个人知识体系的建立与管理(整理版)

个人知识体系的建立与管理引用摘要： 这个体系必须能将精力集中于对目标知识的吸收上， 套用 TOC 的理论来讲， “知识的吸收 ”在这里是瓶颈，那么所有非瓶颈资源的能力提升都不会对最终系统输出有任何益处，所以目前而言，凡是影响 “目标知识吸收” 的事情，一概要予以杜绝！一、当前个人知识管理模式问题的根源在哪里？当前个人知识管理模式， 是建立在一个错误的假设上， 虽然这个假设以前是正确的， 但是它显然并不适合我们现在的环境。 这个假设就是： “知识不能够共享！ ”所以， “人们不可能随时随时找到自己所需要的知识，而必须将它事前 “储藏 ”起来 ”，所以 “知识储藏的多寡决定了个人知识运用的最大值”，所以 “积累的各门类的知识越完整越好， 越 “成套 ”越好 ” ，所以， “对各类知识不论需求兼收并蓄” 没错，在以前的生活环境中，这些都是个人能力成长的不二法门 但这几年变化太大了，我们目前是实实在在的处于信息量空前的 “网络时代 ”，这与过去在信息获取方面有三点显著不同：1 、信息的收集极其方便，几乎是向人 “涌 ”来；2、各种信息更新的速度越来越快；3、所获信息的质量却良莠不齐。问题是， 时代改变了， 但学习模式并未做相应的改变， 下面一起来看看这都对我们产生了什么样的影响：基于网络时代”的三大变化，影响最终学习效果的主因正是以知识的积累为中心”的学习方 式，而这一约定俗成的方式，却是基于过去 知识不能共享”的客观现实。当前个人知识管理模式-核心冲突图栖息谷长云问题的根源在哪里？请看上图，知识储藏的多寡决定了个人能力的大小 ”这个过时的错误假设，让我们白白消耗了许多的精力，却事倍功半。想想看，我们使劲地下载，使劲的复制粘贴，收集各种能收集到的资料 一一问题是，有多少被自己真正消化了呢？二、建立全新的个人知识管理体系1、必须摒弃不合时宜的 知识储藏中心”，把精力让在对知识的运用上。首先需要搭建个人的知识结构，用于信息的分类与筛选， 除尽量排除垃圾信息的干扰外，可有可无的信息亦应直接删除，对于感兴趣的信息可以建立一个专门的存放之所，比如我是建 立了一个 知识面”的门类来管理。下图中描述了我目前的个人知识结构。A最下面一层是必须具备的基础技能，所有包含的条目必须达标，否则将难以支撑更高等级的技能值。B第三层是知识面，这个应该越宽越好，可以把自己的兴趣爱好包括进来，所有感兴趣的东西都可以放在这个区域中， 需要注意的是，对这个区域的精力投放要严格控制， 达到 理解程度即可，至多不能超出掌握（要是真对某个条目欲罢不能，可以把它挪到其它区域）： 这是精力控制的关键，切记！C第二层是专业技能，是指对个人专业的长远规划，这里的面积已经非常窄了，此处应当根据自己的工作及个人特点来谨慎制订，旨在对自己的职业能力进行补充，最好不要超出三项传说中的精力超人也只呆在传说中而已。D最高的一层是职业技能，到了这里，已经是自己所有能力的颠峰 一一实际工作能力, 这里是个人目前的真正实力 一一无论你想做什么事，你能用到的（或者别人能用到你的）， 只有你现实具备的能力。2、严格按照既定的知识结构来处理信息（下图），其中的深入程度表示需要达到的标准， 由低到高分别是：接触/理解/掌握/保持/深入/精湛（另外还有两个相对独立的感悟与欣赏）。 越往高处表示要达到的水平越高，同时花费的时间和精力也越多。一个分类对应两个深入程 度，黄色区域表示要达到的最小值，绿色表示最大值;目录分装琳八任度！算就区至.殖出专业诞；蚪技能欣赏：一卜Ei 卜“皿5,.“，=， ，一i j 一体悟！一1 口f一 L 一 ： 一精湛!i1iiSA 1I保持11ir rL理解i！1I3接触rJ3、定期修改知识结构以适应新的环境变化三、这个体系必须能将精力集中于对目标知识的吸收上套用TOC的理论来讲， 知识的吸收”在这里是瓶颈，那么所有非瓶颈资源的能力提升都不会对最终系统输出有任何益处，所以目前而言，凡是影响目标知识吸收”的事情，一概要予以杜绝！1、明确规定自己不做什么2、定期剔除无关的、无法辨视真伪的知识3、每日留出固定的时间来消化新知识。4、运用一些现代的脑科学研究成果，比如遗忘曲线、速记、思维导图、复读记忆 等,摸索最适合自己的方法。四、所用到的工具1、基础技能训练卡片2、需要长期记忆的系列读书笔记 3、能放在床头的已分类的书籍4、需要熟习的复读资料库虽然只是业余爱好5、编几个程序吧，水平最近长近了不少