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3 / 4市电力公司市区供电公司电力设施保护专职行为规考评表20XX12月行为规非班员类评分标准被考核人：亚生部门：保卫部 岗位： 电力设施保护专职 考核人： 徐孝璋部门：保卫部 岗位： 保卫部主任考核期限：从 20XX7 月至 20XX 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下,完成职责围工作任务、举报窃电案件检查率90以上。正常情况下,完成职责围工作任务、举报窃电案件检查率95以上。正常情况下,完成职责围的护电、反窃电工作任务。在3分的基层上,查处重特大案件1-3起。在4分的基层上,查处重特大案件3起以上。完成工作及时性不能在规定的时限完成职责围的护电反窃电工作任务和案件查处,造成不良后果。不能在规定的时限完成职责围的护电反窃电工作任务和案件的查处。正常情况下,在规定的时限完成职责围的护电反窃电工作任务和案件的查处。在非正常情况下,及时完成各项工作任务,得到部门领导好评。在非正常情况下,及时完成各项工作任务,得到公司及以上领导好评。工作效果有效性不能在规定的时限完成电力设施保护的防工作,因此而造成盗窃破坏电力设施案件发生。不能在规定的时限完成电力设施保护的防工作,造成成电力设施保护防工作不到位。在规定时间完成电力设施保护的防工作,举报窃电案件检查率达100%,确保国有资产保值增值勤。在3分的基层上,查处举报容以外的重特大案件。在4分的基层上,自查举报容以外的重特大案件。工作态度工作马虎,经常需要领导督促,且不能如期完成任务。办事拖沓,但基本能如期完成任务。爱岗敬业,踏实认真,总能如期完成工作任务。在3分的基础上,不计较个人得失,积极主动完成工作任务,受到部门领导好评。在4分的基础上,不计较个人得失,积极主动完成工作任务,受到公司及以上领导好评,评为公司及以上先进。工作中协调配合缺乏与他人的沟通能力,无法与他人协作。在正常情况下基本上能与他人协作,但不具备对特殊情况的协调能力。在正常情况下能充分地与他人协作,处理好各种关系,如期完成工作任务。在3分的基础上,有效的与外部沟通协调,使工作顺利进行,收效明显。在4分的基础上,有效的与外部沟通协调,能解决有难度的问题 ,收效良好。被考核人签名：亚生 考核人签名：徐孝璋 日期：20XX12月行为规非班员类月度工作计划表被考核人：亚生部门：保卫部 岗位：电力设施保护专职 考核人： 徐孝璋部门：保卫部 岗位：保卫部主任时间：20XX12 月 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务完成10座变电站的技防工作12月底之前确保变电站的安全运行配合公安部门开展整治盗窃电力设施专项行动12月1日至31日打击盗窃破坏电力设施案件举报窃电案件的查处12月1日至31日查处率达100%,确保国有资产的保值增值完成年度护电反窃电工作总结12月1日至15日进一步做好护电反窃电工作本月特定事项召开公安部门参加的护电反窃电工作座谈会12月27日-28号加强与公安部门沟通,争取公安部门的支持结合专项行动,配合新闻媒体开展电力设施保护的守候伏击12月中旬通过媒体宣传,引起社会对护电工作的重视配合公安部门到外地侦查盗窃电缆线案件12月上旬打击破坏盗窃电力设施犯罪,确保国有资产的保值增值额外工作事项负责制定被盗窃电力设施案件理赔管理办法12月份确保国有资产保值增值查实外包施工队伍盗卖电力设施备案件加强外包施工队伍管理被考核人签名：亚生 考核人签名：徐孝璋 日期：20XX12日期签名考核期：20XX上半年20XX7月考核期初20XX12月考核期末徐孝璋陈亚生考核人被考核人职位：保卫部主任部门：保卫部考核人XX： 徐孝璋至12月考评期限：20XX7月职位：护电专职部门：保卫部被考核人XX：陈亚生 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 下一考核期内的目标设定4总绩效分数各方面工作关系协调20%4=0.84 20%工作中的协调配合积极主动,不计个人得失25%4=14 25%工作态度查处举报以外案件,反窃电工作成绩明显25%4=14 25 %工作结果的有效性完成非正常任务,得到部室领导好评10%4=0.44 10%完成工作的及时性工作量较大20%4=0.84 20 %工作量绩效积分的结果说明绩效积分=权重绩效评分等级绩效评分等级考核期内月度小结表综合得分权重指标名称行为规范考评表部室专职岗位
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