意契约书。也就是说，你这个月你要是加班的话，你就签名，这个月你每次都得来加班。但是你要不签，我说我不加班，你这个月一次加班都没有，一个小时都没有，也就是说你的工资扣去社保，只有800多块钱。解说：对于代工大王富士康来说，成本控制是重要的考验。从2008年起，深圳市最低工资标准从750元增长到900元，这就给富士康带来成本上的压力。为此，他的手机生产基地转移到了河北廊坊等地区，因为廊坊开发区的最低工资标准目前仍是750元。此外，武汉、山西、重庆等广大中西部地区，都已经有竣工的富士康企业园区，但是这样的工资水平并没有妨碍招工的顺利。应聘者4：另外加班费高，一个月可以拿到一千六七。记者：不在乎这个加班？应聘者4：不在乎。记者：你觉得你一天能承受几个小时加班？应聘者4：一天可以12个小时。应聘者5：我们出来打工就是为了赚钱，加班肯定有一定的收入。解说：不过当他们进入这家企业后，如果再遇到心理的问题，他们已经可以从新成立的员工关爱中心得到帮助。刘坤：有一个固定热线电话，785785，就是请帮我请帮我，打进来，我们各个部门都会联动起来，从最近的跳楼事件到现在，通过这种机制，我们有效地干预了有可能发生的悲剧有20余起。主持人：好，我们再来连线给富士康进行过诊断的清华大学心理学系的副主任樊富珉。樊主任，像在富士康这样的大公司，内部的员工心理上出现了问题，发生这种情况谁来负责？樊富珉：关于员工的心理健康问题，其实是一个很普遍，不光是富士康，员工的心理问题由谁来负责呢，国外有一些比较现成的经验，我们国家现在还没有一个非常明确的制度。在日本企业里面有卫生、健康保健，包括工会，在美国会专门买一些职业心理健康的，为企业提供服务。目前从国内的情况来看，工会、党委、健康管理、人力资源部门，都应该关注员工的职业心理健康。主持人：好，谢谢樊主任。岩松你觉得，在富士康这么大的公司，刚才你说仿佛一个小社会，几十万人，员工出现的问题，心理问题是很小的，怎么解决呢？怎么关注呢？白岩松：首先从富士康来说，你作为一个世界五百强大企业来说，我觉得谴责是容易的，但是更希望的是富士康能够作出一个标杆，给同类的其他企业在遇到类似这样问题的时候，趟出一条路来了。我觉得他在做这样的，首先它太大了，这一个厂区30多万人，深圳40多万人，但是一个大企业的优秀不在于大，而是它能不能变成小，让每一个车间或者怎么样的时候，人和人之间的距离更近。我举一个例子，就像在七次跳楼的事件当中，有多人，他住的宿舍，八个人一个宿舍，但是由于是就近安排他们的住宿，很多最后他离开了之后，一个宿舍的人一年不知道他的电话号码，没有联络过，因此他有问题的时候要向外求助，包括这次卢新，也首先是向他的同学去求助，因此怎么在大企业中变成小，就是能在小处有温暖，不让大家感觉，在30多万人里，我看不到希望，要知道卢新可不是一个普通的农民工，他是大学毕业之后在这儿作为干部，但是这一个干部富士康就需要几千人，你想想他的压力会也多大。所以就觉得要考虑这个。第二个，要转变一种意识。不能再以以前老一代打工者的抗压、韧性、耐性，没有那么高的要求来看待，这是一批新人，完全进入到了90后，80后后期，以及90后的这批打工者，他们跟以往是不一样的。我觉得还要提一个建议，如果要冷冰冰的去分析说自杀率好像没那么高，因为跟十万分之十几他比才十万分二三，但是问题是，从3月份到现在就六跳了，如此集中的时候，富士康应该尽早地去做阻断的工作，如果越早去做阻断的工作，这种自杀带有一定的模仿性和诱导性，看到别人也跳了，可能自己正是痛苦的时候，也会选择这种方法。尽早地进行阻断，我觉得对于这个事情进一步蔓延就会有好处。当然我非常希望富士康能够作出一个表率。主持人：像富士康这样的公司，它本身就是劳动力密集型的，未来劳动力可能要成本越来越高，利润空间会越来越小，可能在未来面对这些问题的时候，它必须要考虑。白岩松：我觉得不光是富士康，未来中国的发展都在面临一种新的博弈，就是成本越来越大，还不仅仅只是说工资的成本，包括新的成本，心理需求的成本，和谐的成本，跟员工沟通的成本，我觉得任何的企业在未来的发展当中计算成本的时候，都要把这些因素加进去，我觉得中国的改革的确到了一个面临新的挑战的时候，这个挑战是非常综合的，过去是我源源不断地招来人，我不用去考虑他的所有的福利、心理、娱乐，都不用考虑，但是现在你必须考虑。 思考讨论题 1.试分析产生这种现象的原因？应如何避免这类事件的重复发生？ 2.加强中国特色社会主义文化建设的重要性和紧迫性？当代大学生应具备什么样的文化素质？3.构建社会主义和谐社会的必要性和紧迫性?案例解析人力资源成为社会经济发展的动力源泉，正如美国发展经济学家舒尔茨所指出：“人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地，而是取决于人类智慧的开发。”西方发达国家经济发展实践证明，人的知识、技能、健康、文化等素质提高对经济增长的贡献率远比物质资本和劳动力数量的增加重要得多。舒尔茨计算，美国从1900-1957年间，物的投资增加4.5倍，教育投资则增加8.5倍，由这两种投资所增加的利润看，前者仅3.5倍，后者则达17.5倍。前苏联的资料也表明，在1960-1977年间，工人文化水平每提高1%，社会劳动生产率可提高1.5%-2%，他们掌握新生产技术的时间可缩短一半。另据1962年日本文部省发布的教育白皮书称，1905-1960年间，日本用于人力资源的开发投资，比用于物质的开发投资多16倍，这使他们在战后仅用60亿美元引进上万种技术，经过消化吸收，很快成为世界经济强国的重要原因。在21世纪知识经济社会，人力资源在社会经济发展进步中的作用更显突出。但人力资源并不是有一定数量人口就能自动生成的，需要开发和建设。青年是我国全面建设小康社会和实现中华民族腾飞的主力军，他们素质的高低将直接影响社会主义初级阶段奋斗目标的实现。富士康从2010年1月23日至同年5月27日发生13起自杀性事件，造成10人身亡，他们最小18岁，最大24岁，如此频繁地出现年轻人的非正常身亡，既是社会不和谐的一种表现，也不利于全面小康社会目标的实现。造成这种现象的原因是多方面的，最直接的是劳动强度大、工资待遇低、管理者素质低、企业的管理缺乏人性化、只追求经济利益，政府侧重经济建设、追求GDP增长速度、忽略社会建设和可持续发展、政府对市场和企业的规范不够等原因，但不容忽视的原因还有整个社会的文化氛围、人与人之间的关爱、个人的世界观、人生观、价值观、理想、信念以及如何正确对待挫折的理念。因此，值得我们政府、社会、企业和我们每一个人的深思？ 在社会主义市场经济中，政府有经济调节、市场监管、社会管理和提供公共服务等职能，最主要的是社会管理和提供公共服务。全国人大11届3次会议：“我们要以转变职能为核心，深化行政管理体制改革，大力推进服务型政府建设，努力为各类市场主体创造公平的发展环境，为人民群众提供良好的公共服务，维护社会公平正义。”政府致力于推动和谐社会建设，提供公共服务和设施，加强对企业监管，依法保护职工合法权益。企业既要注重经济效益，又要注重社会效益，提高管理水平，关心员工的身心发展。我们个人更要加强学习，提高自身素质即体力、智力、技能、创新能力、社交能力、分析判断能力、应对突发事件能力、精神文化素质、政治素质、心理素质及人的潜在能力，学会适应环境，懂得依法维权。教学建议本案例可用于第十章“建设中国特色社会主义文化”和第十一章“构建社会主义和谐社会”的辅助教学，也可用于该部分课程内容的考核。案例2 中国文化创意产业先锋聚集地：北京“798”艺术园区案例文本北京东北，四环之外，一片占地约2万平方米的旧厂房静卧在一个名叫大山子的地方。一色的老旧砖墙，方方正正，外表平淡，它的清冷中自有一种朴素大气之美。当三里屯的真粗糙和后海的假精致被熟腻之后，它以一种承载着历史的空间感令发现者眼睛闪亮。一批当今最活跃的艺术家渐渐将它打造为今日北京的一张脸，并命名为“798”艺术区。这个艺术家聚居群落曾经是国有电子工业老厂，但是现在已经是全国乃至亚洲先锋艺术的潮流顶端。 北京的新名片北京“798”艺术区所在的地方是北京七星华电科技集团有限责任公司（简称七星集团）所属的718大院，总建筑面积23万平方米。这里的厂房高大宽敞，是50年代初德国专家采用当时世界上最先进的工艺设计的，在这里可以看到厂房内废旧的机器和管道，同时还保留了许多红色回忆，随处可以看到“毛主席万岁”等标语。从2002年开始，一批艺术家和文化机构开始进驻这里，租用和改造空置厂房，它的内部已经被艺术家改造成拥有艺术中心、创作室和餐饮酒吧的现代艺术空间，汇集了画廊、设计室、艺术展示空间、艺术家工作室、时尚店铺、餐饮洒吧等众多的文化艺术元素。截止至2008年1月，入驻北京“798”艺术区的画廊、艺术家个人工作室以及动漫、影视传媒、出版、设计咨询等各类文化机构400余家，分别来自法国、意大利、英国、荷兰、比利时、德国、日本、澳大利亚、韩国、中国、中国台湾、中国香港等国家和地区。这里已成为中国文化艺术的展览、展示中心，成为国内外具有影响力的文化创意产业集聚区。“798”艺术区经常举办重要的国际艺术展览、艺术活动和时尚活动，吸引了众多世界政界要人、影视明星、社会名流到“798”参观。2004年以来，瑞典首相、瑞士首相、德国总理（施罗德）、奥地利总理、欧盟主席（巴罗佐）、比利时王妃、安南夫人、法国总统希拉克夫人、挪威总理夫人、比利时王储、法国总统（萨科齐）、国际奥委会主席罗格等都先后参观访问过“798”艺术区。2003年北京“798”艺术区被美国时代周刊评为全球最有文化标志性的22个城市艺术中心之一。同年，美国新闻周刊将这里评选为年度世界TOP12，首次把中国北京列入其中，原因之一就是“798”艺术区的存在和发展，证明了北京作为世界之都的能力和未来潜力。2004年北京被列入美国财富杂志一年一度评选世界有发展性十二个城市之一的入选理由之一也是因为“798”的存在。“798”建筑改造方案是威尼斯十二个中国优秀建筑展之一，是2004年北京双十年优秀建筑展重要展品。如今的“798”已经成为北京向全世界展示其城市魅力的又一张名片。“798”的发展上世纪50年代初，苏联对中国实施一项援助，建造“718联合厂”，又称华北无线电零部件厂，其下分718、798、706、707、797、751厂和11研究所。款项来自民主德国对苏联的战争赔款，由当时民主德国的一家建筑机构负责建筑设计、施工，这家建筑机构和当年的包豪斯学校在同一个城市，两者在建筑精神层面上是共通的。其主要特点是：注重满足实用要求；发挥新材料和新结构的技术性能和美学性能；造型简洁，构图灵活多样。这种学派后来被称为包豪斯学派。1951年厂房建成后，116.19万平方米的总面积及其建筑工艺在当时的亚洲首屈一指。中国第一颗原子弹的许多关键元件和第一颗人造卫星的许多重要零部件均产于此。许多老北京都记得，这是一个“进厂必须查三代”的神秘工厂。“798”的建筑设计秉承了包豪斯风格，随意走进一间厂房，都有10米多的挑空，屋顶呈四分之一蛋壳状，屋顶一侧是斜斜铺下的大扇玻璃窗，光线于是倾泻。如今的“798”厂房里，那个时代的痕迹依稀可辨。“毛主席万岁”、“把工厂建设成毛泽东思想大学校”和整段的毛主席语录都在老旧的朱红里细诉往昔。798的衰落始于上世纪80年代末90年代初。到本世纪初，这个企业基本处于停产半停产状态，70%以上的车间停止运行，职工从2万人递减至不足4000人。某年春节前夕，在国家领导人慰问特困企业下岗职工的新闻画面中，“798”厂的背影隐约可见。2002年2月，一个名叫罗伯特伯纳欧的美国人厌倦了写字楼的压抑来到“798”，租下了这里120平方米的回民食堂，改造成前店后公司的模样。罗伯特是做中国艺术网站的，一些经常与他交往的艺术家也先后看中了这里宽敞的空间和低廉的租金，纷纷租下一些厂房作为工作室或展示空间。隋建国、刘索拉等人在此创建工作室并形成示范效应。加上罗伯特在圈内的推荐，艺术家们开始成批进驻。园区以有序的规划、便利的交通、风格独特的包豪斯建筑等多方面的优势，吸引了众多艺术机构及艺术家前来租用空置厂房并进行改造。到2003年4月，艺术区已经初具雏形，组成了画廊、艺术基金会、出版传媒、设计广告、时尚品牌、咖啡店、餐馆、洒吧等38家机构和46个艺术家工作室。“798”艺术家群体的“雪球”就这样滚了起来。“798”艺术区的产生和发展过程，与当年美国纽约苏荷区的情况几乎如出一辙。文化创意产业先锋聚集地2006年，北京“798”艺术区分别被朝阳区、北京市政府列为首批文化创意产业先锋聚集区之一；被中关村管委会评为中关村电子城文化创意产业基地，“798”作为“创意地区、文化名园”的氛围正在形成。为了加快推动艺术区繁荣、发展，朝阳区政府与七星集团共同成立了北京“798”艺术区建设管理办公室，以“协调、服务、引导、管理”为宗旨，推进艺术区当代艺术与文化创意产业的发展。北京“798”艺术区建设管理办公室将通过对园区的服务中心、展览展示中心和公共服务平台等项目的建设进一步为园区提供完善的服务，按照“保护、开发、稳定、发展”的指导方针对“798”艺术区的核心区域、原创艺术进行有效保护，加强对艺术区的宣传与推广，进一步吸引国内外众多知名的艺术家及艺术机构，为园区内艺术品打造展览展示、交易拍卖的平台，推进园区产业升级，从而展示艺术区的魅力，打造“798”艺术区品牌，把“798”艺术区建设成为北京最具特殊和影响力的文化创意产业基地和世界著名的文化创意产业园区。 如今，艺术区几乎平均每天都有多个艺术展开幕，同时为推广“798”艺术区和当代艺术的理念，在保持艺术的纯粹性和学术性的基础上，与艺术家合力创新，促进艺术的多样性形态，扩大“798”艺术区作为文化创意产业聚集区的活力和影响力，促进“798”艺术区的发展、繁荣，自2006年起艺术区每年举办“798艺术节”。作为文化创意产业聚集区之一的“798”艺术区，云集了众多艺术、文化界名流，众多的艺术机构、众多的时尚企业。北京“798”创意文化节旨在推动“798”艺术区文化创意产业的发展，艺术区每天都在通过不同的艺术形式向世人展示着“798”特有的艺术氛围，各大国际品牌如索尼公司、摩托罗拉公司、法国靡西、意大利DIOR、欧米茄、宝马汽车、中国雅虎门户网站等都在这里举行过宣传推广活动，“798”艺术区品牌已经形成，它已经成为崇尚时尚商家的首选。（资料来源：北京高校思想政治理论课优秀案例集，第7376页，周学政编）思考讨论题1.“798”艺术园区作为北京文化创意产业聚集区，聚集了为数众多的文化创意人才，其成功的经验在哪里？2.我们党要始终代表中国先进文化的前进方向，政府在大力发展文化事业和文化产业中应起何种作用？应如何发挥作用？ 案例解析北京“798”艺术园区是在原“798”工厂的基础上通过改造而形成的一个具有世界影响的文化创意集聚区，它的兴起和发展是天时、地利、人和综合作用的结果。在我国建立和完善社会主义市场经济体制过程中，一个曾经做出卓越贡献的国有企业由于种种原因走向衰退并停产，高大空旷的厂房闲置下来，这些厂房适合于进行雕塑和艺术创作，而且租金便宜，于是一些艺术家和文化人开始进驻。随着艺术创意人才的不断聚集，“798”的内涵“艺术氛围、时尚氛围、进取和创新的理念”不断被挖掘出来，特别是当这里形成一定规模的人才集聚后，它的社会影响不断扩大，被社会认可，使该地区重新繁荣。来源:Z#xx#k.Com这种现象在全世界都有，从工业社会到后工业社会，都会有很多厂房仓库闲置下来，时间一长，租金就很便宜，就会进来一些艺术家和文化人，该地区就慢慢成为一个时尚区，然后慢慢有企业进来，随后这个地方的房价就会升高，当对艺术趋之若鹜的中产阶级和有钱人大举进入之后，最终就导致该地区新一轮的房地产开发和房价升高，文化创造商业利益，但艺术家不得不迁居到更便宜的地方。北京“798”艺术园区作为一个前卫艺术的集聚区，通过这个窗口可以看到世界的前卫文化，同时也可以实现中华民族文化与外来文化的交流。不管是外来文化还是中国传统文化，都有精华和糟粕，既要吸收其精华，又要摒弃其糟粕。只有客观、公正、历史地看待各种文化，吸收世界各国的先进文化，才能在交流中促进中国民族文化的发展和繁荣。我们党要始终代表中国先进文化的前进方向，就要以人民群众需要不需要和人民群众满意不满意为标准，不断发扬社会主义和谐文化，符合人民群众需要的、人民群众满意的就要加以支持，人民群众不喜欢又不符合社会潮流的，就不要推广。 教学建议本案例可用于第十章建设中国特色社会主义文化的辅助教学，也可用于该部分课程内容的考核。