公司文化之诚信

公司企业文化阐述：诚信为本更新：2014/4/29阅读：4458栏目：行政管理公司企业文化阐述：诚信为本提要：身为员工，应具有敬业精神，凡事做到精益求精，完成本职工作，切不可弄虚作假，偷奸耍滑，欺骗上司和流程负责人。只有以诚实的态度对待自己的工作来自物业管理资料下载公司企业文化阐述：诚信为本（一）什么是诚信诚信是诚实和守信的合称。既体现一个人的个性、价值取向，又与企业的顾客商誉价值紧密相关。诚信是一个人的可靠程度和可信任程度，它是人品的核心部分，也是责任感的体现。即待人处事诚实、坦诚、客观、讲信誉，信守承诺，言必信、行必果，一言九鼎，一诺千金。诚信为本，诚信是百行之源，也是成事之本。诚信内蕴着公正、正义、负责，体现忠于职守的责任感和义务心。长期诚实守信的结果能够赢得信任，让人相信而敢于托付。值得信任，对个人和团队都重要，因为信任，可以被上级放心赋予责任，因为信任，客户放心给我们订单和竞争机会。（二）为什么要诚信诚信是立人之本，孔子曰：人而无信，不知其可也。认为人若不讲信用，在社会上就无立足之地，什么事情也做不成。诚信是心灵的良药，古语云：反身而诚，乐莫大焉。只有做到真诚无伪，才可使内心无愧，坦然宁静，给人带来最大的精神快乐，是人们安慰心灵的良药。人若不讲诚信，就会造成社会秩序混乱，彼此无信任感，后患无穷。诚信是经商之魂，在现代社会，商人在签订合约时，都会期望对方信守合约。诚信更是各种商业活动的最佳竞争手段，是市场经济的灵魂，是企业家的一张真正的“金质名片”。诚信是规范的基础，任何公司，再规范，也有不完善之处，为了节约管理成本，没有办法设置复杂的监督机构，诚信和信任对机制正常运行很重要，我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的。所以我们都要尊重机制和规则，那些擅于发现规则中的漏洞并恶意使用的人是不值得信任的。在规则公平的前提下，诚信机制是一切规范的基础，诚信存则规则存，诚信亡则规则亡。（三）怎么样诚信身为员工，应具有敬业精神，凡事做到精益求精，完成本职工作，切不可弄虚作假，偷奸耍滑，欺骗上司和流程负责人。只有以诚实的态度对待自己的工作，方可事业有成。身为干部，选拔人才要谨慎，从德才方面考量，一旦选定就要信任他，放手使用，充分发挥他的聪明才智，使其为公司和社会做出更大的贡献。但是，用人不疑是对诚实君子而言，对那些曲意逢迎、极力投其所好的人，必须加以警惕，并对他进行了解和考察，以辨其真伪，切忌轻信。同事之间，要以诚相待，切不可互相猜疑，各怀鬼胎。古人云：以诚感人者，人亦诚而应。诚信具有双向性的，只有自己以诚对待同事和朋友，才能得到他人以诚相报。这样，同事之间的关系更为和谐融洽，大大提高工作效率。对待客户，要真诚热情，为客户设计好产品，认真把质量做到客户满意，信守合同提前交货。公司机制建设，公平的机制是诚信的前提，而诚信又是保障规则建立与执行的前提条件。诚信必须建立在善意往来,特别是公平相待的环境之上，否则对规范的承诺诚信是难以坚持、难以持久的。而制度执行实施上无私无偏、平等相待，群体成员又能共同自觉遵守无疑也是诚信的表现，这也就是诚信与公平是互为前提的含义。