《新员工职业化六大关键第一步》读后感即新员工培训总结

新职工职业化六大关键第一步 读后感 即 方正新职工培训总结经过在北京的新职工入职培训， 又读过宋振杰老师的 新职工职业化六大关键第一步后，我感触良深，学到很多新观点。纵观历史长河， 成功者皆是专注于一个方向， 投入于一个方面， 而后成大器。方向比努力重要， 只有认准方向才能朝着目标实现最短距离的前进，南辕北辙用现代理论固然也能到达目的地，但从时间上来说，那是不可取的。 上升到现代企业经营管理理论， 也就是经营比管理重要，现代 MBA 非常风行于全国上下，工商学管理硕士是偏于管理类的学科，但现代企业的困境不在于管理，而在于经营，产品不能适销对路， 市场不能及时有效占领， 而不是对于企业中的人员管理的问题。现代管理理论很多，信手抓过几个过来，都可以有效的管理人员，但那不解决根本问题。所以我认为现在大家不要盲目跟风，追求时尚，应该把眼光放在经营方面， 也就是首选的方向上来， 只有把握住市场，把握住产品线的主动性， 而后才能有效利用管理理论掌控企业的快速发展。做为一个基层职工也要有自己明确的方向， 我现在是技术支持专员， 需要确立自己的方向与目标， 我的职责是与胶东半岛的各家维修站充分合作， 到达共赢。 现在共赢的方向已经和从前有了相当大的区别，可以说是有了质的变化，从前的维修站是靠客户的报修，公司总部的拨款来生存的。而现在，需要的是主动出击，改变策略，变被动跟在销售后面为主动冲在销售前面， 针对各大品牌， 抢夺市场先机，占领市场资源。但现在各维修站还没有意识到现在的变化的重要性，有些人不愿意接受挑战，不愿走向未来，固步自封，止步不前，总想回头看。 我目前制定的方案为首先以维修站负责人为突破口， 以维修站技术经理为扩展线，最终以线带面，实现全员的思维转变。首先让维修站负责人意识到现在的经营状况， 以前一张单的补助为 100 元，而现在处在物价上涨， 职工劳动成本上涨的情况下， 补助改为 50 元 ，我们的企业要继续生存，继续发展，就必须寻找新的增长点，这个新的增长点要换一个角度来考虑，也就是说要上升一个高度，譬如说，30 年前的手表是瑞士手表最为精准， 但它的误差在一天内也有40秒，机械人员费尽心机也很难把这40 秒的误差消灭掉，但有革新人士换了角度，提升了高度来看这个问题，为什么一定要使用机械来计时，这不是墨守成规嘛， 现代社会早已进入电气时代了， 于是新的思路出现了，电子手表问世了，大家都知道，精准的电子手表，一年的误差也不到 1 秒，对于普通用户，这已经没有什么要求不能满足了。那我们也用拿来主义，别人已经实践过的成熟理论，我们也可以用一用，现在维修站一方面保住现有业务的顺利进行， 一方面开拓新市场， 把增值产品销售出去， 也就是说技术人员也是销售人员， 实现全员销售，人人能得益。 但现状是大部分工程师是不会做销售业务， 他们会有抵触心理，那我不是销售了吗？我还搞什么技术？这种思维根深蒂固，所以首先抓维修站负责人，让他的思维转变，从经营的高度来出发，而后抓技术经理， 让他做出一个典范， 即搞技术又能销售技术增值产品，可以大量获益，是企业和个人同样获益，从管理的方向来出发，以线带面，实现全员思维的改变，实现维修站企业的转型。学习文档 仅供参考态度是一定比知识更重要的，集体的力量也一定比个体的力量 大得多。当一个人认为这件事不对，或者这件事不值得做，那么这件 事一定是做不好的。当一个职工认为这件事只是领导分配的任务， 必 须要完成，带着抵触心理，那么这件事即使完成了，那也只能是使得 自己向离职又走近了一步。领导安排的任务，自然有他的道理，当职 工不理解的时候，需要做的是什么呢？是沟通，而不是被动接纳，是 向领导了解这件事的深层，要从深层次去理解领导的意图，使上下一 致，心往一处想，劲往一处使，才会离成功越来越近。这也是集体协 作的力量的表达，集体的力量一定比个体的力量大得多。集体之间也 要存在充分的信任感，在培训中我们做了背摔的训练，当一个人站在 高高的跳台上，背朝自己的队友时，自己的心里是有万种想法的，我 的体重比较大，摔下去的时候，队员们能承受得住吗？他们会被冲击 受伤吗？他们会不会被砸倒？当我在接住别人的时候， 我们的队伍是 坚不可摧的，一个女队员摔下来时，我们很自信，一个男队员摔下来 时，我们鼓足劲，确信我们是最坚实的，没有任何问题。我们只用二 十四分钟就完成了全部队员的训练。我们感觉到了集体的强大和融入 集体必须与集体成员建立充分的信任才能默契的配合。能力比薪水重要，我的感悟只有一句，当能力到达一定高度时， 收入不成问题，可以不去考虑。那是自然而成的事，何必去费神劳心， 钱乃是招之即来，挥之即去，仅此而已。情商比智商重要，情商是至关重要的，在古代有刘邦与韩信的故 事，韩信的智商比刘邦要高，韩信带兵做战用兵如神，所向披靡，乃一神勇将军， 而刘邦并不能统领千军万马， 但他可以调动并协同各路将军，能够笼络住将军们的人心，使之同心协力建立大汉王朝，此乃帅才也。在现代生活中，这些事例也是比比皆是，有很多时候，一些有才华的人没有坚持到最后，放弃了，也就永久的失败了，坚持下来的，不管什么样水平的，都是胜利者。有着坚韧不拨的毅力也是高情商的一种具体表达。有时候我也会惧怕新事物，新思维，即使有想法也不敢去实施， 但现在经历过这些高层次的指导后， 我会坚定不移的搞创新， 走自己的路，让别人说去吧 。感谢我的老师们对我的指导，感谢我的领导们对我的支持， 感谢关爱我的人们， 我将以我全力回报身边的人们。智商会导致我们保护自己，这是聪明的举动，但足够情商， 它会使们保护集体， 保护别人， 从智商方面看来， 这是不聪明的，但这是必须的，不容质疑的。 在集体与个人之间，我们要保护我们的集体利益，在个人与个人之间，男士要保护妇女儿童权益。永远的第一， 无奈的第二。 看过宋老师的书后， 我们都会一种我们已经迈入一流阵营的自豪感。 我们现在已经处于中国最大民族IT品牌方正科技的行列中。我们的起点已经优于我们的竞争对手，我们应该珍惜这来之不易的高平台。 回想当年王选老师在艰苦卓绝环境中，用他那坚韧无比的毅力，用他那无私奉献的精神，用他那高度负责的情杯， 用他那崇高伟岸的品德创造了中国民族IT 品牌的神话。我们站在这样的伟人的肩膀上， 我们也会感到无比的骄傲与自豪。 我将用我的青春与热血珍惜与保卫这民族品牌的第一平台， 将服务平台的工作进一步发挥，把王选老师的精神进一步弘扬。我的目标：把小事做成精品，把细节做到极致，把服务做成超值，把重复做出精彩，把全局做为我家。美哉，我方正少年与天不老，壮哉，我少年方正与国无疆!学习文档仅供参考