（全国通用版）2019版高考政治一轮复习 课时跟踪检测（八）第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配 新人教版必修1

课时跟踪检测（八）个人收入的分配基础全面练1小张在一家国有企业工作，年薪5万元，岗位津贴1万元，福利1万元；他还利用业余时间搞一些技术发明，一年的技术转让所得为1万元；在这期间他炒股获得收益3万元。小张的上述收入中，按劳分配和按资本要素分配取得的收入分别为()A6万元、3万元B5万元、4万元C6万元、4万元 D7万元、3万元解析：选A按劳分配是在公有制经济范围内，按照劳动者向社会提供的劳动而获得的收入，所以其分配的范围必须是在公有制范围内。小张在国企工作，所以他的劳动所得属于按劳分配，应是年薪岗位津贴，为6万元。炒股的3万元收益属于按资本要素分配，福利属于社会保障方面的收入，而技术转让所得是按技术要素分配。所以答案为A。2深化农村改革综合性实施方案明确了深化农村集体产权制度改革，要着眼于加强对农村集体产权保护，激活农村各类要素潜能。下列农民收入方式与收入途径搭配正确的是()农民经营性收入深入产权改革，土地出租获取资金农民工资性收入转移农村剩余劳动力，维护农民工权益农民财产性收入发展现代农业，农产品产量增，价格好农民转移性收入强农惠农政策加强，财政农业补贴A BC D解析：选B经营性收入主要是依靠劳动经营所得，不是依靠土地出租，搭配不合理；工资性收入对接农民工打工是正确的，应选；发展现代农业，农产品产量增，价格好属于按劳分配所得，是错误的；强农惠农政策加强，财政农业补贴有利于增加农民转移性收入，是正确的。故本题正确答案选B。3这几年，山东省潍坊市某村农民老于的生活有了明显变化：5.7亩土地租给了某国有园林公司，每年每亩有1 000斤小麦的租金收入；他和爱人被公司招聘为员工，每人每月有2 400元工资收入；村集体资产进行了股份制改革，2017年一家三口(孩子正在读书)每人分红3 000多元。在这里()按劳分配是老于家的最主要收入来源老于家从村集体获得的分红属于按劳分配土地出租后老于家仍拥有土地的所有权老于家的上述收入都属于初次分配A BC D解析：选D老于家从国有企业获得的工资收入，属于按劳分配，远高于出租土地和分红获得的收入，故正确；错误，出租土地所得、从村集体获得的分红，都属于按生产要素分配；错误，在我国农村土地归农民集体所有而不是农民家庭所有；我国居民按劳分配和按生产要素获得的收入都是初次分配，正确。4收入分配公平是社会稳定的基础。我们追求的社会不仅是一个经济发达的社会，而且是一个公平正义的社会。实现收入分配公平应该()着重理顺国家和企业间的分配关系增加居民收入，着重保护劳动所得合理调整投资、消费和出口的比例健全税收、转移支付等为主要手段的分配调节机制A BC D解析：选C本题考查的是如何实现收入分配公平。与该问题无关，排除；符合题意，故选C项。5(2018吉林模拟)贫困经济学有一个规律：今天的收入差距今天的人力资本差距明天的收入差距。(注：人力资本指劳动者受到教育、培训、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。)据统计，未来20年我国新增劳动力的1/3将来自贫困地区。为缩小今后的收入差距，当前需采取的措施有()坚持并完善我国现行的分配制度消除一切影响平等就业的制度障碍继续加大对贫困地区的教育投入让市场在资源配置中起决定性作用A BC D解析：选B为缩小今后的收入差距，我们必须坚持并完善现行的分配制度，继续加大对贫困地区的教育投入，正确；材料未体现；缩小今后的收入差距要靠国家的宏观调控，不能靠市场，排除；故选B项。6股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和科技骨干的一种权利。这些人员可以在一定期限内(通常为10年)以事先约定的价格购买公司股票，当股票价格上涨时，其将获得更多收益。对企业而言，这种激励方式()实现了初次分配与再分配的统一，促进收入分配公平使骨干员工和企业发展紧密结合，利益共享风险共担可以建立健全激励约束长效机制，激发企业经营活力为了拉大员工收入差距，调动员工的主动性和创造性A BC D解析：选C股票期权这种激励方式，对企业而言，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来，使骨干员工和企业发展紧密结合，利益共享风险共担，有利于建立健全激励约束长效机制，激发企业经营活力，正确且符合题意；上市公司的股票期权激励方式属于初次分配而不是再分配，也不能促进收入分配公平，说法错误；这种激励方式是为了调动员工的主动性和创造性，但不是为了拉大员工收入差距，说法错误；故本题答案选C。7分析认为，劳动者的工资增幅如果低于物价涨幅，劳动者日子会越过越差，中国经济新常态的保持、经济的良性发展终将受损。下列既符合效率与公平的关系，又符合这一循环传导路径的是：劳动者的工资增幅低于物价涨幅()A劳动者在分配中的公平权利未能得到切实保障劳动者生产积极性受损生产力的发展受限B经济持续发展能力受限劳动者增收乏力劳动者的生活水平的提高失去前提和基础C劳动者难以共享发展成果，有失公平改革与发展失去稳定前提人民生活难得保障D劳动者消费水平提高的基础受限国内消费需求驱动经济乏力经济良性发展受损解析：选AA项观点正确且符合题意，劳动者的公平权利未能得到切实保障，劳动者生产积极性受损，生产力发展受限，符合效率与公平的关系，同时又符合题中循环的传导路径，故入选；B项观点与题意不符，经济持续发展能力受限，劳动者增收乏力，劳动者的生活水平的提高失去前提和基础，强调效率，而没有强调公平，故排除；C项只谈公平，没谈效率，不符合题意；D项观点没有涉及效率也没有涉及公平，故排除。8(2018泰安模拟)“短作业优先法”是华罗庚“统筹方法”的变例。某银行网点根据客户业务办理时间的不同，在各作业窗口间调配，缩短了所有人办理业务的总等待时间，一定时间内可以让更多的人完成业务办理。这说明()促进公平需要合理的机制和政策效率的提高意味着社会财富的增加效率是公平的物质前提和保证合理的公平表现为相对平等A BC D解析：选A某银行网点通过人员间的调配，缩短了所有人办理业务的总等待时间，可以让更多的人完成业务办理，这说明促进公平需要合理的机制，正确；效率的提高，也有利于增加社会财富，正确；效率是公平的物质前提，公平是提高效率的保证，说法错误；不符合题意；故选A项。热点迁移练热点一形成科技成果转化的合力教育部、科技部联合推出的关于加强高等学校科技成果转移转化工作的若干意见，对于推动科技创新和促进科技成果转化具有重要意义。据此回答910题。9意见规定，科研单位对其持有的科技成果，可以自主决定转让、许可或者作价投资，科技成果收益留归科研单位，同时，保障了科研单位和科研人员的合理收益。上述规定()体现了“尊重人才”“尊重创造”的价值观念为生产要素按贡献参与分配提供了法制保障完善了我国的基本经济制度保证了科研人员的收入不断提高A BC D解析：选A保障科研单位和科研人员的合理收益，是尊重人才、尊重创造的体现，有利于调动科技工作者的劳动积极性，正确；此次法律修改也为生产要素按贡献参与分配提供了法制保障，正确；材料强调的是分配制度，而不是基本经济制度，排除；此举有利于保障科研人员的合理收益，但并不能保证科研人员收入不断提高，排除；故选A项。10强化激励，用好人才，使发明者、创新者能够合理分享创新收益，打破阻碍技术成果转化的瓶颈，才能使企业真正成为创新主体。为此，需要()A健全生产要素按贡献参与分配的制度B充分发挥教育是第一生产力的作用C弱化按劳分配，强化按生产要素分配D强化非公有制经济，消除收入差距解析：选A科技是第一生产力，按劳分配的主体地位不能弱化，收入差距只能缩小不能消除，B、C、D三项错误；A项符合题意。热点二22地上调最低工资标准温和上涨趋势未变自2017年12月1日起，浙江省开始执行新的最低工资标准，月最低工资标准按区域划分为4档，分别为2 010元、1 800元、1 660元、1 500元。辽宁省、江西省也于近期宣布，将从2018年1月1日起执行最新调整后的最低工资标准。据此回答1112题。11上调最低工资标准的主要目的在于()努力实现居民收入增长和经济发展同步，提高低收入者收入坚持按劳分配的基本原则，调动劳动者的积极性和创造性规范企业在工资分配中的行为，保护劳动者的合法权益坚持再分配更加注重公平，防止收入差距扩大A BC D解析：选B上调最低工资标准的主要目的在于，努力实现居民收入增长和经济发展同步，提高低收入者收入，同时规范企业在工资分配中的行为，保护劳动者的合法权益，故符合题意，当入选；与材料主旨不符，排除；故本题答案选B项。12收入分配公平是指收入分配相对平等，它有助于树立共享理念，让百姓最大程度提升获得感。下列做法有助于在初次分配中实现收入分配公平的是()国家提高个人所得税的起征点，让工薪阶层少纳税企业通过提高劳动报酬占比，激发劳动者积极性政府坚持和完善分配制度，鼓励生产要素按贡献参与分配国家提高劳动者最低工资标准，保护劳动者权益A BC D解析：选B国家提高个人所得税的起征点属于再分配范畴，错误；提高劳动报酬在初次分配中的比重，提高劳动者最低工资标准，有助于实现收入分配公平，正确；鼓励生产要素按贡献参与分配可能会拉大收入差距，错误；答案为B。大题规范练13在经济进入新常态的背景下，如何推动科技创新成为党和国家关注的焦点。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见针对我国科研人员的实际贡献与收入分配不完全匹配的问题，提出要明确分配导向，完善分配机制，推动形成体现增加知识价值的收入分配机制，扩大高校、科研院所在收入分配上的自主权，发挥科研资金、项目资金的激励引导作用，加强科技成果产权对科技人员的长期激励作用，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪。运用经济生活知识，说明提出以增加知识价值为导向的分配政策的意义，并就如何落实这一分配政策提几点建议。解析：第一小问是意义类试题，设问中的关键信息有：增加知识价值、分配政策，故可以从按生产要素分配的意义、转变经济发展方式以及落实创新驱动发展战略等角度组织答案。第二小问属于措施类试题，考生可以围绕落实分配政策，从发挥市场的决定性作用、宏观调控以及我国的分配制度等角度组织答案。答案：意义：有利于广大科研人员凭借聪明才智和创新成果合理合法富起来，调动科研人员的科研积极性；有利于坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，最大限度地激发科研活力；有利于促进科技成果的转化，提高我国的经济增长质量，实现经济发展方式的转变；有利于贯彻落实创新驱动发展战略，推动我国创新型国家和科技强国的建设。建议：发挥市场在资源配置中的决定性作用，增强市场活力；健全和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度；加强国家的宏观调控，发挥财政科研项目资金对科技人员的激励引导作用。14“晒工资”正在成为当下的一种时尚。阅读材料，回答问题。最近，一份农民工的工资单在网上引起了网友们的围观与热议。据这份工资单显示，有农民工的收入最高一月超过万元，最低也在5 000元以上。不少网友尤其是白领阶层的网友在表达羡慕的同时也表现出失落，也有部分网友对农民工的高工资表示认同。(1)运用收入与分配的知识，谈谈应如何理性看待农民工的“高工资”现象。(2)“晒工资”晒出了许多人的失落。从效率与公平的角度分析，怎样才能让网友们由“晒工资”变成“晒幸福”。解析：本题考查影响收入分配的因素、效率与公平的关系。第(1)问，要结合我国的分配制度思考“高工资”的原因；同时还要认识到“高工资”现象也在一定程度上反映出收入差别的问题。第(2)问，关键是思考怎么提升劳动者的幸福感。从效率与公平的角度看，一是要注重效率，为劳动者的幸福提供强大的物质基础，二是要注重分配公平，防止收入差距过大对民众情绪造成伤害。调用教材中如何处理好效率与公平关系的知识来作答即可。答案：(1)在我国，劳动者的收入是与劳动者的劳动数量与质量紧密联系的。农民工的“高工资”是与其付出的劳动量相挂钩的。网友们应理性地看待劳动付出与劳动收入的关系，不能简单地拿工资数量作对比。在我国，收入分配是以承认劳动差别与劳动能力的大小为前提的，农民工的工资也存在差别。这启示白领朋友们，应着眼于提高自己的职业能力，通过为社会作出更大贡献来提升自己的工资水平。盲目地攀比工资数量的做法是十分有害的。网友们在对比农民工的高工资后显示出失落，也在一定程度上反映了要提高脑力劳动者的收入。(2)完善收入分配制度，维护收入分配公平，把收入差距控制在合理范围内。规范收入分配秩序，建立正常的工资增长制度。让民众共享改革发展成果。深入推进经济体制改革以解放与发展生产力，通过推动经济效率的提升为分配公平提供强大的物质基础。初次分配与再分配都要正确处理效率与公平的关系。既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊，既要落实分配政策，又要提倡奉献精神，在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。6